马化腾:简历 个人资料(关于阿里巴巴的外文著作)
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2023-12-05
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1. 马化腾:简历 个人资料,关于阿里巴巴的外文著作?
阿里巴巴外籍高管Porter Erisman的著作《阿里王国》(Alibaba’s World)是一本价值连城的读物。不过,正如我上周在书评上所表示的那样,这本书包含了很多宝贵的经验教训,它们可以为全球初创公司所用。下面列举其中几条经验:失败不可怕,继续前行
由马云创办的电商企业集团——阿里巴巴——可谓家喻户晓。但知道中国黄页的人就要少得多。虽然马云创办的这家互联网初创公司失败了,马云却从中受到启发,为之后创办阿里巴巴打下了基础。而且,现在记起阿里巴巴涉足搜索市场的失败经历的人,似乎也不是很多。
我在这条经验教训中的意思是,伟人乃至伟大的企业,有时候也会遭受失败。实际上,他们经常会失败。马云在很多方面都很成功,但同时他在很多方面也很失败——你可能不知道他经历过两次高考失利的打击。在你的创业之旅中,你将会碰到失败。但是,如果你想取得长期成功,你得像马云那样坚信你的梦想能够成真。
未雨绸缪,提前准备
2000年阿里巴巴不缺钱。阿里巴巴刚刚完成一轮融资,当时投资互联网股票的热潮可谓如火如荼。但马云决定从日本软银那里开展下一轮融资,以确保阿里巴巴得以保护。短短几个月后,互联网泡沫破灭,初创公司融资的大门都关闭了。要不是马云提前着手获得该轮融资,阿里巴巴可能逃不过泡沫破灭带来的资金紧缺的苦日子。
当然,这不是要创业公司盲目接受一切摆在目前的投资机会。但是,如果你想保持公司的安全,你需要为未来做好准备,以应对市场的变化。举例来说,对于过得去的初创企业来说,当下在中国获得融资支持可谓小菜一碟。但随着公司的发展,可能在某个年头情形会有很大的不同。
化竞争对手的优点为弱点
当阿里巴巴和淘宝第一次与eBay展开决战,在市场营销战线上,靠砸钱中国公司不是eBay的对手。但是,阿里巴巴将eBay拖入公关口水战,并藉此利用对手的资源实现了免费营销的效果:每次eBay谈及它会击败阿里巴巴和淘宝时,阿里巴巴的品牌知名度都得以增长。
当然,让此点发挥作用,你得确保自己的产品比你的竞争对手的产品更好——如果你的产品本身没有竞争力,谈品牌认知度就意义不大。但是,如果你的公司规模很小,品牌知名度不够,但拥有良好的产品(当时的阿里巴巴就是这样情形),负面新闻就不会和你的公司扯上关系。如果你可以让你更强的竞争对手谈论你——即使他们解释如何打败你——你都可以充分利用对手更强大的营销和公关资源,为你所用。
组建团队,行动起来
马云总是说阿里巴巴的员工不聪明,这里面有马云半开玩笑的成分,不过,毫无疑问他所说的话中有一定的道理。毕竟,马云本人就是一名英语老师。他的背景无法昭示他会胜任一家科技公司的总裁。其他联合创始人——阿里巴巴“十八罗汉”——的背景也大同小异。早些时候,马云在用人上犯过错误:他从外面招聘了一大批经理,这些人拥有傲人的简历与教育背景。Erisman表示,从纸面上看,这些人很棒,但他们压根儿就不能很好地合作共事。当解雇这批人之后,原先的创业团队重新运营阿里巴巴,结果公司运营得更为顺利。当然,从纸面上看,他们的资质要逊色一些。
初创公司招人,切记一点:找到与你公司文化匹配的人员是最重要的。尤其是在创业初期,文化非常重要。招聘一个各方面都很完美却不认可你公司文化的候选人,可能带来让公司发展偏离方向的后果。当然招聘合格的人才也很重要,但归根结底,一个由社区学院毕业生组成、大家通力合作的团队,比一个由一些在如何经营公司上无法达成共识的常春藤校友组成的团队,效率要高出很多。
共享财富
像所有的创业公司一样,阿里巴巴当初是一家规模很小的公司。但是当它2007年准备在美国上市之前,这家公司不得不租借一个舞台,好让其员工股东都能挤进一间房子。马云在对待公司的股权上,十分慷慨,因为他知道,从长远来看,如果人们拥有(或至少致力于拥有)公司股权,他们会更加努力地工作。每个人都受到了激励,大家努力工作,结果这家公司取得了巨大成功,人人都成为富豪。最后,因为马云在对待股权分配时的慷慨,可能让他自己得到了更多的财富。
真心希望,你已经找到了相信公司文化的团队。但说实话——让员工获得股权,绝对不是坏事。而鉴于任职于初创公司意味着接受卖力工作,有时低于其他公司的薪水,给予团队股权,一旦公司成功,不失为一种挽留人才、在公司发展过程中让团队成员倍受鼓舞的方法。
![马化腾:简历 个人资料(关于阿里巴巴的外文著作)](/static/artimg/20231103/6544917d1201b.jpg)
2. 阿里巴巴公司的薪酬待遇如何?
在阿里工作十年的表哥被辞退了,表哥被辞退时37岁。2008年2月进入阿里公司,被离职前是高级客户经理。
表哥不明白,自己在阿里十年996甚至8117,为什么会被突然解雇。从农村出身的他想不到原因,位置知道的是,2017年阿里出来的汰换计划,目标就是淘汰老人换新人,表哥已经37岁了,担心他以后的学习能力跟不上!
表哥被辞退前,2017年10、11、12同比业绩增长73%,12月份业绩78万,单客户51万订单,是他们区域,自阿里巴巴进入市场以来,1700多加合作客户中的第三大订单。被解除劳动合同的当月,业绩区域第五。合同到期,不再续签,表哥没有离职证明,没有能拿到的辞退赔偿。对表哥来说,确实无情,37岁的他该何去何从?
在阿里上班的人,一般都是合同到期不再续签合同,正常情况下不会辞职。让我们来看看阿里的薪资体系:一、工资
刚入职阿里最开始的时候工资并不高,最早的销售员,卖一个3万块的诚信通,提成能有1万块钱。因为公司的边际成本为零,也就是多一个账号而已,不花成本,员工卖一个,可以给他很高的提成。销售人员一个月能拿几万块钱都是很正常的事情。
二、奖金
阿里的奖金是按照271算出来的,年终奖可以加持3千股、5千股,有人一年拿30万的奖金,有的人就那两个月两万块钱。阿里把80%的钱给20%的人,把他们表彰出来,怎么给他们比较爽,就怎么给。
三、期权
阿里的期权分两次发,第一次是进入公司分的期权,一次是1万股,不能马上兑现,但是能给四分之一,入职两年就有50%的股份。那个时候的股份交易,但是要交税。这种期权也就导致后期越是高层的人越不敢离开,也就锁定了很多核心的高层人才。
四、阿里的福利待遇
01.阿里送员工福利,奖励超过八百亿!此外,阿里员工还可以向公司申请无息贷款买房买车。据统计,阿里已经向万名员工借款20多亿元,且没有利息。
02.阿里员工的家人也有福利,每年员工家属可以免费体检,孩子有免费的保险。
03.在阿里工作满五年可以定制一枚铂金戒指,有些员工拿着戒指去求婚,基本上都是完美求婚成功。而且怀孕的员工,没人还可以领两件孕妇装。
04.阿里为员工专门设置了健身房,毕竟阿里员工都是996工作,身体是革命的本钱,健身成了每个员工的必修课。
05.阿里专门为员工设立了食堂,而且价格便宜,2块钱就能在食堂吃饱,而且还有免费晚餐。
奈何表哥没有赶上阿里的好时候,受苦受累的时候度过了,福利待遇上来了,自己却被淘汰了。这可能是阿里最不人道的地方吧——只要年轻人。不过相信表哥在阿里十年的工作经验,即使被辞退,也能有一番作为!
像这样年轻的时候让你996,年龄大了就可能离开的公司,你觉得怎么样?欢迎交流。
3. 考公务员怎么样?
感谢邀请,优学优考策略和你一起关注公务员报考!
公务员是一个很好的职位,目前在各个单位都很受欢迎,尤其毕业的大学生大多数都会参加不同性质的公务员考试。那么考公务员到底怎么样?倘若你们真的想报考公务员,需要做什么?大学又有什么好选的专业?今天,给大家介绍几个本科毕业后考公务员比较有优势的专业,从这个角度给大家解答这个问题。
1.经济学、金融学、会计学经济学、金融学和会计学这三个专业报考公务员很受欢迎,因为这三个专业在本科学习的教材与公务员了解的知识很相似,只要在本科期间好好学习专业知识,把数学、英语、政治等知识学习扎实了,再加上参加过各种各样的实践活动,锻炼与人沟通的能力。毕业后就不怕报考公务员会找不到岗位。
2.计算机计算机这个专业在各个行业都很受欢迎,尤其现在这个信息技术发达的时代,几乎任何工作都需要借助计算机去实现,因为计算机可以提高工作效率,工作速度等。所以,如果大家报考的是计算机专业,毕业后可以从事好多职位,比如,各大金融行业,银行,学校,研究所,公司等均可就业。
只要学生在本科时学习到基本的计算机知识,而且具有很好的动手能力,那么毕业后报考公务员就不会因为不懂计算机知识而被老板嫌弃。
3.法律、汉语言文学公务员是一个偏向文科性的职位,如果好多学生是学习法律专业、汉语言文学专业等一些文科性专业。本科期间努力学习了,学到了很多专业知识,那么本科毕业后,有很多岗位可以报考,相对理工类专业是比较有优势的。一般可以任职秘书、办公室文员等。
由于公务员在大家看来是一分铁饭碗的职位,所以,引起了激烈的竞争。但是,由于现在报考的人数太多了,除了大学生外,还有已经工作好长时间的工作人员,所以,报考和录取压力越来越大。想报考公务员的你们,需要提前做好复习的准备,而且,对于即将要上大学的学生,你们需要做好充分的调查,选一个就业前景好一点的专业。对于这个问题,你怎么看?欢迎大家留言评论。
4. 回老家还是坚持下来看看?
什么是裸辞?就是什么后果都不计,说辞职就辞职。能将辞职做的这么潇洒的人很少,因为裸辞后有会有更多的烦恼要处理。
做一件事,不仅仅是为了当时舒服,还要考虑后面的结果。辞职同样如此,裸辞后找不到工作,不知道是回老家还是坚持下去时,可以先问自己三个问题:
1、如何生存下去不管你是回老家,还是坚持下来看看,裸辞之后,你首先要解决生存的问题。如果你回老家,可以解决生存的问题,就回去呗,只要心安理得,完全可以。如果坚持下来,也有十足的把握解决生存问题,就坚持下去等待时机出现。这个问题的解决就是这么简单,哪里可以生存,就去哪里,不值得在这个问题上浪费时间和精力,最关键的是你想不想得通。
2、如何确定目标生存是大目标,之后还要拆解成无数个小目标。小目标越具体,就越有利于你解决现状的问题。有了目标,就不会抓耳挠腮不知道怎么办;有了目标,就不会因为找不到工作而犯愁;有了目标,就不会想着去逃避(回老家,就是逃避)。哪这个目标你该如何确定呢?很简单,就是把生存下来的目标分解,分解成不同的阶段,不同的先后级,你的行动就不会受阻了。
3、如何从新开始知道了要生存下去,也确定了目标,下一步就要明白如何从新开始了。裸辞后不知道是回老家好,还是坚持下去好的根本原因就是你不知道如何从新开始。回老家是逃避现实,盲目地坚持是将就现实,都不是从新开始的行为。知道了如何从新开始,什么回老家,还是坚持下去就都不是问题了。其实,只要你明白了生存的问题,确定了目标,自然而然的就从新开始了。
裸辞有风险,家里没背景,关系不到位的情况,就别故作潇洒了,事后的罪没人替你受。不管你因为什么要辞职,都要提前想好后路,不要冲动,更不要说辞职就辞职。因为你早晚要为所做的一切负责,与其这样,不如提前把路想好,后面少受点罪。这才是解决问题的方法,冲动,闹情绪只会让问题更严重!欢迎关注职聊堂,了解更多职场新鲜事!
5. 良好的职业习惯有哪些呢?
题主你好,我是退休的女性职工,根据自己三十年工作经历谈谈女性同胞在职场必须具有的良好习惯。
大家知道,同在一个公司上班,为什么周围同事的人缘那么好,而自己的人缘比起来却十分逊色,发出疑问的你,有注意过别人的做事习惯吗?其实人际交往能力好的女性同事,一般都会有下列几个做事习惯,迷惑的世界与人生来帮助大家提升自己的交际能力。
第一是对同事有选择的热情
一个人缘好的同事,说明将人际关系处理的非常到位,往往对身边的人能够非常热情,当然并不是对所有的人都热情,在这些人的心里是有非常清晰的原则的,面对身边的小人,常常会表现出一种冷漠,面对正常的同事才会热情,这种处理事情的方法,能够把自己的情绪或者做事原则,充分的展现在同事们的眼前;在同事们眼中是一个爱恨分明的人,至少能够大家有这种感觉,慢慢接受你,喜欢你。例如我原来的单位是企业零售店,我是出纳员,我们的会计小王比我小十岁,一起工作时,她真会处理人际关系,待人热情,周到,礼貌。有时我的账务处理出现错误,他会用温暖的语气给我说,怎么处理,一直到纠正了为止,我至今忘不了小王的热情真诚。
第二是工作中具有超强的判断力
我们在很多事情的选择和决定上总是犹豫不决,有的时候即使过去很多时间,心里依然没有决定。而会做事的人,总是做事果断,在很多需要选择的时候都能在当下就有个判断。犹豫不决会贻误战机的。对待工作总能用自己的经验和专业知识做出最佳判断,选择,决定。要成为这样的人最先做的就是先提升自己的专业技能,必要的时候逼自己一把,记住:当断不断必受其乱。
第三是说话要非常有技巧
一个人的人缘非常好,这不是无理由的,因为这种同事把他的说话技巧运用得非常好,在与同事们交流的过程中,常常给同事们带来快乐,通常不会有什么交流障碍,因此这种幽默十足的同事,大家是不会拒绝交往的;所以说,说话非常有技巧的同事,人缘肯定不会差,职场中很受欢迎。例如在职场,总是委婉的说话也不行,因为有时候有些是有些人必须让你直白一些的表达,可如果过于直白也不可以,时时刻刻会得罪人的,所以说,你要把握好这个度,掌握说话的技巧。
第四是与同事相处表现出宽容的情怀
人缘特别好的同事,都特别的有情怀,表现在一种感情上的忠诚和对别人的宽容上,因此人缘好的同事,都懂得宽容身边的每一位同事,这些同事的情怀总是灵活多变,能够让大家感受到真诚,要知道通常在工作中,别人也无法拒绝人缘好的同事。有一则小故事【要有宽容的心】:
一只小猪、一只绵羊和一头乳牛,被关在同一个畜栏里。有一次,牧人捉住小猪,他大声号叫,猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫,便说:“他常常捉我们,我们并不大呼小叫。”小猪听了回答道:“捉你们和捉我完全是两回事,他捉你们,只是要你们的毛和乳汁,但是捉住我,却是要我的命呢!”
立场不同、所处环境不同的人,很难了解对方的感受;因此对别人的失意、挫折、伤痛,不宜幸灾乐祸,而应要有关怀、了解的心情。要有宽容的心!
第五是兢兢业业有责任有担当
职场中一个人对工作的兢兢业业,尽职尽责十分重要,提现了这个人是否有责任有担当,再判断是否有作为有成绩,所以发扬老前辈们干一行爱一行的精神,热爱自己的本职工作,干好自己的份内工作,不留遗憾,不留话柄,才能在职场中成为常青树,人见人爱。
第六是怀有感恩的心乐于奉献
感恩,乐于奉献是一种姿态和格局。一定要清醒地认识到,工作中所取得成绩,离不开大家的帮助和领导的支持。首先要学会感恩,做到建功不居功、有功不争功、无功不贪功。乐于奉献,牺牲自己的一些宝贵时间只是为了搞好工作也在值得的,更能赢得同事帮助,领导的肯定,最终赢得事业的成功,何乐而不为呢。
总之,阻碍女性职场事业和个人成长的,可能不是环境,也不是家庭,而是自身特性带来的无意识行为习惯。女性要像男人一样朝前看,向前一步,甩掉那些不好的行为习惯和观念,大步向前,前方春光无限。
职场虽然是复杂的,做好事情也不那么简单,但是我们对照,做好以上几点,或许我们会变得很优秀,也能得到别人的尊重和赞许,更重要的是有利于搞好工作,做出贡献。你认为对吗?你能做到吗?
回答属于个人浅见,不妥之处请指正。
6. 有哪些兼职可以做?
在不影响本职工作的前提下,业余兼职正在成为一种时尚。如今,新兴职业的形成,兼职形式的丰富,提升了兼职人员的素质和含金量。下面介绍几种兼职:
1、同声传译:同声传译对兼职者的要求最高,一般需要经过特殊训练,长期专门从事外语口译翻译工作的人员才能担当同传工作。除了英语功力外,同声传译还要有流利、丰富的中文表达能力,有相当的社会知识和世界知识,对政治、经济、文化各个领域要有一定的认知度。
2、网络写手:如今的网络写手,门槛并不高,一些文学网站的著名写手,往往是一些文科类学生、网站编辑、上班时间比较闲暇的最底层员工。只要你能把你想到的用文字描述出来,只要你能迎合大众的阅读胃口,不管是胡诌乱侃还是极限意淫,你就能看到银行账户里的数字,嗖嗖的往上涨……
3、“房模”等业余模特:并且此类模特的收入其实还和销售挂钩,兼职时间也可以挑在双休日,即不影响自己的正常工作又是看房购物高峰时段。
4、开小店:类似这样的项目,非常适合想创业的白领。关键是你要开动脑筋,时刻留心,四处留心。另外,就是该下手时就下手,不能犹犹豫豫。大家都在找机会,机会来了你不下手,一眨眼机会可能就被别人逮跑了。
5、做产品代理:最好直接与生产厂家接触,而不要做二手甚至三手的代理商,除非生产厂家有特殊要求。打广告招代理的产品,一般都是尚处于市场拓展阶段的新产品,选择产品代理,最重要的是看清代理产品的发展前景。判明产品的市场前景,也就是判明了产品之于代理商的前景。
6、网上店铺。这个新兴的行业彻底颠覆了前厂后店的传统商业模式,成本极其廉价,于“无中生有”中创造超额的利润。
但是因为年轻人往往都是单位的核心力量,而且提高自身业务素质的大好时机,如果分散过多精力在其他方面,势必会影响自己的职业发展,也会影响工作单位的整体利益。所以不要被短期的眼前利益所蒙蔽,从而放弃对自己本职工作的长远规划,到头来真正吃亏的还是自己。如果要选择八小时之外的工作方式,建议采用开店和兼职两种形式,因为相对于一般情况来说,这两种方式风险较低。而做产品代理需要对产品、销售以及产品的前景有正确的判断,一旦判断失误,损失较大,难以承担这种潜在风险。
7. 阿里巴巴的马云还会复出吗?
结合种种迹象马云不会复出的,最少是不会依商人的身份。
不喜欢马云。商人的痕迹太重了。离真正的企业家还有着不小的差距。
不可否认马云是一个极其成功的商人,脑子中的商业思维可以说天马行空,有着革新性的创举。但那怕是这样我也不认为他是一个企业家。
本来单是一个蚂蚁森林,他足以踏入企业家的范畴之内,还可以是一个伟大的企业家。但他的一个湖畔大学所露出的野心是极其恶毒的。
湖畔大学简历与2015年,创始人是明星企业家和知名学者,其中最有名的就是马云。湖畔大学从建校初期就拥有着非常强的经济实力,马云曾扬言湖畔大学将能一直发展下去,是300年的基业。
想要进入该校靠的不完全是成绩,学生想要入学的,需要被三位知名人士的推荐,收录的学生,基本都是已经成名的企业家,比如优米创始人王利芬、俏江南曾经的总裁汪小菲等,从本质上来讲完全跟大学的性质相差甚远,湖畔大学将普通老百姓拒之门外,只欢迎最顶级的企业家和贵族出身,这样又如何能被称为大学。所以,可以看出,湖畔大学建立的目的就是为了成立商人“帮派”团体,以期对各行业施行垄断。这样的心思充分表露出了资本者的贪婪,试想如果全国各行业的最顶级的商人形成了联盟,你中有我,我中有你,我们老百姓还要不要活了。最终国家出手了,将湖畔大学除名了。
所以马云这种商人还是不要复出的好。
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1. 马化腾:简历 个人资料,关于阿里巴巴的外文著作?
阿里巴巴外籍高管Porter Erisman的著作《阿里王国》(Alibaba’s World)是一本价值连城的读物。不过,正如我上周在书评上所表示的那样,这本书包含了很多宝贵的经验教训,它们可以为全球初创公司所用。下面列举其中几条经验:失败不可怕,继续前行
由马云创办的电商企业集团——阿里巴巴——可谓家喻户晓。但知道中国黄页的人就要少得多。虽然马云创办的这家互联网初创公司失败了,马云却从中受到启发,为之后创办阿里巴巴打下了基础。而且,现在记起阿里巴巴涉足搜索市场的失败经历的人,似乎也不是很多。
我在这条经验教训中的意思是,伟人乃至伟大的企业,有时候也会遭受失败。实际上,他们经常会失败。马云在很多方面都很成功,但同时他在很多方面也很失败——你可能不知道他经历过两次高考失利的打击。在你的创业之旅中,你将会碰到失败。但是,如果你想取得长期成功,你得像马云那样坚信你的梦想能够成真。
未雨绸缪,提前准备
2000年阿里巴巴不缺钱。阿里巴巴刚刚完成一轮融资,当时投资互联网股票的热潮可谓如火如荼。但马云决定从日本软银那里开展下一轮融资,以确保阿里巴巴得以保护。短短几个月后,互联网泡沫破灭,初创公司融资的大门都关闭了。要不是马云提前着手获得该轮融资,阿里巴巴可能逃不过泡沫破灭带来的资金紧缺的苦日子。
当然,这不是要创业公司盲目接受一切摆在目前的投资机会。但是,如果你想保持公司的安全,你需要为未来做好准备,以应对市场的变化。举例来说,对于过得去的初创企业来说,当下在中国获得融资支持可谓小菜一碟。但随着公司的发展,可能在某个年头情形会有很大的不同。
化竞争对手的优点为弱点
当阿里巴巴和淘宝第一次与eBay展开决战,在市场营销战线上,靠砸钱中国公司不是eBay的对手。但是,阿里巴巴将eBay拖入公关口水战,并藉此利用对手的资源实现了免费营销的效果:每次eBay谈及它会击败阿里巴巴和淘宝时,阿里巴巴的品牌知名度都得以增长。
当然,让此点发挥作用,你得确保自己的产品比你的竞争对手的产品更好——如果你的产品本身没有竞争力,谈品牌认知度就意义不大。但是,如果你的公司规模很小,品牌知名度不够,但拥有良好的产品(当时的阿里巴巴就是这样情形),负面新闻就不会和你的公司扯上关系。如果你可以让你更强的竞争对手谈论你——即使他们解释如何打败你——你都可以充分利用对手更强大的营销和公关资源,为你所用。
组建团队,行动起来
马云总是说阿里巴巴的员工不聪明,这里面有马云半开玩笑的成分,不过,毫无疑问他所说的话中有一定的道理。毕竟,马云本人就是一名英语老师。他的背景无法昭示他会胜任一家科技公司的总裁。其他联合创始人——阿里巴巴“十八罗汉”——的背景也大同小异。早些时候,马云在用人上犯过错误:他从外面招聘了一大批经理,这些人拥有傲人的简历与教育背景。Erisman表示,从纸面上看,这些人很棒,但他们压根儿就不能很好地合作共事。当解雇这批人之后,原先的创业团队重新运营阿里巴巴,结果公司运营得更为顺利。当然,从纸面上看,他们的资质要逊色一些。
初创公司招人,切记一点:找到与你公司文化匹配的人员是最重要的。尤其是在创业初期,文化非常重要。招聘一个各方面都很完美却不认可你公司文化的候选人,可能带来让公司发展偏离方向的后果。当然招聘合格的人才也很重要,但归根结底,一个由社区学院毕业生组成、大家通力合作的团队,比一个由一些在如何经营公司上无法达成共识的常春藤校友组成的团队,效率要高出很多。
共享财富
像所有的创业公司一样,阿里巴巴当初是一家规模很小的公司。但是当它2007年准备在美国上市之前,这家公司不得不租借一个舞台,好让其员工股东都能挤进一间房子。马云在对待公司的股权上,十分慷慨,因为他知道,从长远来看,如果人们拥有(或至少致力于拥有)公司股权,他们会更加努力地工作。每个人都受到了激励,大家努力工作,结果这家公司取得了巨大成功,人人都成为富豪。最后,因为马云在对待股权分配时的慷慨,可能让他自己得到了更多的财富。
真心希望,你已经找到了相信公司文化的团队。但说实话——让员工获得股权,绝对不是坏事。而鉴于任职于初创公司意味着接受卖力工作,有时低于其他公司的薪水,给予团队股权,一旦公司成功,不失为一种挽留人才、在公司发展过程中让团队成员倍受鼓舞的方法。
2. 阿里巴巴公司的薪酬待遇如何?
在阿里工作十年的表哥被辞退了,表哥被辞退时37岁。2008年2月进入阿里公司,被离职前是高级客户经理。
表哥不明白,自己在阿里十年996甚至8117,为什么会被突然解雇。从农村出身的他想不到原因,位置知道的是,2017年阿里出来的汰换计划,目标就是淘汰老人换新人,表哥已经37岁了,担心他以后的学习能力跟不上!
表哥被辞退前,2017年10、11、12同比业绩增长73%,12月份业绩78万,单客户51万订单,是他们区域,自阿里巴巴进入市场以来,1700多加合作客户中的第三大订单。被解除劳动合同的当月,业绩区域第五。合同到期,不再续签,表哥没有离职证明,没有能拿到的辞退赔偿。对表哥来说,确实无情,37岁的他该何去何从?
在阿里上班的人,一般都是合同到期不再续签合同,正常情况下不会辞职。让我们来看看阿里的薪资体系:一、工资
刚入职阿里最开始的时候工资并不高,最早的销售员,卖一个3万块的诚信通,提成能有1万块钱。因为公司的边际成本为零,也就是多一个账号而已,不花成本,员工卖一个,可以给他很高的提成。销售人员一个月能拿几万块钱都是很正常的事情。
二、奖金
阿里的奖金是按照271算出来的,年终奖可以加持3千股、5千股,有人一年拿30万的奖金,有的人就那两个月两万块钱。阿里把80%的钱给20%的人,把他们表彰出来,怎么给他们比较爽,就怎么给。
三、期权
阿里的期权分两次发,第一次是进入公司分的期权,一次是1万股,不能马上兑现,但是能给四分之一,入职两年就有50%的股份。那个时候的股份交易,但是要交税。这种期权也就导致后期越是高层的人越不敢离开,也就锁定了很多核心的高层人才。
四、阿里的福利待遇
01.阿里送员工福利,奖励超过八百亿!此外,阿里员工还可以向公司申请无息贷款买房买车。据统计,阿里已经向万名员工借款20多亿元,且没有利息。
02.阿里员工的家人也有福利,每年员工家属可以免费体检,孩子有免费的保险。
03.在阿里工作满五年可以定制一枚铂金戒指,有些员工拿着戒指去求婚,基本上都是完美求婚成功。而且怀孕的员工,没人还可以领两件孕妇装。
04.阿里为员工专门设置了健身房,毕竟阿里员工都是996工作,身体是革命的本钱,健身成了每个员工的必修课。
05.阿里专门为员工设立了食堂,而且价格便宜,2块钱就能在食堂吃饱,而且还有免费晚餐。
奈何表哥没有赶上阿里的好时候,受苦受累的时候度过了,福利待遇上来了,自己却被淘汰了。这可能是阿里最不人道的地方吧——只要年轻人。不过相信表哥在阿里十年的工作经验,即使被辞退,也能有一番作为!
像这样年轻的时候让你996,年龄大了就可能离开的公司,你觉得怎么样?欢迎交流。
3. 考公务员怎么样?
感谢邀请,优学优考策略和你一起关注公务员报考!
公务员是一个很好的职位,目前在各个单位都很受欢迎,尤其毕业的大学生大多数都会参加不同性质的公务员考试。那么考公务员到底怎么样?倘若你们真的想报考公务员,需要做什么?大学又有什么好选的专业?今天,给大家介绍几个本科毕业后考公务员比较有优势的专业,从这个角度给大家解答这个问题。
1.经济学、金融学、会计学经济学、金融学和会计学这三个专业报考公务员很受欢迎,因为这三个专业在本科学习的教材与公务员了解的知识很相似,只要在本科期间好好学习专业知识,把数学、英语、政治等知识学习扎实了,再加上参加过各种各样的实践活动,锻炼与人沟通的能力。毕业后就不怕报考公务员会找不到岗位。
2.计算机计算机这个专业在各个行业都很受欢迎,尤其现在这个信息技术发达的时代,几乎任何工作都需要借助计算机去实现,因为计算机可以提高工作效率,工作速度等。所以,如果大家报考的是计算机专业,毕业后可以从事好多职位,比如,各大金融行业,银行,学校,研究所,公司等均可就业。
只要学生在本科时学习到基本的计算机知识,而且具有很好的动手能力,那么毕业后报考公务员就不会因为不懂计算机知识而被老板嫌弃。
3.法律、汉语言文学公务员是一个偏向文科性的职位,如果好多学生是学习法律专业、汉语言文学专业等一些文科性专业。本科期间努力学习了,学到了很多专业知识,那么本科毕业后,有很多岗位可以报考,相对理工类专业是比较有优势的。一般可以任职秘书、办公室文员等。
由于公务员在大家看来是一分铁饭碗的职位,所以,引起了激烈的竞争。但是,由于现在报考的人数太多了,除了大学生外,还有已经工作好长时间的工作人员,所以,报考和录取压力越来越大。想报考公务员的你们,需要提前做好复习的准备,而且,对于即将要上大学的学生,你们需要做好充分的调查,选一个就业前景好一点的专业。对于这个问题,你怎么看?欢迎大家留言评论。
4. 回老家还是坚持下来看看?
什么是裸辞?就是什么后果都不计,说辞职就辞职。能将辞职做的这么潇洒的人很少,因为裸辞后有会有更多的烦恼要处理。
做一件事,不仅仅是为了当时舒服,还要考虑后面的结果。辞职同样如此,裸辞后找不到工作,不知道是回老家还是坚持下去时,可以先问自己三个问题:
1、如何生存下去不管你是回老家,还是坚持下来看看,裸辞之后,你首先要解决生存的问题。如果你回老家,可以解决生存的问题,就回去呗,只要心安理得,完全可以。如果坚持下来,也有十足的把握解决生存问题,就坚持下去等待时机出现。这个问题的解决就是这么简单,哪里可以生存,就去哪里,不值得在这个问题上浪费时间和精力,最关键的是你想不想得通。
2、如何确定目标生存是大目标,之后还要拆解成无数个小目标。小目标越具体,就越有利于你解决现状的问题。有了目标,就不会抓耳挠腮不知道怎么办;有了目标,就不会因为找不到工作而犯愁;有了目标,就不会想着去逃避(回老家,就是逃避)。哪这个目标你该如何确定呢?很简单,就是把生存下来的目标分解,分解成不同的阶段,不同的先后级,你的行动就不会受阻了。
3、如何从新开始知道了要生存下去,也确定了目标,下一步就要明白如何从新开始了。裸辞后不知道是回老家好,还是坚持下去好的根本原因就是你不知道如何从新开始。回老家是逃避现实,盲目地坚持是将就现实,都不是从新开始的行为。知道了如何从新开始,什么回老家,还是坚持下去就都不是问题了。其实,只要你明白了生存的问题,确定了目标,自然而然的就从新开始了。
裸辞有风险,家里没背景,关系不到位的情况,就别故作潇洒了,事后的罪没人替你受。不管你因为什么要辞职,都要提前想好后路,不要冲动,更不要说辞职就辞职。因为你早晚要为所做的一切负责,与其这样,不如提前把路想好,后面少受点罪。这才是解决问题的方法,冲动,闹情绪只会让问题更严重!欢迎关注职聊堂,了解更多职场新鲜事!
5. 良好的职业习惯有哪些呢?
题主你好,我是退休的女性职工,根据自己三十年工作经历谈谈女性同胞在职场必须具有的良好习惯。
大家知道,同在一个公司上班,为什么周围同事的人缘那么好,而自己的人缘比起来却十分逊色,发出疑问的你,有注意过别人的做事习惯吗?其实人际交往能力好的女性同事,一般都会有下列几个做事习惯,迷惑的世界与人生来帮助大家提升自己的交际能力。
第一是对同事有选择的热情
一个人缘好的同事,说明将人际关系处理的非常到位,往往对身边的人能够非常热情,当然并不是对所有的人都热情,在这些人的心里是有非常清晰的原则的,面对身边的小人,常常会表现出一种冷漠,面对正常的同事才会热情,这种处理事情的方法,能够把自己的情绪或者做事原则,充分的展现在同事们的眼前;在同事们眼中是一个爱恨分明的人,至少能够大家有这种感觉,慢慢接受你,喜欢你。例如我原来的单位是企业零售店,我是出纳员,我们的会计小王比我小十岁,一起工作时,她真会处理人际关系,待人热情,周到,礼貌。有时我的账务处理出现错误,他会用温暖的语气给我说,怎么处理,一直到纠正了为止,我至今忘不了小王的热情真诚。
第二是工作中具有超强的判断力
我们在很多事情的选择和决定上总是犹豫不决,有的时候即使过去很多时间,心里依然没有决定。而会做事的人,总是做事果断,在很多需要选择的时候都能在当下就有个判断。犹豫不决会贻误战机的。对待工作总能用自己的经验和专业知识做出最佳判断,选择,决定。要成为这样的人最先做的就是先提升自己的专业技能,必要的时候逼自己一把,记住:当断不断必受其乱。
第三是说话要非常有技巧
一个人的人缘非常好,这不是无理由的,因为这种同事把他的说话技巧运用得非常好,在与同事们交流的过程中,常常给同事们带来快乐,通常不会有什么交流障碍,因此这种幽默十足的同事,大家是不会拒绝交往的;所以说,说话非常有技巧的同事,人缘肯定不会差,职场中很受欢迎。例如在职场,总是委婉的说话也不行,因为有时候有些是有些人必须让你直白一些的表达,可如果过于直白也不可以,时时刻刻会得罪人的,所以说,你要把握好这个度,掌握说话的技巧。
第四是与同事相处表现出宽容的情怀
人缘特别好的同事,都特别的有情怀,表现在一种感情上的忠诚和对别人的宽容上,因此人缘好的同事,都懂得宽容身边的每一位同事,这些同事的情怀总是灵活多变,能够让大家感受到真诚,要知道通常在工作中,别人也无法拒绝人缘好的同事。有一则小故事【要有宽容的心】:
一只小猪、一只绵羊和一头乳牛,被关在同一个畜栏里。有一次,牧人捉住小猪,他大声号叫,猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫,便说:“他常常捉我们,我们并不大呼小叫。”小猪听了回答道:“捉你们和捉我完全是两回事,他捉你们,只是要你们的毛和乳汁,但是捉住我,却是要我的命呢!”
立场不同、所处环境不同的人,很难了解对方的感受;因此对别人的失意、挫折、伤痛,不宜幸灾乐祸,而应要有关怀、了解的心情。要有宽容的心!
第五是兢兢业业有责任有担当
职场中一个人对工作的兢兢业业,尽职尽责十分重要,提现了这个人是否有责任有担当,再判断是否有作为有成绩,所以发扬老前辈们干一行爱一行的精神,热爱自己的本职工作,干好自己的份内工作,不留遗憾,不留话柄,才能在职场中成为常青树,人见人爱。
第六是怀有感恩的心乐于奉献
感恩,乐于奉献是一种姿态和格局。一定要清醒地认识到,工作中所取得成绩,离不开大家的帮助和领导的支持。首先要学会感恩,做到建功不居功、有功不争功、无功不贪功。乐于奉献,牺牲自己的一些宝贵时间只是为了搞好工作也在值得的,更能赢得同事帮助,领导的肯定,最终赢得事业的成功,何乐而不为呢。
总之,阻碍女性职场事业和个人成长的,可能不是环境,也不是家庭,而是自身特性带来的无意识行为习惯。女性要像男人一样朝前看,向前一步,甩掉那些不好的行为习惯和观念,大步向前,前方春光无限。
职场虽然是复杂的,做好事情也不那么简单,但是我们对照,做好以上几点,或许我们会变得很优秀,也能得到别人的尊重和赞许,更重要的是有利于搞好工作,做出贡献。你认为对吗?你能做到吗?
回答属于个人浅见,不妥之处请指正。
6. 有哪些兼职可以做?
在不影响本职工作的前提下,业余兼职正在成为一种时尚。如今,新兴职业的形成,兼职形式的丰富,提升了兼职人员的素质和含金量。下面介绍几种兼职:
1、同声传译:同声传译对兼职者的要求最高,一般需要经过特殊训练,长期专门从事外语口译翻译工作的人员才能担当同传工作。除了英语功力外,同声传译还要有流利、丰富的中文表达能力,有相当的社会知识和世界知识,对政治、经济、文化各个领域要有一定的认知度。
2、网络写手:如今的网络写手,门槛并不高,一些文学网站的著名写手,往往是一些文科类学生、网站编辑、上班时间比较闲暇的最底层员工。只要你能把你想到的用文字描述出来,只要你能迎合大众的阅读胃口,不管是胡诌乱侃还是极限意淫,你就能看到银行账户里的数字,嗖嗖的往上涨……
3、“房模”等业余模特:并且此类模特的收入其实还和销售挂钩,兼职时间也可以挑在双休日,即不影响自己的正常工作又是看房购物高峰时段。
4、开小店:类似这样的项目,非常适合想创业的白领。关键是你要开动脑筋,时刻留心,四处留心。另外,就是该下手时就下手,不能犹犹豫豫。大家都在找机会,机会来了你不下手,一眨眼机会可能就被别人逮跑了。
5、做产品代理:最好直接与生产厂家接触,而不要做二手甚至三手的代理商,除非生产厂家有特殊要求。打广告招代理的产品,一般都是尚处于市场拓展阶段的新产品,选择产品代理,最重要的是看清代理产品的发展前景。判明产品的市场前景,也就是判明了产品之于代理商的前景。
6、网上店铺。这个新兴的行业彻底颠覆了前厂后店的传统商业模式,成本极其廉价,于“无中生有”中创造超额的利润。
但是因为年轻人往往都是单位的核心力量,而且提高自身业务素质的大好时机,如果分散过多精力在其他方面,势必会影响自己的职业发展,也会影响工作单位的整体利益。所以不要被短期的眼前利益所蒙蔽,从而放弃对自己本职工作的长远规划,到头来真正吃亏的还是自己。如果要选择八小时之外的工作方式,建议采用开店和兼职两种形式,因为相对于一般情况来说,这两种方式风险较低。而做产品代理需要对产品、销售以及产品的前景有正确的判断,一旦判断失误,损失较大,难以承担这种潜在风险。
7. 阿里巴巴的马云还会复出吗?
结合种种迹象马云不会复出的,最少是不会依商人的身份。
不喜欢马云。商人的痕迹太重了。离真正的企业家还有着不小的差距。
不可否认马云是一个极其成功的商人,脑子中的商业思维可以说天马行空,有着革新性的创举。但那怕是这样我也不认为他是一个企业家。
本来单是一个蚂蚁森林,他足以踏入企业家的范畴之内,还可以是一个伟大的企业家。但他的一个湖畔大学所露出的野心是极其恶毒的。
湖畔大学简历与2015年,创始人是明星企业家和知名学者,其中最有名的就是马云。湖畔大学从建校初期就拥有着非常强的经济实力,马云曾扬言湖畔大学将能一直发展下去,是300年的基业。
想要进入该校靠的不完全是成绩,学生想要入学的,需要被三位知名人士的推荐,收录的学生,基本都是已经成名的企业家,比如优米创始人王利芬、俏江南曾经的总裁汪小菲等,从本质上来讲完全跟大学的性质相差甚远,湖畔大学将普通老百姓拒之门外,只欢迎最顶级的企业家和贵族出身,这样又如何能被称为大学。所以,可以看出,湖畔大学建立的目的就是为了成立商人“帮派”团体,以期对各行业施行垄断。这样的心思充分表露出了资本者的贪婪,试想如果全国各行业的最顶级的商人形成了联盟,你中有我,我中有你,我们老百姓还要不要活了。最终国家出手了,将湖畔大学除名了。
所以马云这种商人还是不要复出的好。
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