涂磊资料(如果你被家暴多次)
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2023-11-27
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1. 涂磊资料,如果你被家暴多次?
多次家暴,绝对不能原谅。
有人说,心灵的痛苦会大于肉体的痛苦。不要相信这样的话,说这话的人只是因为他的肉体没有经受真正的痛苦。
被小草割破了手指算肉体的痛苦吗?还是穿新鞋子被磨破了脚就算是肉体的痛苦?
家庭暴力的痛苦比这些要厉害的多。
它一方面是肉体上的绝对痛苦,另一方面是附加了精神上的痛苦。它会摧毁人的意志,让受暴力伤害的人觉得自己毫无力量,更让对方觉得自己非常失败。这两种伤害加在一起,对人格具有碾压的功能。
我有一个朋友,丈夫之前一直家庭暴力,每次打完她之后都会痛哭流涕,请求她的原谅。她也每次都觉得对方是实心实意在改正错误。
直到有一天,丈夫三拳两脚打断了她的三根肋骨,她被邻居叫来的救护车送进了医院。
丈夫又一次痛哭流涕地出现在她的病床前。这一次,她选择了报警。住了三个月的医院之后,她终于离开了这个男人。
她后来过得很幸福,是她想要的生活。
家庭暴力带来的伤害,肉体的痛楚和精神的毁灭都非常强大,所以,不能原谅。
否则哪一天被打死了,都没办法再原谅了。
2. 人品和能力哪个最重要?
谢谢邀请!在现在的职场中,有好品德的员工不一定就有能力,有能力的员工也不见得人品就好。每一位老板都想有一个能力出众的员工,能力优秀的员工能为公司带来效益,越是一流的公司越会注重人才的培养,从而提高公司的整体实体。有很多老板在招聘员工的时候,第一时间首先要求的是员工的能力,因为一个有能力的员工能马上为老板带来效益。在老板的心里还是想招聘一个有优秀人品的员工,可是人品好的职员不是马上就能辨别出来的,在无法马上辨别出员工的人品的同时,只能看员工的能力,其实在大多数老板的心目中人品和能力是一样重要的,但是在不同的环境和时期对职员的员工的人品和能力有不同的选择,为什么有这样的原因,下面就和大家来共同分析一下:
第一:老板对人品和能力的要求也是因时间而定,不同时期有不同选择。老板在刚开始创业的时候,大多数老板都希望有几个能力出众的员工,在公司发展的初期对他有所帮助,这样公司发展的速度也会加快,有能力的员工不仅能为老板分担许多工作,还能为老板解决许多难题,让老板减轻负担一心发展自己的事业。
有能力的员工,能提高公司竞争力。老板可以经常以有能力的员工为榜样,来提高员工争强好胜的心里,鼓励大家提高业务技能,带动其他员工的工作积极性,有时候一个员工的能力也可以转化为其他员工的动力。
老板在创业初期遇到问题的时候,经常去询问有能力的员工,采取有能力员工的意见,这是一个做为老板应该有的态度和管理方法,有能力的员工会提出一些老板在公司发展中没有想到的问题,或者将要遇到的问题,让老板在公司管理和发展中少犯错误。
在公司发展初期,有能力的员工必将提高公司的经营和生产进度,本来需要很长时间才能完成的工作,有能力员工会以极端的时间就能完成,减少了公司的消耗和开支,提高了工作的进度。
公司的发展离不开员工的培养,培养潜力的员工是每一个老板的优先选择,对那些有管理能力和技术能力,对外有很好外交能力的人老板会重点关照。老板也需要人才,而人才的选拔首先就会从那些能力出众的员工里选择,而有能力的人就成为公司初期发展的管理人员。
老板本人的能力也决定了他的选择,如果你是一个很有能力的老板,对选择有能力的员工也会有一定的侧重点,是多选一些技术能力强的员工,还是管理能力强的员工,这些都取决于要老板自己的需要,老板应当根据发展的需要选择人才。
老板在评价每一个员工的时候都会从他的能力和人品出发,能力决定着员工能不能把老板交给他的每一件事情做好,而人品决定着这个员工能不能把老板交给他的事情做对,一个员工想要出色的完成老板的工作,能力和人品都缺一不可。第二:老板对员工能力和人品的要求因环境不同而定,不同环境决定着老板的决策。每一个老板都会从公司的全局方面考虑问题,在当时的环境下需要什么样的员工,决定着公司的发展方向和效益,在公司员工超额的情况下,老板往往会保留那些人品好的员工,因为这样的员工能力按照老板的要求把工作做对做好。
员工的人品是很重要的,一个人品优秀的员工,在公司遇到困难的时期,会和公司同心协力共度难关,一切以老板的为中心,这个时候老板往往会提拔那些人品好的员工,提高公司的凝聚力。
有能力的员工往往都有一些小性格,不会好好的团结其他员工,反而排斥大多数员工,形成自己的小团体,这个时候老板就会关照那些人品好,在员工里面有威信的的员工,来消除那些有能力员工带来的不良气氛。
有些有能力的员工很多都心高气傲,在工作上都有自己的不同见解,听不进别人的意见,有时候对老板的话阴奉阳违,老板因为工作上还需要这样有能力的人,只好听之任之,这个时候就需要一些人品好的员工,来制约这种事情,让他们知道老板喜欢的是听话工作的员工,不是那些纯粹来当领导的员工。
有时候人品好是一方面,但是他的工作能力不强,许多工作不能有效的按时完成,着就造成了不少损失,这个时候你就要考虑能力的重要性,是看能力还是看人品,世界上没有完美的人,老板需要寻找一个完全复合自己要求的员工是很不容易的事情,有时候不能过于强求。
有的员工人品不错,可是能力不强,有不求上进,人老实,只会干一些简单的事情。老板可以很据环境的不同把有能力的员工和人品出众的员工分在一起来工作,不但提高了工作效率,还加强了员工的凝聚力,有能力员工可以展现自己的能力,有人品的员工可以在相互合作下出色的完成工作。
人品和能力在不同的老板心里有不同的解释,在特定环境中则会有所不同。例如:在房展旺盛的大公司力,人品体现在做人做事方面,有时候做人比做事重要。而一些小公司,老板只是看重一个员工能为他赚多少钱,看的是员工的能力。综上所述,一个老板如果需要有所发展,就要有一些有能力的员工和人品好的员工,着两者缺一不可,如果员工而没能力、人品在好工作也无法优质完成;如果员工有能力,没有人品工作是不可能顺利进行;所以,老板需要一个人品优秀、品德兼优,而能力出众,才华横溢的员工,这样的员工都是百里挑一的。因此,不管你是什么样一个老板,是大公司还是小公司,对待员工能力人品两者都应该看重,要保证员工的全面发展,员工没有能力可以培养,没有人品可以让他改正,各种个样的人才有很多,你在犹豫选择什么样的人才的同时,也在犹豫自己当什么样的老板。(希望我的回答您能满意!)
喜欢我回答的朋友请多多点赞,有不同意见的可以留言讨论哦!3. 哪个才是长春长生疫苗事件的主要责任方?
首先:讲生产厂家,长春长生生物科技公司董事长高俊芳,为什么投产生产《疫苗》它是经过验收生产一条龙生产线,研究投资生产经过监检部门发《许可证允许生产《疫苗》生产线,从进原材料,到配比例多少克,毫升,毫克,经过动物实验,合格出厂,生产日期,有效期,失效期,说明书,质量检单,化学成分,销售医院,新生儿接种《疫苗》社区服务中心。长春长生生物公司本来生产《疫苗》生物水的企业。为什么造假?为了降低成本,本来用一支《疫苗》多少克接种,分成二支接种《疫苗》克数增大,而实际克数小了,加入生物水,即治不死人,但是起不了接种《疫苗》效果。这就是长春长生生物公司造假原因。比例:原材进500吨,成本加大1000吨,帐面出现进原材料1000吨,假帐,在生产加工变成1000吨生产出来《疫苗》但是根据每个人身体健康情况来体验,有些人种《疫苗》没有事情,但是有的孩子身体体质差,可能有反应,但是长春长生生物公司生产《疫苗》达不到国家,食品,药品,要求标准。因500支《疫苗》变成1000支,而原材进入企业生产500支,经生产变成1000支。厂家出厂加大成本销一支20元经一级批发%20,二级批发加%20,在医院,卫生社区服务中心加%20。销售顾客,%60,本来一支,必须用二支才算接种《疫苗》正常,因孩子身体体重,轻来接种《疫苗》克数。这次长春长生生物公司出现问题,反应社会问题,公安部门介入"立案"调查,进原材料,生产,销售环节存在的"腐败"问题,政涉食品,药品,生物,生产厂家存在"腐败"问题。国家非常重视,关系到未来下一代生命安全。
4. 妻子怀孕的时候你会嫌弃她吗?
谢谢邀请!
妻子怀孕了,是我高兴都来不及的事情,怎么会去嫌弃?为什么不会嫌弃,由以下几点来阐述:
一,女孩子,从小在父母身边长大,父母含在嘴里怕化了,捧在手心怕掉了,含辛茹苦把女儿抚养成人。而被一个叫做女婿的人,连盆带花一并搬走了!
二,来到婆家,从一个娇生惯养的小女孩,成为这个新家的一名成员!从此开始要看别人的脸色而生活。在自己家的时候,女孩睡到上午十点,也没人叫你,而在这个新家,每天早早的起来,帮婆婆做早饭,做家务等等,婆婆做的饭,好吃不好吃,都得吃!而在自己家,妈妈偶尔一顿饭做得不好吃,发点牢骚,也没人说什么。而在婆婆家,你敢发牢骚吗?
三,说到正题,怀孕了,要承受多少难以承受的事情,孕期反应,呕吐,吃东西反胃,这都不说,到生产的时候,不管哪种生产方式,都让女人吃不尽的苦头,接着就是女人身体变形,好多漂亮衣服也穿不上了!
四,带孩子,这个时期,女人肯定什么工作都做不了,因为要照顾孩子,若是婆婆能帮忙带带,还好点,若是没人帮忙带,那只有自己去带。哭,闹,喂奶,换尿不湿!
综上所述,问我会嫌弃她吗?当然不会,因为她为这个家付出太多了!男同胞们也不要骂我!理解就好!
5. 涂磊曾经说过的一句话嘴直之人心里善下面一句是什么?
嘴不饶人心地善 心不饶人嘴上甜 嘴甜之人藏迷奸 心善之人能直言宁交一个抬杠的鬼也不要一个嘴甜的贼 。
涂磊一直以犀利、冷面著称,他擅长情感分析,在职场中需要这种敢于直言的人,他会以支招为主,一针见血指出问题所在。涂磊属于毒舌系,在节目中敢说真话敢瞪眼。涂磊被称为“永远不会笑的大叔”,“黑脸”已然成为涂磊的招牌形象。
涂磊的严肃认真表里如一,不仅写在脸上,更表现在节目的点评里。涂磊有着双子座的睿智,虽然严肃,但话语非常深刻到位,他一针见血的评论总能在微博上得到热捧 。
扩展资料
涂磊名言
1、生在富贵里想去体会穷人的满足,生在贫困却不知道富人的烦恼,我们经常的做梦,却总是难以醒来,经常的幻想却总是难以实现,经常的抱怨,却总是不去努力,经常的计划却总是没有勇于实践。
2、姻缘本来就是一段债,多少钱也还不清。
3、当一个女人母性泛滥的时候,男人的情爱几乎为零。因为他对你只有感激,没有爱意。
4、女人引以为傲的不是你的身体,而是你善解人意的心。
5、你所有的所见所闻和行为,一举一动,我都看到了,我怀疑你,我不放心,但是我可以给你一次信任,你不要侮辱我的智慧,我只给你这一次宝贵的信任,如果你这一次触犯了底线,再回头我也不要你。
6、几乎所有幸福的婚姻都是有商有量的,所有猜忌的婚姻都是刻意的隐瞒的。
6. 你关注杜子建了吗?
謝謝邀请:
对于此人:我关注的时间是在“非你莫属”平台上的出现知道的。“非你莫属”平台当时的主持人換过几播。有张绍剛。黄健翔。涂磊。每次的播出我都会分秘之争不会錯过:因为里面有到会的企业家。出色老板和精英大伽--。还有到㘯的求职优秀人才。当看到相互信任和支持的瞬间。非常友好和一种生存的空间中的理介和力量。来自勤奋努力。誏人折服--。被感动和深受教育。知识的偉大!人才的竞争!中國年青人的成材之本是什么!也是在这种㘯景下听到一位位老板的发言,提问。当时有陳欧。咖啡之翼的女老板。就在此刻看到场上其貌不揚。留着巻曲的发髪--有些胡须才知道此人为杜子健。他每次都语言犀利中带着尖刻。对年轻的求职者很不友好。说话伤人。似乎给人一种“淸髙自得。有些痞”。感觉对此人有些反感。心想:你為什么牛啊--。当今天囬答这个问题时。誏我产生好奇。从其他资料攷証:他曾是微博教父。中國作家必须会见的20人之一。明白了他之所以“牛”的一些歪理。狂妄産生的一些毛病:一:倚老卖老:仗着自己年龄大了。压过一切。自己全身是对的。掦言:“挑我的錯的都是智商极低。在我面前50岁以下的都会漏洞百出--。”年龄看成唯一的资本。狂妄自大。二:素质較低猥琐低俗。讲话中带着脏話。直播语言中充满了低俗色彩。语言不文明。三:打感情牌:把曾经的打架斗殴说成俠克仗义。四:諞銭术:五:抄袭别人的成果。抖音作品基本上没有自己的创作。用抄袭的手段完成的再拿到抖音上去读。靠这种营销办法。你觉的对嗎。学历並不高。还称大师。每天等一下靠着抖音谋求获利。他利用了普通广大群众的心理:希望看到什么。了解营销界的全套塑造模式而己!
7. 如何看待上爱情保卫战的那些奇葩学生?
千奇百怪,尽显人,生而百态!
奇葩一直都存在!
由于现在网络的发展,信息快速的传递。让大众更快速的发现任何平时注意不到的东西,事情。包括奇葩的人!
其实我认为奇葩一直存在,只是在这个大环境下被曝光出来。
甚至还可能是为了节目效果,所扮演的奇葩角色。让人恨的同时,吸引人的眼球。
各种让你想不到的奇葩做法,奇葩想法。真的是毁三观,让我们不忍直视,也不理解。
不论真假,这类奇葩基本都是由从小所处的生存环境有很大的关系。家里的宠溺,家人的做事方式方法,一直在影响着奇葩从小到大的世界观,如何做人等等。
环境奇葩,造就了奇葩的人!
(以上仅代表个人观点,不喜勿喷!喷了也白喷!)
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1. 涂磊资料,如果你被家暴多次?
多次家暴,绝对不能原谅。
有人说,心灵的痛苦会大于肉体的痛苦。不要相信这样的话,说这话的人只是因为他的肉体没有经受真正的痛苦。
被小草割破了手指算肉体的痛苦吗?还是穿新鞋子被磨破了脚就算是肉体的痛苦?
家庭暴力的痛苦比这些要厉害的多。
它一方面是肉体上的绝对痛苦,另一方面是附加了精神上的痛苦。它会摧毁人的意志,让受暴力伤害的人觉得自己毫无力量,更让对方觉得自己非常失败。这两种伤害加在一起,对人格具有碾压的功能。
我有一个朋友,丈夫之前一直家庭暴力,每次打完她之后都会痛哭流涕,请求她的原谅。她也每次都觉得对方是实心实意在改正错误。
直到有一天,丈夫三拳两脚打断了她的三根肋骨,她被邻居叫来的救护车送进了医院。
丈夫又一次痛哭流涕地出现在她的病床前。这一次,她选择了报警。住了三个月的医院之后,她终于离开了这个男人。
她后来过得很幸福,是她想要的生活。
家庭暴力带来的伤害,肉体的痛楚和精神的毁灭都非常强大,所以,不能原谅。
否则哪一天被打死了,都没办法再原谅了。
2. 人品和能力哪个最重要?
谢谢邀请!在现在的职场中,有好品德的员工不一定就有能力,有能力的员工也不见得人品就好。每一位老板都想有一个能力出众的员工,能力优秀的员工能为公司带来效益,越是一流的公司越会注重人才的培养,从而提高公司的整体实体。有很多老板在招聘员工的时候,第一时间首先要求的是员工的能力,因为一个有能力的员工能马上为老板带来效益。在老板的心里还是想招聘一个有优秀人品的员工,可是人品好的职员不是马上就能辨别出来的,在无法马上辨别出员工的人品的同时,只能看员工的能力,其实在大多数老板的心目中人品和能力是一样重要的,但是在不同的环境和时期对职员的员工的人品和能力有不同的选择,为什么有这样的原因,下面就和大家来共同分析一下:
第一:老板对人品和能力的要求也是因时间而定,不同时期有不同选择。老板在刚开始创业的时候,大多数老板都希望有几个能力出众的员工,在公司发展的初期对他有所帮助,这样公司发展的速度也会加快,有能力的员工不仅能为老板分担许多工作,还能为老板解决许多难题,让老板减轻负担一心发展自己的事业。
有能力的员工,能提高公司竞争力。老板可以经常以有能力的员工为榜样,来提高员工争强好胜的心里,鼓励大家提高业务技能,带动其他员工的工作积极性,有时候一个员工的能力也可以转化为其他员工的动力。
老板在创业初期遇到问题的时候,经常去询问有能力的员工,采取有能力员工的意见,这是一个做为老板应该有的态度和管理方法,有能力的员工会提出一些老板在公司发展中没有想到的问题,或者将要遇到的问题,让老板在公司管理和发展中少犯错误。
在公司发展初期,有能力的员工必将提高公司的经营和生产进度,本来需要很长时间才能完成的工作,有能力员工会以极端的时间就能完成,减少了公司的消耗和开支,提高了工作的进度。
公司的发展离不开员工的培养,培养潜力的员工是每一个老板的优先选择,对那些有管理能力和技术能力,对外有很好外交能力的人老板会重点关照。老板也需要人才,而人才的选拔首先就会从那些能力出众的员工里选择,而有能力的人就成为公司初期发展的管理人员。
老板本人的能力也决定了他的选择,如果你是一个很有能力的老板,对选择有能力的员工也会有一定的侧重点,是多选一些技术能力强的员工,还是管理能力强的员工,这些都取决于要老板自己的需要,老板应当根据发展的需要选择人才。
老板在评价每一个员工的时候都会从他的能力和人品出发,能力决定着员工能不能把老板交给他的每一件事情做好,而人品决定着这个员工能不能把老板交给他的事情做对,一个员工想要出色的完成老板的工作,能力和人品都缺一不可。第二:老板对员工能力和人品的要求因环境不同而定,不同环境决定着老板的决策。每一个老板都会从公司的全局方面考虑问题,在当时的环境下需要什么样的员工,决定着公司的发展方向和效益,在公司员工超额的情况下,老板往往会保留那些人品好的员工,因为这样的员工能力按照老板的要求把工作做对做好。
员工的人品是很重要的,一个人品优秀的员工,在公司遇到困难的时期,会和公司同心协力共度难关,一切以老板的为中心,这个时候老板往往会提拔那些人品好的员工,提高公司的凝聚力。
有能力的员工往往都有一些小性格,不会好好的团结其他员工,反而排斥大多数员工,形成自己的小团体,这个时候老板就会关照那些人品好,在员工里面有威信的的员工,来消除那些有能力员工带来的不良气氛。
有些有能力的员工很多都心高气傲,在工作上都有自己的不同见解,听不进别人的意见,有时候对老板的话阴奉阳违,老板因为工作上还需要这样有能力的人,只好听之任之,这个时候就需要一些人品好的员工,来制约这种事情,让他们知道老板喜欢的是听话工作的员工,不是那些纯粹来当领导的员工。
有时候人品好是一方面,但是他的工作能力不强,许多工作不能有效的按时完成,着就造成了不少损失,这个时候你就要考虑能力的重要性,是看能力还是看人品,世界上没有完美的人,老板需要寻找一个完全复合自己要求的员工是很不容易的事情,有时候不能过于强求。
有的员工人品不错,可是能力不强,有不求上进,人老实,只会干一些简单的事情。老板可以很据环境的不同把有能力的员工和人品出众的员工分在一起来工作,不但提高了工作效率,还加强了员工的凝聚力,有能力员工可以展现自己的能力,有人品的员工可以在相互合作下出色的完成工作。
人品和能力在不同的老板心里有不同的解释,在特定环境中则会有所不同。例如:在房展旺盛的大公司力,人品体现在做人做事方面,有时候做人比做事重要。而一些小公司,老板只是看重一个员工能为他赚多少钱,看的是员工的能力。综上所述,一个老板如果需要有所发展,就要有一些有能力的员工和人品好的员工,着两者缺一不可,如果员工而没能力、人品在好工作也无法优质完成;如果员工有能力,没有人品工作是不可能顺利进行;所以,老板需要一个人品优秀、品德兼优,而能力出众,才华横溢的员工,这样的员工都是百里挑一的。因此,不管你是什么样一个老板,是大公司还是小公司,对待员工能力人品两者都应该看重,要保证员工的全面发展,员工没有能力可以培养,没有人品可以让他改正,各种个样的人才有很多,你在犹豫选择什么样的人才的同时,也在犹豫自己当什么样的老板。(希望我的回答您能满意!)
喜欢我回答的朋友请多多点赞,有不同意见的可以留言讨论哦!3. 哪个才是长春长生疫苗事件的主要责任方?
首先:讲生产厂家,长春长生生物科技公司董事长高俊芳,为什么投产生产《疫苗》它是经过验收生产一条龙生产线,研究投资生产经过监检部门发《许可证允许生产《疫苗》生产线,从进原材料,到配比例多少克,毫升,毫克,经过动物实验,合格出厂,生产日期,有效期,失效期,说明书,质量检单,化学成分,销售医院,新生儿接种《疫苗》社区服务中心。长春长生生物公司本来生产《疫苗》生物水的企业。为什么造假?为了降低成本,本来用一支《疫苗》多少克接种,分成二支接种《疫苗》克数增大,而实际克数小了,加入生物水,即治不死人,但是起不了接种《疫苗》效果。这就是长春长生生物公司造假原因。比例:原材进500吨,成本加大1000吨,帐面出现进原材料1000吨,假帐,在生产加工变成1000吨生产出来《疫苗》但是根据每个人身体健康情况来体验,有些人种《疫苗》没有事情,但是有的孩子身体体质差,可能有反应,但是长春长生生物公司生产《疫苗》达不到国家,食品,药品,要求标准。因500支《疫苗》变成1000支,而原材进入企业生产500支,经生产变成1000支。厂家出厂加大成本销一支20元经一级批发%20,二级批发加%20,在医院,卫生社区服务中心加%20。销售顾客,%60,本来一支,必须用二支才算接种《疫苗》正常,因孩子身体体重,轻来接种《疫苗》克数。这次长春长生生物公司出现问题,反应社会问题,公安部门介入"立案"调查,进原材料,生产,销售环节存在的"腐败"问题,政涉食品,药品,生物,生产厂家存在"腐败"问题。国家非常重视,关系到未来下一代生命安全。
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涂磊一直以犀利、冷面著称,他擅长情感分析,在职场中需要这种敢于直言的人,他会以支招为主,一针见血指出问题所在。涂磊属于毒舌系,在节目中敢说真话敢瞪眼。涂磊被称为“永远不会笑的大叔”,“黑脸”已然成为涂磊的招牌形象。
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涂磊名言
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6、几乎所有幸福的婚姻都是有商有量的,所有猜忌的婚姻都是刻意的隐瞒的。
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7. 如何看待上爱情保卫战的那些奇葩学生?
千奇百怪,尽显人,生而百态!
奇葩一直都存在!
由于现在网络的发展,信息快速的传递。让大众更快速的发现任何平时注意不到的东西,事情。包括奇葩的人!
其实我认为奇葩一直存在,只是在这个大环境下被曝光出来。
甚至还可能是为了节目效果,所扮演的奇葩角色。让人恨的同时,吸引人的眼球。
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不论真假,这类奇葩基本都是由从小所处的生存环境有很大的关系。家里的宠溺,家人的做事方式方法,一直在影响着奇葩从小到大的世界观,如何做人等等。
环境奇葩,造就了奇葩的人!
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