欧阳娜娜个人简历资料(这么做会不会带坏小学生)
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2023-12-05
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1. 欧阳娜娜个人简历资料,这么做会不会带坏小学生?
5月9日,刘涛宣布加入阿里巴巴,花名刘一刀。此前已经陆续有高晓松(花名矮大紧)、雷佳音(花名阿拉蕾)、欧阳娜娜(花名娜比)等明星先后加入了阿里巴巴大家庭。
刘涛的职级差不多是P10,这个级别的年薪在150万左右,这也超过了P8的欧阳娜娜。娜娜的年薪应该是100万左右。
理论上讲,明星加入大型公司,原因主要有两个:
一是因为目前国家对于明星的薪酬,是有相关政策加以限制的。近些年来,很多网民反映:明星身价过高,导致社会价值取向产生偏差。明星加入大型公司,拿到稳定的年薪也是一条不错的职业发展道路。
而且据我个人推测,明星的劳动合同里面,应该对于其他类型的劳务报酬不进行限制,比如明星在外拍摄广告、代言商品等一系列的活动,只要与公司利益不产生冲突,应该都是允许的,与年薪无关。
二是企业也要靠明星来参与业务。比如高晓松在娱乐圈的人脉比较广,那就在阿里文娱工作,刘涛可以参与到直播带货,也是不错的选择。再者明星还能带来不错的粉丝流量,这也算是企业和明星双赢吧。
说到流量和带货,我们眼下能够看到的新一轮互联网风潮当中,直播带货成为了风口浪尖的选择。甚至有很多年轻人被问到未来梦想的时候,回答说自己想成为一名带货主播网红,名利双收。
我相信个别明星加入电商公司,甚至加入网络直播带货的风潮,不一定会引领青少年的价值观。每个孩子的三观塑造从小到大需要经历很漫长的过程。最早是由父母言传身教、潜移默化塑造了雏形,
如果说一个人的三观是一棵大树,那么从小家庭教育所带来的三观雏形就是这棵大树的树根,只要从小长得正,长大即便有些偏也能迅速得到矫正。怕的是从小就被带偏,那可就真的没有什么长直的机会了。
作为普通家长来说,我们没有办法去影响整个社会的变化,但我们有能力去影响自己的孩子。每一个孩子出生自于家庭,学习于学校,成长于社会,只要我们从小把孩子的家庭教育做好,我不相信他们会被任何不良价值观所影响。
更何况,直播带货未必就是不良价值观,成为网红也未必就是错。据我所知,有很多网红都是本性纯良,有良好教养的。
明星入职大公司,互利互惠好处多;担心孩子没必要,一定要做好模范。
关注我,帮你带好家中神兽,助你规划锦绣前程。
2. 哪个明星的行为让你粉转黑或者路转黑?
邓伦的粉丝及其团队让我粉转黑。
本人以前也算dL粉,因为我妈的原因,陪着她看了几部dL的剧,对他满有好感认为其是个踏实的好演员。不过因为《香蜜沉沉烬如霜》这部剧粉转路,路转黑。
《香蜜》当时是冲着杨紫和他看的。剧播期间,评论写了句:荼姚是受锦觅刺激跳的,太微自杀的,旭凤报仇站不住脚。被他的粉丝骂了好几天,说是润玉粉三观不正,各种问候全家。可笑的是我当时还在头条为dL剧情的合理性作维护。
八月底头条推送了好多关于男二加戏抢戏的文章,邓伦各种委屈的文章,我自然要看看那些人是怎么期负他的。看完过后觉得有些夸张,写了句书上一笔代过的鎏英成了女二,暮辞小青蛇怎么没人说,又被说是润玉粉骂了好几天。
作为看过原小说的我只能呵呵呵,所有人都加戏好吗?电视剧没番外男女主灵修和试药至今都还有人意不平。
被多次骂"润玉粉"让我开始关注男二到底是怎样有"背景"的人,到底做了多少天理不容的事会这么招人恨,考古男二使我对邓伦粉转路。
邓伦在剧中身为战神打戏较多,香蜜花絮中就没他练习威亚的片花,女二打戏不多都有练习,团队说的敬业表现在那里。
九万块烧饼事件让我对其团队路转黑,你们还缺这点钱吗?关于粉丝网络暴力男二,身边工作人员的女朋友是粉丝后援会的管理层,说自己团队一点都不知情谁信啊?身为杨紫的朋友,明明只要几句话就可以澄清的误会装着看不见,任由朋友被骂,团队过河拆桥也太快了。
娱乐圈竞争大,团队防爆男二就算了撕杨紫就不道德了。
还有太多不想写了,就是因为dL粉丝和团队太作,让身边有些喜欢他的同事变成了男二粉。有句话叫近朱者赤近墨者黑,天天与这样的团队为伍,我这个老女人不相信出淤泥而不染。
头条现在还有dL粉拿香蜜戏份说事,说句难听的,戏份少,你接剧时没看过剧本吗?没看过剧本也知道自己签了多少时长吧。
3. 在职场中如何让自己走的稳走的远?
想要在职场中走的更稳其实就是如何去增强自己的职场竞争力。
可以从专业能力、情绪控制、反省总结三个方面增强自己在职场中的竞争力!
增强自己的专业能力,不管在什么行业,公司请你去都是解决问题的。打铁还需自身硬,身处职场只有不断加强自己的专业能力,才能走的更稳更远。
你的专业能力是解决问题的基础,你的专业能力可以是在同一领域的不断深耕,通过自己经验的不断积累形成自己独有的处理问题的能力。
可以考取自己相关专业的职业资格证书,来体现自己的专业能力,你证书的含金量越高,从客观上来说越能反应你的专业能力越强。职业资格证书我认为还是很有必要考取的,可以让你更值钱,这也是投资自己的提现。
学会控制自己的情绪,在职场中乱发脾气是大忌,因为得不偿失。不会控制自己的情绪,只会让自己在职场中的人际关系越来越差,最后的结果就是自己会孤立无援,很多工作无法正常开展。
控制好自己的情绪,不是说不能发脾气。对于工作我们当然要严格要求,不管作为上级还是下属,工作中难免会犯错误。
面对批评和指责,控制不好情绪就可能会产生争吵,如果本身事情是你的错,那只会给人留下不成熟的印象。
如果不是你的错,也可以心平气和的把事情的经过讲清楚,很多事情可能就是中间沟通理解的偏差,造成了最后的矛盾。
所以遇事先要保持好你的情绪,在处理问题。
每天做自我反省,找到不足进行改进每天对自己一天的工作和生活做一个总结,回顾今天发生的事情,有哪些是做的好的,有哪些是做的不好的。
做的好的哪里好,做的不好的分析哪里不好,下次再遇到类似的事怎么处理,在自己脑子里过一遍。或者用本子当做日记记录下来。坚持一天可能没有效果,坚持半年你再看看会有什么不同。
一定要给自己正向的心里暗示,及时今天犯了很多错误,只要自己认识到了,并去改正了,就不要去否定自己,要不断给你自己信心。
作为职场人士一个有信心的人永远给人的感觉是阳光明媚的。
4. 被学校挑中参加各种表演活动的孩子和没有相关经历的孩子长大有什么不同?
从小上各种兴趣班,被学校挑中参加各种表演活动的孩子,有着超越普通孩子的自信,经历了各种上台比赛和表演,遇事相对冷静而不胆怯,而这份从容自信,往往给他们带来更大的机遇,同时也很有可能改变他一生的命运了。
从小坐在台下的孩子,给台上的人鼓鼓掌也没什么毛病,也是心胸豁达的人格体现,但是,他们很容易找不到自我存在感,对自己没有准确的定位,往往缺乏自信心,遇事也容易产生胆怯(我不行,让别人上吧)的念头。
讲一个小女生从胆怯害怕,到自信从容的成长小故事吧。
小女生是我亲戚家的,两家住在楼上楼下,也算是我看着她长大的。她小时候读的是公立幼儿园,一个年级7个班,一个班级35个孩子,标配2个老师1个阿姨。她属于那种特别恋妈妈恋家的类型,分离焦虑症相当严重,小班刚入园时反反复复哭了快2个月,班级里人多啊,老师阿姨也真的很难一直去管哭的孩子啊,唉,那时,家里人几乎谈幼儿园色变,而且,她还时不时表现出本能的害怕,害怕老师,害怕同学,害怕陌生的环境,害怕一个人无依无靠在那里,遇到强悍点的小孩子欺负她抢她东西,她只会默默的退缩,回家后才敢哭,在当场连告诉老师的勇气都没有。她妈妈当时就在想,必须让女儿自信起来,才能更好的面对环境,融入环境。
于是,她家里就给她报了舞蹈和跆拳道两个培训班,一个纯女生(学生和老师都是女的)环境和一个近纯男生(教练是男生,学生有零星几个女生,男生较多)。渐渐的,一段时间下来,小女生变了,她的性格开始开朗起来了,学会了交朋友和怎么融入集体,特别是面对同龄人的霸凌时,一吼二回击,做得特别好。
到幼儿园中班的时候,她就像脱胎换骨一样,在自信心的加持下,连续被幼儿园校队(真的不容易啊,在那么大堆的孩子中脱颖而出)选上,舞蹈队,主持人队,早操队等等,自己的成绩被外界肯定后,她越发有自信了,整个小脸上都是容光焕发的,一看就让人喜欢。后来,她还自己要求去学了钢琴,学了围棋。
进入小学后,她不仅保持了“文艺活动积极分子”的称号,更是同步了文化课的优秀。
时光推移,现在,这个小女生已经是某985大学的大一学生了,凭着出色的简历,进去就成了文艺部的干事,据她说,大二就要去竞选部长了,哈哈,真是自信心爆棚的孩子!
试想,当初如果没有她家里人的当机立断,给她去报了增强自信心的兴趣班,也许随着时间的推移,长大后这个小女生也会开始慢慢学会如何社交,但是,她的自信却不会成长的那么迅速和稳固!幼儿园是人生启蒙,过好了便走好了人生小社会的第一步啊。
加油,孩子们!梦想的翅膀会因为你的坚持而展开!加油,家长们,在孩子不够强大时帮她一把,在孩子遇到困难时陪伴鼓励她坚持下去,在孩子取得成绩时肯定她赞扬她!要相信,父亲的格局,母亲的情绪,孩子的坚持,一家人的共同努力,一定会有一个美好的未来的!
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5. 非科班演员会成功吗?
娱乐圈也有很多非科班出身的演员,所以非科班演员也是会成功的,只不过概率比较小而已,重要的还是机会和实力。
像黄渤、赵丽颖、孙俪、王鸥等等实力派演员,还有像杨洋、罗云熙、任嘉伦、谭松韵、白鹿、许凯等等很多当红演员,以及热播剧人气偶像肖战、王一博、宋威龙、王源、欧阳娜娜、鞠婧祎、黄子韬、赵露思、杨超越等等新晋演员,他们都是非科班出身。
还有像年纪轻轻就拿过奖项的张子枫、文淇等等,但她们都是童星,都参演了很多作品,积累了许多经验,有天赋并且一直在努力提升演技。
非科班演员只要有一定天赋,并且愿意尝试,慢慢去努力,有机会给他表现,相信也会成功的。但颜值也是十分重要的,毕竟现在都是看脸的社会,尤其是演员这样的职业。
颜值是外在的优势,而演技是内在的优势,如果两者都具备,那么就等待一个机会了。可以去经纪公司或者剧组投简历,也可以多多积累经验,从配角开始做起,没有小角色,只有好演员。现在很多经纪公司、导演及制片人都是很惜才的,一旦被看中了前途也许无法估量。当然,也不能太急功近利,不然容易受骗哦!
相信吧,是金子总会发光的。
6. 为什么还有这么多人离职?
阿里不好吗, 为什么有些人选择离开?
据不完全统计,在阿里上市前,每日就有数十名员工离职,而且其中大多数为中层员工。究其原因,随着阿里巴巴走向国际化,高层的人才选拔更倾向于从其他大企业空降高管,如此一来一定程度上切断了老员工的上升渠道。
再加上阿里上市使得一部分中层员工凭借手中的股票“晋升”为百万富翁、千万富翁,朝九晚五,冲KPI的生活已经不再适合他们。要知道,人人都有一颗创业的心。相比于给大公司打工,手握资本和工作经验,这些“新贵”自然更倾向于趁着年轻去实现心中的抱负。
此外,据调查,为了业绩,阿里方面加给员工的KPI越来越重,导致一些员工不堪重负。 “虽然公司没有强制要求上班打卡,但是工作量摆在那,自己必须在一定时间内完成,所以加班加点是常有的事,这半年来尤甚。”一位阿里员工抱怨。
“月入上万,在阿里上班,是很多亲戚朋友羡慕的对象。但是我现在感觉自己一个人在干两个人甚至是三个人的活。超负荷工作后,原来的阿里味也变了”另外一位离职受访者道出了许多阿里人的苦衷。要不是他的倾心相诉,谁能想象被媒体吹捧的阿里人“辉煌背后的难言之隐”。当然,这也是一些底层职工离开阿里的原因之一。现在,身贴“阿里巴巴”的工作经验,离开阿里后工资很容易翻倍上涨,何乐不为?
留下的中层员工都怎么想?
人各有志,想必这些人是习惯了大公司的生活,创业当老板亲力亲为,太累,风险也大。做个“螺丝钉”,自己只要完成份内的事,其他事交由专门的同事去负责岂不痛快。但也有人不这么想,“有能力的人都走了,我们的晋升空间自然更大。“
而我熟识的一位阿里朋友透露,有一部分老阿里人其实已经抱定离职的决心,迟迟不离职是因为顾虑到上市后,阿里巴巴可能会给员工发一笔上市红包。自然,拿了红包再走也不迟。他指出,前段时间,阿里新业务淘点点就曾为职工配过一次股票,一位员工因为转岗去了其他部门,而与一笔近百万的股票擦肩而过。可以说,这是前车之鉴。
从这个角度看,一些阿里员工采取观望的态度,他们的去留考验着阿里巴巴的奖惩和晋升制度。
离职潮带来了什么?
中层员工构成一个公司的中坚力量,毫无疑问,这部分员工的大量流失对任何一个公司的打击都有可能是致命的,阿里巴巴也不例外。对于上市可能出现的离职潮,马云曾宣称会以开放的心态接受。当然,心态开放并不意味着“放任自流”。一位不愿透露姓名的阿里人力资源部门员工透露,早在宣布上市之际,其部门就想过要把关键员工的流失率降到最低,为此,还曾约谈了不少中层,互通有无。换而言之,阿里对员工的流失是有准备的。不过,他也坦言,离职潮确实对阿里组织架构的稳定构成了一定的影响,短期内业务执行的流畅性也会降低。
由此反观,对于一些想进入阿里巴巴的求职者,离职潮却是一个利好消息。为了填补原来岗位的空白,阿里方面肯定要输入一批“新鲜血液”。此外,据有关机构调查,那些离职的前阿里员工,很大一部分选择了留在杭州创业。毫无疑问,杭州正在成为目前国内创业孵化最热的城市之一。
7. 欧阳娜娜为什么会入职阿里?
“听说最近有一名00后入职了阿里,还是年薪百万!”
“职级是P8,史上最年轻的P8!”
光是听听坊间传闻,小职已经酸成了柠檬精。22日,淘宝官方证实,这名传说中的00后就是欧阳娜娜。
她将担任淘宝新势力造型合伙人&淘宝新势力代言人,加入淘宝新势力周项目,负责淘宝服饰行业运营。
阿里的P8是什么概念?阿里有两套人才发展体系,一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才。另一套体系就是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】。
P序列一共分为 14 级( P1 ~P14),目前阿里大部分新入职的毕业生是P5。
大部分校招生奋斗两年能升到P6,需要有独挡一面的能力,这是阿里工程师中最主要的主体,千千万万的“劳苦大众”都在这个级别,再往上就很难了。
阿里的职级体系
P8在内部已经是高级专家了(资深经理、管理职级M3),对应的工作年限6-12年,年薪在150万左右。在阿里做到P8一般就是部门的老大了,而阿里的部门老大一般就是行业内的大佬。
P8在阿里是什么级别?
而年仅20岁的欧阳娜娜,仅是一名伯克利音乐学院就读的大二学生,轻松空降国内TOP互联网大厂P8,大家一下子就炸锅了,勤勤恳恳工作的人感觉有被冒犯到。
对普通的职场人士来说,本科进入阿里拼死拼活奋斗8年,都不一定混到P8。所以欧阳娜娜这开挂的人生,真让社畜羡慕嫉妒恨。
微博上曾有一个热度很高的话题——#哪个女孩不想活成欧阳娜娜#,现在,没有一个程序员不想活成欧阳娜娜,或者说,没有哪个职场人不想活成欧阳娜娜。
明星也来996?据知情人士爆料,欧阳娜娜的入职并没有外界传说的百万年薪,而是0元入职。就算真的有150万的年薪,也只能算是她的零花钱而已。
其实,明星入职公司,只是互联网公司的推广营销噱头而已,利用明星效应来为自己的品牌、活动炒作,明星们并不会像普通人一样天天坐办公室996。
这年头,明星跨界已经不是什么新鲜事,经常在品牌活动中挂名首席XX官, 比如赵丽颖入职爱奇艺成了首席会员推荐官,蔡徐坤担任中国移动视频彩铃首席体验官等等。
别的明星入职大厂,基本只是挂个名,而欧阳娜娜还有具体的岗位,并且还要开会写周报。@万能的淘宝 近日就公布了欧阳娜娜的工作周报及绩效目标。看来社畜要做的,她也没逃掉。
欧阳娜娜的工作周报
从周报上看,她确实有用心做事,工作目标明确,工作结果数据化且突出重点,比如选品搭配、微博文案撰写、视频脚本撰写与拍摄、slogan讨论项目进度等都写得很清晰。
还写了个人目标KPI如果完不成就3.25,这也太真实了吧!
目标没达成就绩效3.25
在阿里的绩效体系中,3.25分是需要提高,3.5分是符合期望,3.75分是部分超出期望。
3.25就像是一道分水岭,得到该评分的员工没有年终奖,且连续3.25,有被HR约谈“走人”的风险。
为什么是欧阳娜娜?大家在羡慕嫉妒恨之后,不少人开始质疑:为什么欧阳娜娜可以定那么高的职级?她凭什么?
5岁学钢琴,6岁开始学习大提琴,12岁在音乐厅开演奏会,13岁被柯蒂斯音乐学院全额奖学金录取,14岁凭《北京爱情故事》出道,2018年考入伯克利音乐学院……
但她并没有职场技能,为什么是她?抛开职级不说,我们来说说为什么选她当淘宝新势力造型合伙人。
《2019淘宝新势力周秋冬趋势》显示,在95后的人群当中,欧阳娜娜的带货能力已赶超杨幂成为TOP1。在 CBNData 星数的明星消费影响力女装品类榜上,欧阳娜娜也是 00 后明星中的带货第一名。
作为服饰行业运营,她拥有与岗位相匹配的职业能力——很会穿搭:她被网友评为最会穿搭的00后,可盐可甜的美式街头装扮,是95后、00后的穿衣参照。
从2018年开始,她总共发布了70支vlog,在视频里分享她的妆容、穿搭、烹饪、演戏、读书……这个更新频率可以说是很勤奋了。
久而久之,“欧阳娜娜同款”也被淘宝商家自觉标注进商品关键词里,凭借自身的时尚影响力和专业带货能力,欧阳娜娜为大家种下一片“草原”。
作为一个年轻艺人,欧阳娜娜身上有很多标签:大提琴音乐家、演员、歌手、时尚icon、vlog博主……
她不断探索适合自己的领域,虽然留下了“鹿小葵”、“蚂蚁竞走”的黑历史,但你能看到她正在向自己的优势发力:分享自己的生活,在小红书上“笔耕不辍”,像朋友一样为大家“种草”生活好物,营造对年轻消费者的影响力,积累自己时尚领域的商业潜力,使自己的商业价值不断变现。
也许,这就是阿里pick她的原因吧。
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1. 欧阳娜娜个人简历资料,这么做会不会带坏小学生?
5月9日,刘涛宣布加入阿里巴巴,花名刘一刀。此前已经陆续有高晓松(花名矮大紧)、雷佳音(花名阿拉蕾)、欧阳娜娜(花名娜比)等明星先后加入了阿里巴巴大家庭。
刘涛的职级差不多是P10,这个级别的年薪在150万左右,这也超过了P8的欧阳娜娜。娜娜的年薪应该是100万左右。
理论上讲,明星加入大型公司,原因主要有两个:
一是因为目前国家对于明星的薪酬,是有相关政策加以限制的。近些年来,很多网民反映:明星身价过高,导致社会价值取向产生偏差。明星加入大型公司,拿到稳定的年薪也是一条不错的职业发展道路。
而且据我个人推测,明星的劳动合同里面,应该对于其他类型的劳务报酬不进行限制,比如明星在外拍摄广告、代言商品等一系列的活动,只要与公司利益不产生冲突,应该都是允许的,与年薪无关。
二是企业也要靠明星来参与业务。比如高晓松在娱乐圈的人脉比较广,那就在阿里文娱工作,刘涛可以参与到直播带货,也是不错的选择。再者明星还能带来不错的粉丝流量,这也算是企业和明星双赢吧。
说到流量和带货,我们眼下能够看到的新一轮互联网风潮当中,直播带货成为了风口浪尖的选择。甚至有很多年轻人被问到未来梦想的时候,回答说自己想成为一名带货主播网红,名利双收。
我相信个别明星加入电商公司,甚至加入网络直播带货的风潮,不一定会引领青少年的价值观。每个孩子的三观塑造从小到大需要经历很漫长的过程。最早是由父母言传身教、潜移默化塑造了雏形,
如果说一个人的三观是一棵大树,那么从小家庭教育所带来的三观雏形就是这棵大树的树根,只要从小长得正,长大即便有些偏也能迅速得到矫正。怕的是从小就被带偏,那可就真的没有什么长直的机会了。
作为普通家长来说,我们没有办法去影响整个社会的变化,但我们有能力去影响自己的孩子。每一个孩子出生自于家庭,学习于学校,成长于社会,只要我们从小把孩子的家庭教育做好,我不相信他们会被任何不良价值观所影响。
更何况,直播带货未必就是不良价值观,成为网红也未必就是错。据我所知,有很多网红都是本性纯良,有良好教养的。
明星入职大公司,互利互惠好处多;担心孩子没必要,一定要做好模范。
关注我,帮你带好家中神兽,助你规划锦绣前程。
2. 哪个明星的行为让你粉转黑或者路转黑?
邓伦的粉丝及其团队让我粉转黑。
本人以前也算dL粉,因为我妈的原因,陪着她看了几部dL的剧,对他满有好感认为其是个踏实的好演员。不过因为《香蜜沉沉烬如霜》这部剧粉转路,路转黑。
《香蜜》当时是冲着杨紫和他看的。剧播期间,评论写了句:荼姚是受锦觅刺激跳的,太微自杀的,旭凤报仇站不住脚。被他的粉丝骂了好几天,说是润玉粉三观不正,各种问候全家。可笑的是我当时还在头条为dL剧情的合理性作维护。
八月底头条推送了好多关于男二加戏抢戏的文章,邓伦各种委屈的文章,我自然要看看那些人是怎么期负他的。看完过后觉得有些夸张,写了句书上一笔代过的鎏英成了女二,暮辞小青蛇怎么没人说,又被说是润玉粉骂了好几天。
作为看过原小说的我只能呵呵呵,所有人都加戏好吗?电视剧没番外男女主灵修和试药至今都还有人意不平。
被多次骂"润玉粉"让我开始关注男二到底是怎样有"背景"的人,到底做了多少天理不容的事会这么招人恨,考古男二使我对邓伦粉转路。
邓伦在剧中身为战神打戏较多,香蜜花絮中就没他练习威亚的片花,女二打戏不多都有练习,团队说的敬业表现在那里。
九万块烧饼事件让我对其团队路转黑,你们还缺这点钱吗?关于粉丝网络暴力男二,身边工作人员的女朋友是粉丝后援会的管理层,说自己团队一点都不知情谁信啊?身为杨紫的朋友,明明只要几句话就可以澄清的误会装着看不见,任由朋友被骂,团队过河拆桥也太快了。
娱乐圈竞争大,团队防爆男二就算了撕杨紫就不道德了。
还有太多不想写了,就是因为dL粉丝和团队太作,让身边有些喜欢他的同事变成了男二粉。有句话叫近朱者赤近墨者黑,天天与这样的团队为伍,我这个老女人不相信出淤泥而不染。
头条现在还有dL粉拿香蜜戏份说事,说句难听的,戏份少,你接剧时没看过剧本吗?没看过剧本也知道自己签了多少时长吧。
3. 在职场中如何让自己走的稳走的远?
想要在职场中走的更稳其实就是如何去增强自己的职场竞争力。
可以从专业能力、情绪控制、反省总结三个方面增强自己在职场中的竞争力!
增强自己的专业能力,不管在什么行业,公司请你去都是解决问题的。打铁还需自身硬,身处职场只有不断加强自己的专业能力,才能走的更稳更远。
你的专业能力是解决问题的基础,你的专业能力可以是在同一领域的不断深耕,通过自己经验的不断积累形成自己独有的处理问题的能力。
可以考取自己相关专业的职业资格证书,来体现自己的专业能力,你证书的含金量越高,从客观上来说越能反应你的专业能力越强。职业资格证书我认为还是很有必要考取的,可以让你更值钱,这也是投资自己的提现。
学会控制自己的情绪,在职场中乱发脾气是大忌,因为得不偿失。不会控制自己的情绪,只会让自己在职场中的人际关系越来越差,最后的结果就是自己会孤立无援,很多工作无法正常开展。
控制好自己的情绪,不是说不能发脾气。对于工作我们当然要严格要求,不管作为上级还是下属,工作中难免会犯错误。
面对批评和指责,控制不好情绪就可能会产生争吵,如果本身事情是你的错,那只会给人留下不成熟的印象。
如果不是你的错,也可以心平气和的把事情的经过讲清楚,很多事情可能就是中间沟通理解的偏差,造成了最后的矛盾。
所以遇事先要保持好你的情绪,在处理问题。
每天做自我反省,找到不足进行改进每天对自己一天的工作和生活做一个总结,回顾今天发生的事情,有哪些是做的好的,有哪些是做的不好的。
做的好的哪里好,做的不好的分析哪里不好,下次再遇到类似的事怎么处理,在自己脑子里过一遍。或者用本子当做日记记录下来。坚持一天可能没有效果,坚持半年你再看看会有什么不同。
一定要给自己正向的心里暗示,及时今天犯了很多错误,只要自己认识到了,并去改正了,就不要去否定自己,要不断给你自己信心。
作为职场人士一个有信心的人永远给人的感觉是阳光明媚的。
4. 被学校挑中参加各种表演活动的孩子和没有相关经历的孩子长大有什么不同?
从小上各种兴趣班,被学校挑中参加各种表演活动的孩子,有着超越普通孩子的自信,经历了各种上台比赛和表演,遇事相对冷静而不胆怯,而这份从容自信,往往给他们带来更大的机遇,同时也很有可能改变他一生的命运了。
从小坐在台下的孩子,给台上的人鼓鼓掌也没什么毛病,也是心胸豁达的人格体现,但是,他们很容易找不到自我存在感,对自己没有准确的定位,往往缺乏自信心,遇事也容易产生胆怯(我不行,让别人上吧)的念头。
讲一个小女生从胆怯害怕,到自信从容的成长小故事吧。
小女生是我亲戚家的,两家住在楼上楼下,也算是我看着她长大的。她小时候读的是公立幼儿园,一个年级7个班,一个班级35个孩子,标配2个老师1个阿姨。她属于那种特别恋妈妈恋家的类型,分离焦虑症相当严重,小班刚入园时反反复复哭了快2个月,班级里人多啊,老师阿姨也真的很难一直去管哭的孩子啊,唉,那时,家里人几乎谈幼儿园色变,而且,她还时不时表现出本能的害怕,害怕老师,害怕同学,害怕陌生的环境,害怕一个人无依无靠在那里,遇到强悍点的小孩子欺负她抢她东西,她只会默默的退缩,回家后才敢哭,在当场连告诉老师的勇气都没有。她妈妈当时就在想,必须让女儿自信起来,才能更好的面对环境,融入环境。
于是,她家里就给她报了舞蹈和跆拳道两个培训班,一个纯女生(学生和老师都是女的)环境和一个近纯男生(教练是男生,学生有零星几个女生,男生较多)。渐渐的,一段时间下来,小女生变了,她的性格开始开朗起来了,学会了交朋友和怎么融入集体,特别是面对同龄人的霸凌时,一吼二回击,做得特别好。
到幼儿园中班的时候,她就像脱胎换骨一样,在自信心的加持下,连续被幼儿园校队(真的不容易啊,在那么大堆的孩子中脱颖而出)选上,舞蹈队,主持人队,早操队等等,自己的成绩被外界肯定后,她越发有自信了,整个小脸上都是容光焕发的,一看就让人喜欢。后来,她还自己要求去学了钢琴,学了围棋。
进入小学后,她不仅保持了“文艺活动积极分子”的称号,更是同步了文化课的优秀。
时光推移,现在,这个小女生已经是某985大学的大一学生了,凭着出色的简历,进去就成了文艺部的干事,据她说,大二就要去竞选部长了,哈哈,真是自信心爆棚的孩子!
试想,当初如果没有她家里人的当机立断,给她去报了增强自信心的兴趣班,也许随着时间的推移,长大后这个小女生也会开始慢慢学会如何社交,但是,她的自信却不会成长的那么迅速和稳固!幼儿园是人生启蒙,过好了便走好了人生小社会的第一步啊。
加油,孩子们!梦想的翅膀会因为你的坚持而展开!加油,家长们,在孩子不够强大时帮她一把,在孩子遇到困难时陪伴鼓励她坚持下去,在孩子取得成绩时肯定她赞扬她!要相信,父亲的格局,母亲的情绪,孩子的坚持,一家人的共同努力,一定会有一个美好的未来的!
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5. 非科班演员会成功吗?
娱乐圈也有很多非科班出身的演员,所以非科班演员也是会成功的,只不过概率比较小而已,重要的还是机会和实力。
像黄渤、赵丽颖、孙俪、王鸥等等实力派演员,还有像杨洋、罗云熙、任嘉伦、谭松韵、白鹿、许凯等等很多当红演员,以及热播剧人气偶像肖战、王一博、宋威龙、王源、欧阳娜娜、鞠婧祎、黄子韬、赵露思、杨超越等等新晋演员,他们都是非科班出身。
还有像年纪轻轻就拿过奖项的张子枫、文淇等等,但她们都是童星,都参演了很多作品,积累了许多经验,有天赋并且一直在努力提升演技。
非科班演员只要有一定天赋,并且愿意尝试,慢慢去努力,有机会给他表现,相信也会成功的。但颜值也是十分重要的,毕竟现在都是看脸的社会,尤其是演员这样的职业。
颜值是外在的优势,而演技是内在的优势,如果两者都具备,那么就等待一个机会了。可以去经纪公司或者剧组投简历,也可以多多积累经验,从配角开始做起,没有小角色,只有好演员。现在很多经纪公司、导演及制片人都是很惜才的,一旦被看中了前途也许无法估量。当然,也不能太急功近利,不然容易受骗哦!
相信吧,是金子总会发光的。
6. 为什么还有这么多人离职?
阿里不好吗, 为什么有些人选择离开?
据不完全统计,在阿里上市前,每日就有数十名员工离职,而且其中大多数为中层员工。究其原因,随着阿里巴巴走向国际化,高层的人才选拔更倾向于从其他大企业空降高管,如此一来一定程度上切断了老员工的上升渠道。
再加上阿里上市使得一部分中层员工凭借手中的股票“晋升”为百万富翁、千万富翁,朝九晚五,冲KPI的生活已经不再适合他们。要知道,人人都有一颗创业的心。相比于给大公司打工,手握资本和工作经验,这些“新贵”自然更倾向于趁着年轻去实现心中的抱负。
此外,据调查,为了业绩,阿里方面加给员工的KPI越来越重,导致一些员工不堪重负。 “虽然公司没有强制要求上班打卡,但是工作量摆在那,自己必须在一定时间内完成,所以加班加点是常有的事,这半年来尤甚。”一位阿里员工抱怨。
“月入上万,在阿里上班,是很多亲戚朋友羡慕的对象。但是我现在感觉自己一个人在干两个人甚至是三个人的活。超负荷工作后,原来的阿里味也变了”另外一位离职受访者道出了许多阿里人的苦衷。要不是他的倾心相诉,谁能想象被媒体吹捧的阿里人“辉煌背后的难言之隐”。当然,这也是一些底层职工离开阿里的原因之一。现在,身贴“阿里巴巴”的工作经验,离开阿里后工资很容易翻倍上涨,何乐不为?
留下的中层员工都怎么想?
人各有志,想必这些人是习惯了大公司的生活,创业当老板亲力亲为,太累,风险也大。做个“螺丝钉”,自己只要完成份内的事,其他事交由专门的同事去负责岂不痛快。但也有人不这么想,“有能力的人都走了,我们的晋升空间自然更大。“
而我熟识的一位阿里朋友透露,有一部分老阿里人其实已经抱定离职的决心,迟迟不离职是因为顾虑到上市后,阿里巴巴可能会给员工发一笔上市红包。自然,拿了红包再走也不迟。他指出,前段时间,阿里新业务淘点点就曾为职工配过一次股票,一位员工因为转岗去了其他部门,而与一笔近百万的股票擦肩而过。可以说,这是前车之鉴。
从这个角度看,一些阿里员工采取观望的态度,他们的去留考验着阿里巴巴的奖惩和晋升制度。
离职潮带来了什么?
中层员工构成一个公司的中坚力量,毫无疑问,这部分员工的大量流失对任何一个公司的打击都有可能是致命的,阿里巴巴也不例外。对于上市可能出现的离职潮,马云曾宣称会以开放的心态接受。当然,心态开放并不意味着“放任自流”。一位不愿透露姓名的阿里人力资源部门员工透露,早在宣布上市之际,其部门就想过要把关键员工的流失率降到最低,为此,还曾约谈了不少中层,互通有无。换而言之,阿里对员工的流失是有准备的。不过,他也坦言,离职潮确实对阿里组织架构的稳定构成了一定的影响,短期内业务执行的流畅性也会降低。
由此反观,对于一些想进入阿里巴巴的求职者,离职潮却是一个利好消息。为了填补原来岗位的空白,阿里方面肯定要输入一批“新鲜血液”。此外,据有关机构调查,那些离职的前阿里员工,很大一部分选择了留在杭州创业。毫无疑问,杭州正在成为目前国内创业孵化最热的城市之一。
7. 欧阳娜娜为什么会入职阿里?
“听说最近有一名00后入职了阿里,还是年薪百万!”
“职级是P8,史上最年轻的P8!”
光是听听坊间传闻,小职已经酸成了柠檬精。22日,淘宝官方证实,这名传说中的00后就是欧阳娜娜。
她将担任淘宝新势力造型合伙人&淘宝新势力代言人,加入淘宝新势力周项目,负责淘宝服饰行业运营。
阿里的P8是什么概念?阿里有两套人才发展体系,一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才。另一套体系就是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】。
P序列一共分为 14 级( P1 ~P14),目前阿里大部分新入职的毕业生是P5。
大部分校招生奋斗两年能升到P6,需要有独挡一面的能力,这是阿里工程师中最主要的主体,千千万万的“劳苦大众”都在这个级别,再往上就很难了。
阿里的职级体系
P8在内部已经是高级专家了(资深经理、管理职级M3),对应的工作年限6-12年,年薪在150万左右。在阿里做到P8一般就是部门的老大了,而阿里的部门老大一般就是行业内的大佬。
P8在阿里是什么级别?
而年仅20岁的欧阳娜娜,仅是一名伯克利音乐学院就读的大二学生,轻松空降国内TOP互联网大厂P8,大家一下子就炸锅了,勤勤恳恳工作的人感觉有被冒犯到。
对普通的职场人士来说,本科进入阿里拼死拼活奋斗8年,都不一定混到P8。所以欧阳娜娜这开挂的人生,真让社畜羡慕嫉妒恨。
微博上曾有一个热度很高的话题——#哪个女孩不想活成欧阳娜娜#,现在,没有一个程序员不想活成欧阳娜娜,或者说,没有哪个职场人不想活成欧阳娜娜。
明星也来996?据知情人士爆料,欧阳娜娜的入职并没有外界传说的百万年薪,而是0元入职。就算真的有150万的年薪,也只能算是她的零花钱而已。
其实,明星入职公司,只是互联网公司的推广营销噱头而已,利用明星效应来为自己的品牌、活动炒作,明星们并不会像普通人一样天天坐办公室996。
这年头,明星跨界已经不是什么新鲜事,经常在品牌活动中挂名首席XX官, 比如赵丽颖入职爱奇艺成了首席会员推荐官,蔡徐坤担任中国移动视频彩铃首席体验官等等。
别的明星入职大厂,基本只是挂个名,而欧阳娜娜还有具体的岗位,并且还要开会写周报。@万能的淘宝 近日就公布了欧阳娜娜的工作周报及绩效目标。看来社畜要做的,她也没逃掉。
欧阳娜娜的工作周报
从周报上看,她确实有用心做事,工作目标明确,工作结果数据化且突出重点,比如选品搭配、微博文案撰写、视频脚本撰写与拍摄、slogan讨论项目进度等都写得很清晰。
还写了个人目标KPI如果完不成就3.25,这也太真实了吧!
目标没达成就绩效3.25
在阿里的绩效体系中,3.25分是需要提高,3.5分是符合期望,3.75分是部分超出期望。
3.25就像是一道分水岭,得到该评分的员工没有年终奖,且连续3.25,有被HR约谈“走人”的风险。
为什么是欧阳娜娜?大家在羡慕嫉妒恨之后,不少人开始质疑:为什么欧阳娜娜可以定那么高的职级?她凭什么?
5岁学钢琴,6岁开始学习大提琴,12岁在音乐厅开演奏会,13岁被柯蒂斯音乐学院全额奖学金录取,14岁凭《北京爱情故事》出道,2018年考入伯克利音乐学院……
但她并没有职场技能,为什么是她?抛开职级不说,我们来说说为什么选她当淘宝新势力造型合伙人。
《2019淘宝新势力周秋冬趋势》显示,在95后的人群当中,欧阳娜娜的带货能力已赶超杨幂成为TOP1。在 CBNData 星数的明星消费影响力女装品类榜上,欧阳娜娜也是 00 后明星中的带货第一名。
作为服饰行业运营,她拥有与岗位相匹配的职业能力——很会穿搭:她被网友评为最会穿搭的00后,可盐可甜的美式街头装扮,是95后、00后的穿衣参照。
从2018年开始,她总共发布了70支vlog,在视频里分享她的妆容、穿搭、烹饪、演戏、读书……这个更新频率可以说是很勤奋了。
久而久之,“欧阳娜娜同款”也被淘宝商家自觉标注进商品关键词里,凭借自身的时尚影响力和专业带货能力,欧阳娜娜为大家种下一片“草原”。
作为一个年轻艺人,欧阳娜娜身上有很多标签:大提琴音乐家、演员、歌手、时尚icon、vlog博主……
她不断探索适合自己的领域,虽然留下了“鹿小葵”、“蚂蚁竞走”的黑历史,但你能看到她正在向自己的优势发力:分享自己的生活,在小红书上“笔耕不辍”,像朋友一样为大家“种草”生活好物,营造对年轻消费者的影响力,积累自己时尚领域的商业潜力,使自己的商业价值不断变现。
也许,这就是阿里pick她的原因吧。
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