芳华苗苗裸选面试(诸葛亮投奔刘备却不投奔曹操)
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2023-12-14
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1. 芳华苗苗裸选面试,诸葛亮投奔刘备却不投奔曹操?
诸葛亮
(181年-234年10月8日 ),字孔明,号卧龙(也作伏龙),徐州琅琊阳都(今山东临沂市沂南县)人 ,三国时期蜀汉丞相,杰出的政治家、军事家、外交家、文学家、书法家、发明家。
早年随叔父诸葛玄到荆州,诸葛玄死后,诸葛亮就在襄阳隆中隐居。后刘备三顾茅庐请出,辅佐刘备建立蜀汉。蜀汉建立后,诸葛亮被封为丞相、武乡侯,对内抚百姓,示仪轨,约官职,从权制,开诚心,布公道,对外联吴抗魏,为实现兴复汉室的政治理想,数次北伐,但因各种不同因素而失败,最后于蜀汉建兴十二年(234年)病逝于五丈原(今陕西宝鸡岐山境内),享年54岁。刘禅追谥其为忠武侯,后世常以武侯、诸葛武侯尊称诸葛亮。东晋政权因其军事才能特追封他为武兴王。水镜先生曾说“卧龙凤雏得一可安天下。”
而诸葛亮也确实为蜀汉的建立立下了汗马功劳。同样作为一位求贤若渴的君主,曹操不可能没有听说过诸葛亮的名声,那为什么诸葛亮最后投奔了刘备而不是选择曹操呢?
笔者对此进行了分析,得出以下两个结论
一.延续香火这是个很通俗的概念,要知道,在古代,传宗接代是很重要的,而诸葛家正好有三兄弟,诸葛瑾,诸葛亮,诸葛延分仕吴蜀魏三国。这就是所谓的蜀汉得其龙,东吴得其虎,曹魏得其狗,“狗”并非贬义,而是指有功劳的战将。
在这种情况下,一旦一人位居高位,即可养活整个家族,即使一人遭难,也不至于被灭族。可以最大限度的保证家族利益。
除此之外,也与当时的规矩有关东汉的成规是征辟本州本郡的大族做掾属。这种地方政权和地方世家大族的合作秩序,在东汉末年的纷乱后遭到扰坏。但在前期,像诸葛家族,荀氏家族还是按照此方法来选择仕途的。
二.争取发展空间事实上,诸葛亮和庞统“卧龙”、“凤雏”的称呼也是仅限于南阳、是在襄阳名士圈子(庞德公、司马徽、黄承彦、徐庶等人)中的雅号。而在其他地方的名气并不大。而刘备恰好投奔刘表,寄居荆州,听说了鼎鼎大名的卧龙先生,于是求贤若何的刘备三顾草庐,这才请他出山,这其中也有很大的偶然因素。
换个角度想,当时曹操已经统一北方,猛将如云,谋士如雨。假如诸葛亮亲自去投奔的话反而不一定会得到重视,而曹操也不可能亲自奔赴千里之外去寻找诸葛亮。诸葛亮在曹魏阵营中,并没有很大的政治上升空间。
因此,诸葛选择了求贤若渴,势力单薄的刘备,辅助他完成蜀汉大业,而事实证明他的眼光并没有错,刘备十分信任诸葛亮,甚至在死后将家国大事悉数托付于他,诸葛亮鞠躬尽瘁,最终成为一代名相。
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2. 才能让自己从员工升到经理呢?
【职场笔杆子创业】独特观点:员工在职场卖力打拼,“晋升提拔”和“加薪涨工资”,是众多行走在“生活层面”的员工努力付出的目标;达到实现“人生价值”高度的员工,毕竟是少数。所以,员工如何升任为经理,是属于“生活层面”的问题,只不过是以“事业”维度来进行权衡和评判的。
(1)我想澄清个观点:我们习惯于强调“正向”的努力和拼搏,无可厚非,任何成功都要付出、努力和奋斗。正像人们说的那样:努力不一定会有回报,但是不努力就一定没有收获。这是一种生活态度,更是一种职业思维。如果要我说:员工如何才能升任为经理,我可以坦诚而直白地说:不是努力、不是汗水、不是付出、不是苦干、不是拼搏,而是你的思维、你的理念!(2)我想纠正一个认知:从普通员工升任为经理,职位上的进阶,靠得不是“量”的改变,而是“质”的提升。大多数员工,在职场中始终跳不出“量”的循环圈,始终在“量”的范围内打转,跳脱不出来。其实,“质”的方向才是改变和提升的开始。我将围绕“员工如何升任为经理”的职场问题进行阐述,着重从员工基本能力的提升、思维理念的晋升、升迁提拔的指南、抓住机会的能力、职场岗位的选择五方面进行系统阐述,下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材参考和使用:
一、基本能力的提升职场中,员工有三大基本技能,作为升迁提拔的基石:一是业务技能,二是文案技能,三是协调技能。
很多职场新人,初入职场定性不足,会经常性地选择跳槽,往往在无形之中会浪费两三年的时光,这两三年的时间其实很宝贵:因为熟悉一个岗位的基本技能,也就是两三年的时间。
习惯性地跳槽,会在不同岗位或职业间来回游走,看似是在寻找合适的岗位,打着实现人生价值或契合兴趣特长的幌子,其实在荒废时间。
以我11年的职场经验,员工要想获得提拔晋升,需要“业务技能”、“文案技能”和“协调技能”的叠加优势。1. 业务技能
要找准崭露头角的切入点,即自己如何在业务方面超出同龄人,很多时候我们需要打造自己的职场名片。
如何打造自己的职场名片?我的建议是:初入职场,记忆力和精力时间都有所保障,熟悉业务流程、掌握业务模式,获得业务称号,获得比较优势,才是业务技能提升的方向和路径。
2. 文案技能
业务技能是职场工作的基本技能,因为所有工作的落脚点都需要文字予以表达出来,而且文案工作还是员工提升思考能力、逻辑能力、概括能力和提炼能力的有效方式。
3. 协调技能
沟通和交流,是员工在职场发展的基础能力,而协调技能,则是沟通交流能力的“升级版”。因为协调需要平衡不同利益体之间的利害关系,需要有效回应不同利益体的表达诉求,目的是促使不同方向的力量能够聚合在一处。
可以说,协调技能是员工从普通人员升任为经理的重要路径。二、思维理念的晋升如果要问:员工在职场中发展,什么比较关键?我会毫不犹豫地回答:思维和理念。
很多员工认为:“思维”和“理念”是一回事!其实,这种认知并不准确,尤其是在职场中,分不清楚思维和理念,很难获得提拔和晋升。我就从员工如何升任为经理的职场案例来讲:员工的思维就是经营思维、方向思维、合作思维和信念思维;理念就是要能吃苦、要会做事。
1. 经营思维
我们常会说:家庭需要经营,生活需要经营,同样,工作也需要经营。
对员工来讲,在职场发展,需要具备什么经营意识?大多数人员工之所以在提拔升迁的路上没能持续走下去,就是因为忽略了经营人际关系的重要性。所以,员工需要具备的经营意识就是人际关系意识。
如何来经营?很简单,只有一条标准:经营那些在职场中关心自己、帮助自己、提携自己的同事和领导,与他们建立起牢固而深厚的职场关系。
2. 方向思维
员工想要提拔为经理,首先要确定的方向思维就是:职场发展分支思维。
也就是说,员工要获得提拔,就要选择晋升路径比较通畅、能够在可望范围内预测到的职场路线。通常来讲,经理是综合性的人才,因此办公室的职位更适合提拔。
3.合作思维
现在的职场环境,已经脱离了一个人单打独斗的时代,需要的是团队合作。
合作,不是简单的加法,而是一种竞合精神,就是以“补台思维”来提升自己的能力,以“借势思维”来增厚自己的视野。
4. 信念思维
职场发展,往往需要一个沉淀期,需要厚度的积累,能够熬得住、等得起、沉得下,尤其是普通员工,想要提拔升迁,不经过一段困难期的磨练,很难取得质的飞跃。
纵观职场中的成功者:传授成功经验时,往往沉淀下来的是一种精神和信念,很少有具体的经验做法。所以,信念思维才是员工需要长期打磨的一种精神。
三、升迁提拔的指南职场是有规矩的,也是有红线的,更存在很多陷阱和大小坑等着你掉落。如何避免触碰职场红线,这就需要员工找到提拔晋升的指南。
根据我的职场经验,有四点指南想告诉员工:
1.勤奋指南
勤奋,代表着员工的态度,也是领导认可和欣赏一个员工的基本表现。
现在很多90后员工,甚至是一些80后,认为领导给我发多少工资,我就只干多少钱的活。
其实,这是一个大错特错的观念:我们每个人都是自己再给自己打工,自己再给自己的简历打工。
领导为什么要提拔一个员工?就是因为员工在付出和回报的天平上,进行了大幅度的倾斜,付出的太多,收获却很少。2.大度指南
职场中,很难看到一个尖酸刻薄的人,会被提拔为领导。因为成为领导的基本素质就是:大度的心胸和大度的视野。
反观职场中很多能力强的员工,之所以迟迟得不到提拔,就是因为他们始终在狭隘的领地里走不出来,永远盯着细小的事情、无关紧要的事情,看不顺眼、想不明白,结果耽误的是自己。
3.低调指南
低调,是员工在职场发展的“通行证”。职场本身就充满着利益竞争,大家之间的关系本身就很微妙,张扬的性格和高调的行为,肯定会符合“枪打出头鸟”的理论。所以,低调的员工,才能走得更远。
不得不承认一个事实:职场中,稍微有一点优势和特长的员工,无形之中会招来很多人的嫉妒目光,甚至是背后的“冷箭”,而低调恰恰就能降低这种“温度”。
4.嘴牢指南
职场中很多员工遭遇“滑铁卢”,根本原因就是因为嘴不牢。职场中的大忌就是:嘴上的无意识言语,无形之中就是一种站队,无意之间就会得罪人,给竞争对手留下口实。
抛开以上原因,一个嘴上不牢靠的员工,领导根本是不会委以重任的,因为这类员工不知道什么该说、什么不该说。因此,领导身边的员工,一般都是性格沉稳、讲话不多、只会观察和做事的员工。
四、抓住机会的能力职场成功人士有一个共识:成功不是靠奋斗,成功是靠机遇。员工和领导,因为不同层次的站位和认知,使得二者有不同的提拔认知:员工认为成功是通过奋斗和努力获得的,而领导强调成功是靠抓住机会来获取的。
到底是哪一种观念是比较符合职场规矩的?以我11年的职场经验,我认为:凡是被提拔为领导的员工,几乎都是通过抓住稍纵即逝的机会来获取的。
1. 公司进行人事变动的机会
职场中,只要人事变动机会到来,无论有机会还是没机会,都要奋力一搏。很多员工之所以呆在岗位上一直没动,就是因为一个理念:这次人事变动,怎么可能有我的机会?
殊不知:任何事情不经尝试和努力,再大的机会都没有可能。我的观念是:即使明知道自己的机会不大,也要勇于敲开领导办公室的门,向领导表达自己想要进步的想法,纵然领导以委婉的语气告诉你,提拔的人选已经定了,但只要你平时工作踏实努力,领导都会有一句保证的话,“放心,下次有机会一定会优先考虑你”!
这就是努力的机会,哪怕获得领导的一句“空头支票”,也比只想不做好得多。
2.领导进行更换的机会
领导更换,对任何人都是一次平等的竞争机会,也就是说,只要领导变动了,机会就在其中,就看你会抓不会抓。
很多员工遇到变更领导的事情,认为自己有需要重新经营关系,事实确实如此,但是其中带来的也有晋升提拔的机会。因为新领导履任后,肯定会从中挑选出一些自己信任和欣赏的员工,升迁提拔的机会就在其中。
3.个体承担重要工作的机会
我经常说:职场机遇,随地可见。这句话说得有点大,其实只要细细琢磨,并不是没有道理。
职场中,员工很容易陷入“职业疲劳”状态,做什么事情都没有起初的激情和动力,因此在领导交代一些工作后,往往不够重视和用心,只是应付地完成,并没有创新性的举措和超出预期的成功。
然而,领导每一次的工作安排和部署,其实对员工的心态、能力和思维都是一种检验,平时的积累,其实就是为了关键时刻提拔的助推。
五、职场岗位的选择我身边有很多员工,进入职场时很迷茫,并不清楚自己应该要在什么样的岗位上努力和付出,结果只有顺其自然,被安排在什么部门、被放在什么岗位,就呆在什么部门和岗位。
其实,这种没有自我认知和职场规划的轨迹,无形之中会消磨掉员工身上本能的诸多优势和潜力。
一般来讲,职场中有以下四种岗位比较有机会获得晋升提拔:
1.距离领导近的岗位
职场中有一个“圆心优势”定论:员工和领导的圆心距离,直接决定了员工提拔晋升的快慢速度。也就是说,员工离领导的距离近,被提拔晋升的概率就大;距离远,升迁的几率就小。
为什么?有两点因素:一是距离领导近的员工,同样的付出量,领导只能看见和感受到距离近的员工的辛苦,认可度也会随之提升;二是距离领导近的员工,整天在领导的眼皮子低下晃悠,因此一旦有提拔晋升的机会,领导自然想到的也是身边人。
2.环境比较好的部门
一个企业,部门环境有好友差,这是客观事实。
员工初入职场,如何选择环境好的部门?有两种方法可以借鉴:一是外部打听,“口碑”这个东西是不会骗人的,好就是好,轻易被抹煞不了;二是直接接触,可以直接面对面跟部门领导进行交流,因为部门环境的好坏,跟部门领导有着直接关系。
为什么环境好的部门对员工如此重要?因为职场起点的环境,直接决定了员工今后的发展走向和价值观的形成,一个好领导对员工的塑造,起着至关重要的作用。
3.年龄结构优势的部门
大多数员工在职场发展的目标就是提拔加薪和升迁涨工资,因此,员工从初入职场的那一刻,就要紧盯这个目标。当然,并不是说要让员工养成投机心,而是说要在正向努力的奋斗过程中,不要忘记自己的初心。
因此,员工初入职场后,如果有两个部门供你选择,你应该如何选?一个是老中青年龄结构搭配较好的部门,另一个是年龄趋于集中的部门。我相信大多数的员工都会选择这个老中青年龄结构优化的部门。
为什么?两点优势摆在面前:一是老中青的部门,晋升梯次比较合理,提拔升迁的概率较大,没有竞争压力;二是老中青的员工,彼此之间没有太大的利益竞争,员工在里面可以学到很多新的知识。
结 语从员工升任为经理,是有路可循的,前提是员工思维和理念的改变,其次是寻找改变自身达到“质”的飞跃的路径。通常来讲,主要有基本能力的提升、思维理念的晋升、升迁提拔的指南、抓住机会的能力和职场岗位的选择五个方面,并向发力。
基本能力:业务能力、文案能力和协调能力,支撑这三个能力的基础则是能干活、会做事。思维理念:要有经营意识,学会选择职场发展路径,具有持续提升的潜力,具备团队合作的精神以及强有力的信念。升迁提拔:作为员工,要做一名敬业勤奋的员工,这是一种工作态度,要心胸大度,有宽广视野,能够保持低调,嘴上把牢。抓住机会:注重平实的积累,特别是人事变动、领导变换和独自承担重要工作任务的时候,一定要学会抓住稍纵即逝的机会的能力。职场岗位:选择岗位尤为重要,提拔升迁快的岗位,一定是距离领导圆心较近、部门环境好、员工年龄搭配科学的岗位。—END—
我始终相信:“一支笔足以撬动职场,一支笔足以结识你我!”我是【职场笔杆子创业】,以我11年的职场经验为你解疑释惑。如果你觉得我的建议有用,希望【关注】点赞、转发分享,让更多的人看到!3. 你们是怎么做到自律的?
自律的意义就在于可以控制自己~
每个人都有控制欲,都想着手握权利指挥别人或者对于想得到的东西可以随便拿来,但是这种欲望是无穷的,当你的控制欲超出了你的控能力,也就是你走向灭亡的时刻,所以说,控制外物的终点就是自取灭亡,唯有控制自己才能游刃有余的把握人生。
自律的意义是高度的自由,当你能够控制自己的时候,你就得到了你“想”得到的一切,不需要压抑和煎熬,因为能放下的都已经放下了,放不下的已经握在了手中。
自律的意义是有自己清晰的生活轨迹,并且安心而舒适,自律不是被逼迫的,不是带有反抗的,是顺心而为却又不随波逐流,不颓废,不焦躁,在大潮中逐浪却又似一人前行。
自律的最终意义是成就自我,它是行动派,它是奋进者,高度自律的人生不拖沓,不抱怨,对待每一件事情都会冷静思考,抛开负面情绪,找到解决方法,尽全力去完成,干净利落,不拖泥带水。要想成为自律者很难,但只要用心从小事做起,始终怀着积极的心态,规矩的节奏,长年累月,坚持不懈,你便是下一个!
努力吧~~
4. 古代的乳娘去哪找呢?
引言古代乳娘去哪里找?让观史明鉴告诉你,古代乳娘出处很多,各个朝代都有不同,其身份有后宫其她女性、有平民之女、有仆人、有内务府包衣等。
什么是奶娘?奶娘就是乳母,其实就是古代的奶妈,又被称为奶婆、乳媪等,是指代替刚刚生育的女性以母乳喂养其婴儿的女性,对乳娘的记载早期礼记里有:
《礼记·内则》规定天子、诸侯、大夫之子有资格请乳母喂哺,士之子必须由母亲自己喂养 。达官贵人或者宫廷选乳母都十分得严格,不是所有人都有资格雇佣奶妈,只有地位很高的人家才可以用奶娘。
为什么要找乳娘 1、有的女性生完孩子以后无奶,古时候又没有奶粉,所以只能找乳娘。
2、哺乳对于女性是一件非常辛苦的事情,新生儿每2个小时左右就要喝一次奶,夜里时常要起来喂奶好几次,而且哺乳期的女性经常会胀痛,所以一般的女性吃不了这苦,只能找乳娘代劳。
3、古时候婴儿的死亡率极高,不孝有三无后为大并且大家族都希望自己家人丁兴旺,所以结婚以后夫妻就要开始疯狂造人,一个小孩生完了得抓紧时间生第二个第三个,如果一直哺乳哪有时间造人,而且哺乳期的女人不容易怀上。
4、现代人都知道哺乳会使自己的身材走形,古时候的贵族也知道这事,所以她们不愿意自己哺乳,这也是彰显身份的表现。
5、还有就是皇家不希望皇子和母亲太过于亲密,以防止后宫干政、外戚带来的威胁,所以后宫的女人生产完了孩子会被立马带走由指定乳娘喂养。
古代乳娘哪里找 1、明清之前
明清之前乳娘出处各不同,西周时期是从其她后宫女子中选择。汉魏六朝时候的皇室奶娘的出身大多数为仆人,但也有少量平民之女 。
2、明朝时
明朝内务府常年养着诸多奶娘,以供应宫内不时之需。后来还专门成立了一个养奶娘的机构,俗称“奶子府”,地址在东安门北边,今灯市西大街即其所在地。此机构隶属锦衣卫,每年春夏秋冬每季都要选奶娘40名,还要选80名后补奶娘,后补奶娘可在家等候不用来“奶子府”,如果宫中皇帝正值壮年奶娘不够用,后补奶娘即来补充,此称“点卯奶口”。
宫中给予奶娘报酬是十分丰厚的,如果所奶皇子继承大位那奶娘就飞黄腾达了。所以对奶娘的要求也十分高,选奶娘的年龄规定必须在十五至二十岁之间,夫男俱全,容貌端正,选时令稳婆检验奶娘的“乳汁厚薄,隐疾有无”。
3、清朝时
清代宫廷的乳娘是从内务府包衣里的已婚女性里选出来的,皇子皇女出生之前内务府就为其选好了乳娘。一般来说只要是内务府包衣出身便可。内务府世家的女性不会出来做乳娘,肯出来做乳娘的出生都一般,但也不会要最底层的包衣。
清朝宣统皇帝奶娘是个特例,她并不是内务府包衣出身,那是因为宣统不是以太子之名继位的,他原是摄政王载沣的长子由慈禧钦点的,所以他的乳娘是从宫外带进来的。
结束语 俗话说:滴水之恩涌泉相报。大多数的皇帝继位后都会对自己的乳娘给予报答和照顾,所奶的皇子能继承大位是每个奶娘的终极目标。历史有几位奶娘很是有名,她们在不同程度上影响了当时的朝政,其中有汉武帝的乳娘郭氏,明宪宗朱见深的乳娘万贞儿,明熹宗的乳娘客氏等,她们都以皇帝乳娘身份干预朝政、祸国殃民。
5. 当沙雕总裁文遇上更沙雕的女主会怎么样?
很高兴回答您的提问,不得不说有些沙雕总裁文看了以后让人感觉智商被放在搓衣板狂搓的节奏,忍不住笑出了爽朗的猪叫。
1.我认识一对夫妻,怀孕时不想要,就去流产,结果流了一个,肚子里还有一个,后来就把那个生下来了,但是孩子身体特差,总是生病。
2.她轻笑,却没发出一点声音
3.他眼中划过一丝冷漠,一丝愤怒,一丝不解……
4.我与恶魔签订了契约,后来他跪在地上管我叫霸霸。
5.他的嘴角微微扬起360度。
6.失去双臂的他,在雨中抱头痛哭。
7.女主在房内喊着救命,男主拔下一根头发,在锁上拨弄着,不久锁就开了。
8.孩子睡着了,女主把他抱到床上。男主看女主抱的很吃力,心想:虽然孩子才3岁,但身高已经160了,她一定抱不动,我得去帮帮她。
9.美貌倾城的女主被下药,酒店门“哐”的一声打开,进来一个秃子,女主惊慌失措的时候,总裁破门而入,一把抓起秃子的头发,扔出门外。
10.女主一脸愧疚的说,“对不起,宝宝,我没能留住我们的孩子。”男主说:没事的,宝贝,你怀的是双胞胎,流了一个还有一一个。”
11.霸道总裁经典语录 ①你这女人该死的甜美 ②你这女人成功吸引了我的注意 这时候,他的管家会说 好久没看少爷这样开心了
12.午夜时分,一声声哭啼传来,医生高兴的跑了出来,喊到:“ 恭喜少爷,少夫人生了个小少爷,母女平安!
13.他的眼里,三分薄凉,三分讥笑,还有四分漫不经心.
14.男主是霸道总裁,富可敌国,女主受了重伤要输血,因为女主是熊猫血,霸道总裁杀了一只熊猫给她输血
15.黑夜中我看不到他的脸只看到了他那双冷漠的眼睛
16.女主在病房里醒来,闻到身边一股消毒水的味道感到有些不适,男主见此冷冷的对护士说:空气,换掉!
17.话音刚落,男人常年冰雪覆盖的俊脸.上顿时刮起了暴风雪,整个办公室仿佛变成了北极冰洲。
18.男主和女主刚认识两天,一天男主对女主微微一笑一不小心露出了自已第99颗完美的牙
19.男主递给女主一张银行卡,深情地说:“拿去花,密码是5201314,随便刷。”
20.男主狭长的凤眼微微一撇,看到了十万里开外大楼.上的狙击手,他邪魅一笑,从西装里掏出一把手枪,利落的把狙击手射杀
21.女主的身高刚好到男主的腰间,说话间男主长臂一挥搂住女主的脖子,逼迫她直视他的眼睛
22.女主是特工,在眼睛和脑子里安芯片。霸道总裁的儿子五岁成为世界第一黑客,霸道总裁为了给女主接骨头,花了一亿多
23.男主从口袋里掏出来十万美元给了女主,让她拿去充饭卡。
24.双腿瘫痪五年的男主将女主抱在自己的腿上,对她说,宝贝儿,多吃点儿,你太瘦了,你看你坐在我的腿上,我都感觉不到。
25.女主住院了,觉得空气很难闻,总裁说:“来人,把这里的空气换了。”
26.深夜,他饮着800年前的红酒,把一麻袋的人民币甩在她的脸上:爱我,你怕了吗?
她想逃,逃不了。她想忘,忘不掉!
27.男主看着女主的眼睛慢慢的亲吻着女主男主的舌头慢慢的吻到女主的气管里
28.男主孤注一掷,投下了9999万,拿下了这颗钻石,差一块钱就是一亿了,多么庞大的数字啊。
29.爵少霸道地低头啃她的脖子,嘬得津津有味!让她觉得自己一份打包好送到他面前的绝味鸭脖!总裁竟然发现她身上,拥有别人没有的干净纯洁!拥有一股特有的闻了就想吃的独特芳香。
30.男主给女主买了一杯奶茶,女主高兴的头发从黑色变成了粉色
31.一双水漾清澈的琉璃眸,左眼娇媚,右眼纯真,撩人心弦……他忍不住吻了她,什么脖子以下的事都没做,紧守着尼古拉斯家族的核心价值观。她傻住了,静静地滑落在墙角。脸上如同扇形分析图一样铺开三分柔弱、三分清纯,还有四分设置仅对我可见的敌意。
32.运动会上男主以800米/秒的速度奔向女主。
33.少爷车祸昏迷了三天后,醒来问:“发生了什么?这是在哪儿?”
夫人回答道:“孩子,这里是宇宙银河系地球北京市东城区平安路388号儿科研究所附属儿童医院啊!”
最后来个彩蛋,附带霸道总裁的经典语录:
“我不要你觉得,我要我觉得!”“听我的!这个问题不需要讨论!”“我不觉得这是个问题,这是你的问题,就必须你自己解决!”“我再给你说一遍,不要再问我了!”“买!冰箱也可以买!全部都买!”
6. 你有没有什么奇怪的笑点?
笑点低的时候一整天几乎都在笑。
我有两个绝对的笑点:喷嚏和动物。
只要我看到听到有人打喷嚏我就会笑很久,自己打喷嚏也会。。其实被呛到的感觉也很奇妙,灵魂出窍的感觉,内心无比平静,躯壳无比用力的喘气
然后,猫猫狗狗真的很可爱啊!毛绒绒的感觉很温暖!看到就好萌好萌啊就很开心,然后会笑,微笑。如果是动物出囧会大笑,,
还有一种,笑的想笑,魔性的循环停不下来,笑的太用力腹部肌肉痛腰痛,仍然停不下来,反而更想笑
初三的时候班主任训斥我们,说我们懒得跟养殖场的小鸡子小鸭子似的(原话),话音刚落我就大笑起来,并在全班人的注目礼下笑了一节课。天啊我冰山面瘫的形象呢!
PS:我是大笑着打完这些字的hhhh
还有还有我发现,汪曾祺的作品里就有些莫名的笑点
比如说
近几年他收了一些字纸,却一个字都不认得。字横行如蚯蚓,还有些三角、圆圈、四方块。那是中学生的英文和几何的习题。他摇摇头,把这些练习本和别的字纸一同填进化纸炉烧了。孔夫子和欧几米德、纳斯菲尔于是同归于尽。——《收字纸的老人》
啊!我们吃酒格人,好比天上飞格一只鸟(读如‘屌’),格小酒馆,好比地上一棵树。鸟飞在天上,看到树,总要落一落格。”——《安乐居》(一群有趣的老头儿)
“一碗鸡汤,上面一层油,看起来连热气都没有,可是超过一百度。一盘子鸡片、腰片、肉片,都是生的。往鸡汤里一推,就熟了。”“那就能熟了?”——《七里茶坊》(看饿了)
年!我们出工比较晚。天太冷。而且得让过人家上厕所的高潮。八点多了,才赶着单套车到市里去,中午不回来。有时由我掏钱请客,去买一包“高价点心”,找个背风的角落,蹲下来,各人抓了几块嚼一气。老乔、我、小王拿一副老掉了牙的扑克牌接龙、蹩七。老刘在呼呼的风声里居然能把脑袋缩在老羊皮袄里睡一觉,还挺香!——《七里茶坊》
八千岁有时也去看看,看看小千岁捉住一只宝石眼的鸽子,翻过来,正过去,鸽子眼里的“沙子”就随着慢慢地来回滚动,他觉得这很有趣,而且想:这是怎么回事呢?父子二人,此时此刻,都表现了一点童心——《八千岁》
还有还有高中的时候和伙伴们踢球 他们都是男生 我是女生
然后其中一个男生带球要过我 一直过不去 我也不知道怎么了 忽然就蹲在地上开始笑
越笑越厉害 然后笑哭了。。
高中的时候笑点一直很低 经常笑哭
有一个同学一直不能理解我为什么每天都在笑。。。
哈哈哈哈哈可能就笑点比较低,所以奇怪在笑点太低
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1. 芳华苗苗裸选面试,诸葛亮投奔刘备却不投奔曹操?
诸葛亮
(181年-234年10月8日 ),字孔明,号卧龙(也作伏龙),徐州琅琊阳都(今山东临沂市沂南县)人 ,三国时期蜀汉丞相,杰出的政治家、军事家、外交家、文学家、书法家、发明家。
早年随叔父诸葛玄到荆州,诸葛玄死后,诸葛亮就在襄阳隆中隐居。后刘备三顾茅庐请出,辅佐刘备建立蜀汉。蜀汉建立后,诸葛亮被封为丞相、武乡侯,对内抚百姓,示仪轨,约官职,从权制,开诚心,布公道,对外联吴抗魏,为实现兴复汉室的政治理想,数次北伐,但因各种不同因素而失败,最后于蜀汉建兴十二年(234年)病逝于五丈原(今陕西宝鸡岐山境内),享年54岁。刘禅追谥其为忠武侯,后世常以武侯、诸葛武侯尊称诸葛亮。东晋政权因其军事才能特追封他为武兴王。水镜先生曾说“卧龙凤雏得一可安天下。”
而诸葛亮也确实为蜀汉的建立立下了汗马功劳。同样作为一位求贤若渴的君主,曹操不可能没有听说过诸葛亮的名声,那为什么诸葛亮最后投奔了刘备而不是选择曹操呢?
笔者对此进行了分析,得出以下两个结论
一.延续香火这是个很通俗的概念,要知道,在古代,传宗接代是很重要的,而诸葛家正好有三兄弟,诸葛瑾,诸葛亮,诸葛延分仕吴蜀魏三国。这就是所谓的蜀汉得其龙,东吴得其虎,曹魏得其狗,“狗”并非贬义,而是指有功劳的战将。
在这种情况下,一旦一人位居高位,即可养活整个家族,即使一人遭难,也不至于被灭族。可以最大限度的保证家族利益。
除此之外,也与当时的规矩有关东汉的成规是征辟本州本郡的大族做掾属。这种地方政权和地方世家大族的合作秩序,在东汉末年的纷乱后遭到扰坏。但在前期,像诸葛家族,荀氏家族还是按照此方法来选择仕途的。
二.争取发展空间事实上,诸葛亮和庞统“卧龙”、“凤雏”的称呼也是仅限于南阳、是在襄阳名士圈子(庞德公、司马徽、黄承彦、徐庶等人)中的雅号。而在其他地方的名气并不大。而刘备恰好投奔刘表,寄居荆州,听说了鼎鼎大名的卧龙先生,于是求贤若何的刘备三顾草庐,这才请他出山,这其中也有很大的偶然因素。
换个角度想,当时曹操已经统一北方,猛将如云,谋士如雨。假如诸葛亮亲自去投奔的话反而不一定会得到重视,而曹操也不可能亲自奔赴千里之外去寻找诸葛亮。诸葛亮在曹魏阵营中,并没有很大的政治上升空间。
因此,诸葛选择了求贤若渴,势力单薄的刘备,辅助他完成蜀汉大业,而事实证明他的眼光并没有错,刘备十分信任诸葛亮,甚至在死后将家国大事悉数托付于他,诸葛亮鞠躬尽瘁,最终成为一代名相。
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2. 才能让自己从员工升到经理呢?
【职场笔杆子创业】独特观点:员工在职场卖力打拼,“晋升提拔”和“加薪涨工资”,是众多行走在“生活层面”的员工努力付出的目标;达到实现“人生价值”高度的员工,毕竟是少数。所以,员工如何升任为经理,是属于“生活层面”的问题,只不过是以“事业”维度来进行权衡和评判的。
(1)我想澄清个观点:我们习惯于强调“正向”的努力和拼搏,无可厚非,任何成功都要付出、努力和奋斗。正像人们说的那样:努力不一定会有回报,但是不努力就一定没有收获。这是一种生活态度,更是一种职业思维。如果要我说:员工如何才能升任为经理,我可以坦诚而直白地说:不是努力、不是汗水、不是付出、不是苦干、不是拼搏,而是你的思维、你的理念!(2)我想纠正一个认知:从普通员工升任为经理,职位上的进阶,靠得不是“量”的改变,而是“质”的提升。大多数员工,在职场中始终跳不出“量”的循环圈,始终在“量”的范围内打转,跳脱不出来。其实,“质”的方向才是改变和提升的开始。我将围绕“员工如何升任为经理”的职场问题进行阐述,着重从员工基本能力的提升、思维理念的晋升、升迁提拔的指南、抓住机会的能力、职场岗位的选择五方面进行系统阐述,下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材参考和使用:
一、基本能力的提升职场中,员工有三大基本技能,作为升迁提拔的基石:一是业务技能,二是文案技能,三是协调技能。
很多职场新人,初入职场定性不足,会经常性地选择跳槽,往往在无形之中会浪费两三年的时光,这两三年的时间其实很宝贵:因为熟悉一个岗位的基本技能,也就是两三年的时间。
习惯性地跳槽,会在不同岗位或职业间来回游走,看似是在寻找合适的岗位,打着实现人生价值或契合兴趣特长的幌子,其实在荒废时间。
以我11年的职场经验,员工要想获得提拔晋升,需要“业务技能”、“文案技能”和“协调技能”的叠加优势。1. 业务技能
要找准崭露头角的切入点,即自己如何在业务方面超出同龄人,很多时候我们需要打造自己的职场名片。
如何打造自己的职场名片?我的建议是:初入职场,记忆力和精力时间都有所保障,熟悉业务流程、掌握业务模式,获得业务称号,获得比较优势,才是业务技能提升的方向和路径。
2. 文案技能
业务技能是职场工作的基本技能,因为所有工作的落脚点都需要文字予以表达出来,而且文案工作还是员工提升思考能力、逻辑能力、概括能力和提炼能力的有效方式。
3. 协调技能
沟通和交流,是员工在职场发展的基础能力,而协调技能,则是沟通交流能力的“升级版”。因为协调需要平衡不同利益体之间的利害关系,需要有效回应不同利益体的表达诉求,目的是促使不同方向的力量能够聚合在一处。
可以说,协调技能是员工从普通人员升任为经理的重要路径。二、思维理念的晋升如果要问:员工在职场中发展,什么比较关键?我会毫不犹豫地回答:思维和理念。
很多员工认为:“思维”和“理念”是一回事!其实,这种认知并不准确,尤其是在职场中,分不清楚思维和理念,很难获得提拔和晋升。我就从员工如何升任为经理的职场案例来讲:员工的思维就是经营思维、方向思维、合作思维和信念思维;理念就是要能吃苦、要会做事。
1. 经营思维
我们常会说:家庭需要经营,生活需要经营,同样,工作也需要经营。
对员工来讲,在职场发展,需要具备什么经营意识?大多数人员工之所以在提拔升迁的路上没能持续走下去,就是因为忽略了经营人际关系的重要性。所以,员工需要具备的经营意识就是人际关系意识。
如何来经营?很简单,只有一条标准:经营那些在职场中关心自己、帮助自己、提携自己的同事和领导,与他们建立起牢固而深厚的职场关系。
2. 方向思维
员工想要提拔为经理,首先要确定的方向思维就是:职场发展分支思维。
也就是说,员工要获得提拔,就要选择晋升路径比较通畅、能够在可望范围内预测到的职场路线。通常来讲,经理是综合性的人才,因此办公室的职位更适合提拔。
3.合作思维
现在的职场环境,已经脱离了一个人单打独斗的时代,需要的是团队合作。
合作,不是简单的加法,而是一种竞合精神,就是以“补台思维”来提升自己的能力,以“借势思维”来增厚自己的视野。
4. 信念思维
职场发展,往往需要一个沉淀期,需要厚度的积累,能够熬得住、等得起、沉得下,尤其是普通员工,想要提拔升迁,不经过一段困难期的磨练,很难取得质的飞跃。
纵观职场中的成功者:传授成功经验时,往往沉淀下来的是一种精神和信念,很少有具体的经验做法。所以,信念思维才是员工需要长期打磨的一种精神。
三、升迁提拔的指南职场是有规矩的,也是有红线的,更存在很多陷阱和大小坑等着你掉落。如何避免触碰职场红线,这就需要员工找到提拔晋升的指南。
根据我的职场经验,有四点指南想告诉员工:
1.勤奋指南
勤奋,代表着员工的态度,也是领导认可和欣赏一个员工的基本表现。
现在很多90后员工,甚至是一些80后,认为领导给我发多少工资,我就只干多少钱的活。
其实,这是一个大错特错的观念:我们每个人都是自己再给自己打工,自己再给自己的简历打工。
领导为什么要提拔一个员工?就是因为员工在付出和回报的天平上,进行了大幅度的倾斜,付出的太多,收获却很少。2.大度指南
职场中,很难看到一个尖酸刻薄的人,会被提拔为领导。因为成为领导的基本素质就是:大度的心胸和大度的视野。
反观职场中很多能力强的员工,之所以迟迟得不到提拔,就是因为他们始终在狭隘的领地里走不出来,永远盯着细小的事情、无关紧要的事情,看不顺眼、想不明白,结果耽误的是自己。
3.低调指南
低调,是员工在职场发展的“通行证”。职场本身就充满着利益竞争,大家之间的关系本身就很微妙,张扬的性格和高调的行为,肯定会符合“枪打出头鸟”的理论。所以,低调的员工,才能走得更远。
不得不承认一个事实:职场中,稍微有一点优势和特长的员工,无形之中会招来很多人的嫉妒目光,甚至是背后的“冷箭”,而低调恰恰就能降低这种“温度”。
4.嘴牢指南
职场中很多员工遭遇“滑铁卢”,根本原因就是因为嘴不牢。职场中的大忌就是:嘴上的无意识言语,无形之中就是一种站队,无意之间就会得罪人,给竞争对手留下口实。
抛开以上原因,一个嘴上不牢靠的员工,领导根本是不会委以重任的,因为这类员工不知道什么该说、什么不该说。因此,领导身边的员工,一般都是性格沉稳、讲话不多、只会观察和做事的员工。
四、抓住机会的能力职场成功人士有一个共识:成功不是靠奋斗,成功是靠机遇。员工和领导,因为不同层次的站位和认知,使得二者有不同的提拔认知:员工认为成功是通过奋斗和努力获得的,而领导强调成功是靠抓住机会来获取的。
到底是哪一种观念是比较符合职场规矩的?以我11年的职场经验,我认为:凡是被提拔为领导的员工,几乎都是通过抓住稍纵即逝的机会来获取的。
1. 公司进行人事变动的机会
职场中,只要人事变动机会到来,无论有机会还是没机会,都要奋力一搏。很多员工之所以呆在岗位上一直没动,就是因为一个理念:这次人事变动,怎么可能有我的机会?
殊不知:任何事情不经尝试和努力,再大的机会都没有可能。我的观念是:即使明知道自己的机会不大,也要勇于敲开领导办公室的门,向领导表达自己想要进步的想法,纵然领导以委婉的语气告诉你,提拔的人选已经定了,但只要你平时工作踏实努力,领导都会有一句保证的话,“放心,下次有机会一定会优先考虑你”!
这就是努力的机会,哪怕获得领导的一句“空头支票”,也比只想不做好得多。
2.领导进行更换的机会
领导更换,对任何人都是一次平等的竞争机会,也就是说,只要领导变动了,机会就在其中,就看你会抓不会抓。
很多员工遇到变更领导的事情,认为自己有需要重新经营关系,事实确实如此,但是其中带来的也有晋升提拔的机会。因为新领导履任后,肯定会从中挑选出一些自己信任和欣赏的员工,升迁提拔的机会就在其中。
3.个体承担重要工作的机会
我经常说:职场机遇,随地可见。这句话说得有点大,其实只要细细琢磨,并不是没有道理。
职场中,员工很容易陷入“职业疲劳”状态,做什么事情都没有起初的激情和动力,因此在领导交代一些工作后,往往不够重视和用心,只是应付地完成,并没有创新性的举措和超出预期的成功。
然而,领导每一次的工作安排和部署,其实对员工的心态、能力和思维都是一种检验,平时的积累,其实就是为了关键时刻提拔的助推。
五、职场岗位的选择我身边有很多员工,进入职场时很迷茫,并不清楚自己应该要在什么样的岗位上努力和付出,结果只有顺其自然,被安排在什么部门、被放在什么岗位,就呆在什么部门和岗位。
其实,这种没有自我认知和职场规划的轨迹,无形之中会消磨掉员工身上本能的诸多优势和潜力。
一般来讲,职场中有以下四种岗位比较有机会获得晋升提拔:
1.距离领导近的岗位
职场中有一个“圆心优势”定论:员工和领导的圆心距离,直接决定了员工提拔晋升的快慢速度。也就是说,员工离领导的距离近,被提拔晋升的概率就大;距离远,升迁的几率就小。
为什么?有两点因素:一是距离领导近的员工,同样的付出量,领导只能看见和感受到距离近的员工的辛苦,认可度也会随之提升;二是距离领导近的员工,整天在领导的眼皮子低下晃悠,因此一旦有提拔晋升的机会,领导自然想到的也是身边人。
2.环境比较好的部门
一个企业,部门环境有好友差,这是客观事实。
员工初入职场,如何选择环境好的部门?有两种方法可以借鉴:一是外部打听,“口碑”这个东西是不会骗人的,好就是好,轻易被抹煞不了;二是直接接触,可以直接面对面跟部门领导进行交流,因为部门环境的好坏,跟部门领导有着直接关系。
为什么环境好的部门对员工如此重要?因为职场起点的环境,直接决定了员工今后的发展走向和价值观的形成,一个好领导对员工的塑造,起着至关重要的作用。
3.年龄结构优势的部门
大多数员工在职场发展的目标就是提拔加薪和升迁涨工资,因此,员工从初入职场的那一刻,就要紧盯这个目标。当然,并不是说要让员工养成投机心,而是说要在正向努力的奋斗过程中,不要忘记自己的初心。
因此,员工初入职场后,如果有两个部门供你选择,你应该如何选?一个是老中青年龄结构搭配较好的部门,另一个是年龄趋于集中的部门。我相信大多数的员工都会选择这个老中青年龄结构优化的部门。
为什么?两点优势摆在面前:一是老中青的部门,晋升梯次比较合理,提拔升迁的概率较大,没有竞争压力;二是老中青的员工,彼此之间没有太大的利益竞争,员工在里面可以学到很多新的知识。
结 语从员工升任为经理,是有路可循的,前提是员工思维和理念的改变,其次是寻找改变自身达到“质”的飞跃的路径。通常来讲,主要有基本能力的提升、思维理念的晋升、升迁提拔的指南、抓住机会的能力和职场岗位的选择五个方面,并向发力。
基本能力:业务能力、文案能力和协调能力,支撑这三个能力的基础则是能干活、会做事。思维理念:要有经营意识,学会选择职场发展路径,具有持续提升的潜力,具备团队合作的精神以及强有力的信念。升迁提拔:作为员工,要做一名敬业勤奋的员工,这是一种工作态度,要心胸大度,有宽广视野,能够保持低调,嘴上把牢。抓住机会:注重平实的积累,特别是人事变动、领导变换和独自承担重要工作任务的时候,一定要学会抓住稍纵即逝的机会的能力。职场岗位:选择岗位尤为重要,提拔升迁快的岗位,一定是距离领导圆心较近、部门环境好、员工年龄搭配科学的岗位。—END—
我始终相信:“一支笔足以撬动职场,一支笔足以结识你我!”我是【职场笔杆子创业】,以我11年的职场经验为你解疑释惑。如果你觉得我的建议有用,希望【关注】点赞、转发分享,让更多的人看到!3. 你们是怎么做到自律的?
自律的意义就在于可以控制自己~
每个人都有控制欲,都想着手握权利指挥别人或者对于想得到的东西可以随便拿来,但是这种欲望是无穷的,当你的控制欲超出了你的控能力,也就是你走向灭亡的时刻,所以说,控制外物的终点就是自取灭亡,唯有控制自己才能游刃有余的把握人生。
自律的意义是高度的自由,当你能够控制自己的时候,你就得到了你“想”得到的一切,不需要压抑和煎熬,因为能放下的都已经放下了,放不下的已经握在了手中。
自律的意义是有自己清晰的生活轨迹,并且安心而舒适,自律不是被逼迫的,不是带有反抗的,是顺心而为却又不随波逐流,不颓废,不焦躁,在大潮中逐浪却又似一人前行。
自律的最终意义是成就自我,它是行动派,它是奋进者,高度自律的人生不拖沓,不抱怨,对待每一件事情都会冷静思考,抛开负面情绪,找到解决方法,尽全力去完成,干净利落,不拖泥带水。要想成为自律者很难,但只要用心从小事做起,始终怀着积极的心态,规矩的节奏,长年累月,坚持不懈,你便是下一个!
努力吧~~
4. 古代的乳娘去哪找呢?
引言古代乳娘去哪里找?让观史明鉴告诉你,古代乳娘出处很多,各个朝代都有不同,其身份有后宫其她女性、有平民之女、有仆人、有内务府包衣等。
什么是奶娘?奶娘就是乳母,其实就是古代的奶妈,又被称为奶婆、乳媪等,是指代替刚刚生育的女性以母乳喂养其婴儿的女性,对乳娘的记载早期礼记里有:
《礼记·内则》规定天子、诸侯、大夫之子有资格请乳母喂哺,士之子必须由母亲自己喂养 。达官贵人或者宫廷选乳母都十分得严格,不是所有人都有资格雇佣奶妈,只有地位很高的人家才可以用奶娘。
为什么要找乳娘1、有的女性生完孩子以后无奶,古时候又没有奶粉,所以只能找乳娘。
2、哺乳对于女性是一件非常辛苦的事情,新生儿每2个小时左右就要喝一次奶,夜里时常要起来喂奶好几次,而且哺乳期的女性经常会胀痛,所以一般的女性吃不了这苦,只能找乳娘代劳。
3、古时候婴儿的死亡率极高,不孝有三无后为大并且大家族都希望自己家人丁兴旺,所以结婚以后夫妻就要开始疯狂造人,一个小孩生完了得抓紧时间生第二个第三个,如果一直哺乳哪有时间造人,而且哺乳期的女人不容易怀上。
4、现代人都知道哺乳会使自己的身材走形,古时候的贵族也知道这事,所以她们不愿意自己哺乳,这也是彰显身份的表现。
5、还有就是皇家不希望皇子和母亲太过于亲密,以防止后宫干政、外戚带来的威胁,所以后宫的女人生产完了孩子会被立马带走由指定乳娘喂养。
古代乳娘哪里找1、明清之前
明清之前乳娘出处各不同,西周时期是从其她后宫女子中选择。汉魏六朝时候的皇室奶娘的出身大多数为仆人,但也有少量平民之女 。
2、明朝时
明朝内务府常年养着诸多奶娘,以供应宫内不时之需。后来还专门成立了一个养奶娘的机构,俗称“奶子府”,地址在东安门北边,今灯市西大街即其所在地。此机构隶属锦衣卫,每年春夏秋冬每季都要选奶娘40名,还要选80名后补奶娘,后补奶娘可在家等候不用来“奶子府”,如果宫中皇帝正值壮年奶娘不够用,后补奶娘即来补充,此称“点卯奶口”。
宫中给予奶娘报酬是十分丰厚的,如果所奶皇子继承大位那奶娘就飞黄腾达了。所以对奶娘的要求也十分高,选奶娘的年龄规定必须在十五至二十岁之间,夫男俱全,容貌端正,选时令稳婆检验奶娘的“乳汁厚薄,隐疾有无”。
3、清朝时
清代宫廷的乳娘是从内务府包衣里的已婚女性里选出来的,皇子皇女出生之前内务府就为其选好了乳娘。一般来说只要是内务府包衣出身便可。内务府世家的女性不会出来做乳娘,肯出来做乳娘的出生都一般,但也不会要最底层的包衣。
清朝宣统皇帝奶娘是个特例,她并不是内务府包衣出身,那是因为宣统不是以太子之名继位的,他原是摄政王载沣的长子由慈禧钦点的,所以他的乳娘是从宫外带进来的。
结束语俗话说:滴水之恩涌泉相报。大多数的皇帝继位后都会对自己的乳娘给予报答和照顾,所奶的皇子能继承大位是每个奶娘的终极目标。历史有几位奶娘很是有名,她们在不同程度上影响了当时的朝政,其中有汉武帝的乳娘郭氏,明宪宗朱见深的乳娘万贞儿,明熹宗的乳娘客氏等,她们都以皇帝乳娘身份干预朝政、祸国殃民。
5. 当沙雕总裁文遇上更沙雕的女主会怎么样?
很高兴回答您的提问,不得不说有些沙雕总裁文看了以后让人感觉智商被放在搓衣板狂搓的节奏,忍不住笑出了爽朗的猪叫。
1.我认识一对夫妻,怀孕时不想要,就去流产,结果流了一个,肚子里还有一个,后来就把那个生下来了,但是孩子身体特差,总是生病。
2.她轻笑,却没发出一点声音
3.他眼中划过一丝冷漠,一丝愤怒,一丝不解……
4.我与恶魔签订了契约,后来他跪在地上管我叫霸霸。
5.他的嘴角微微扬起360度。
6.失去双臂的他,在雨中抱头痛哭。
7.女主在房内喊着救命,男主拔下一根头发,在锁上拨弄着,不久锁就开了。
8.孩子睡着了,女主把他抱到床上。男主看女主抱的很吃力,心想:虽然孩子才3岁,但身高已经160了,她一定抱不动,我得去帮帮她。
9.美貌倾城的女主被下药,酒店门“哐”的一声打开,进来一个秃子,女主惊慌失措的时候,总裁破门而入,一把抓起秃子的头发,扔出门外。
10.女主一脸愧疚的说,“对不起,宝宝,我没能留住我们的孩子。”男主说:没事的,宝贝,你怀的是双胞胎,流了一个还有一一个。”
11.霸道总裁经典语录 ①你这女人该死的甜美 ②你这女人成功吸引了我的注意 这时候,他的管家会说 好久没看少爷这样开心了
12.午夜时分,一声声哭啼传来,医生高兴的跑了出来,喊到:“ 恭喜少爷,少夫人生了个小少爷,母女平安!
13.他的眼里,三分薄凉,三分讥笑,还有四分漫不经心.
14.男主是霸道总裁,富可敌国,女主受了重伤要输血,因为女主是熊猫血,霸道总裁杀了一只熊猫给她输血
15.黑夜中我看不到他的脸只看到了他那双冷漠的眼睛
16.女主在病房里醒来,闻到身边一股消毒水的味道感到有些不适,男主见此冷冷的对护士说:空气,换掉!
17.话音刚落,男人常年冰雪覆盖的俊脸.上顿时刮起了暴风雪,整个办公室仿佛变成了北极冰洲。
18.男主和女主刚认识两天,一天男主对女主微微一笑一不小心露出了自已第99颗完美的牙
19.男主递给女主一张银行卡,深情地说:“拿去花,密码是5201314,随便刷。”
20.男主狭长的凤眼微微一撇,看到了十万里开外大楼.上的狙击手,他邪魅一笑,从西装里掏出一把手枪,利落的把狙击手射杀
21.女主的身高刚好到男主的腰间,说话间男主长臂一挥搂住女主的脖子,逼迫她直视他的眼睛
22.女主是特工,在眼睛和脑子里安芯片。霸道总裁的儿子五岁成为世界第一黑客,霸道总裁为了给女主接骨头,花了一亿多
23.男主从口袋里掏出来十万美元给了女主,让她拿去充饭卡。
24.双腿瘫痪五年的男主将女主抱在自己的腿上,对她说,宝贝儿,多吃点儿,你太瘦了,你看你坐在我的腿上,我都感觉不到。
25.女主住院了,觉得空气很难闻,总裁说:“来人,把这里的空气换了。”
26.深夜,他饮着800年前的红酒,把一麻袋的人民币甩在她的脸上:爱我,你怕了吗?
她想逃,逃不了。她想忘,忘不掉!
27.男主看着女主的眼睛慢慢的亲吻着女主男主的舌头慢慢的吻到女主的气管里
28.男主孤注一掷,投下了9999万,拿下了这颗钻石,差一块钱就是一亿了,多么庞大的数字啊。
29.爵少霸道地低头啃她的脖子,嘬得津津有味!让她觉得自己一份打包好送到他面前的绝味鸭脖!总裁竟然发现她身上,拥有别人没有的干净纯洁!拥有一股特有的闻了就想吃的独特芳香。
30.男主给女主买了一杯奶茶,女主高兴的头发从黑色变成了粉色
31.一双水漾清澈的琉璃眸,左眼娇媚,右眼纯真,撩人心弦……他忍不住吻了她,什么脖子以下的事都没做,紧守着尼古拉斯家族的核心价值观。她傻住了,静静地滑落在墙角。脸上如同扇形分析图一样铺开三分柔弱、三分清纯,还有四分设置仅对我可见的敌意。
32.运动会上男主以800米/秒的速度奔向女主。
33.少爷车祸昏迷了三天后,醒来问:“发生了什么?这是在哪儿?”
夫人回答道:“孩子,这里是宇宙银河系地球北京市东城区平安路388号儿科研究所附属儿童医院啊!”
最后来个彩蛋,附带霸道总裁的经典语录:
“我不要你觉得,我要我觉得!”“听我的!这个问题不需要讨论!”“我不觉得这是个问题,这是你的问题,就必须你自己解决!”“我再给你说一遍,不要再问我了!”“买!冰箱也可以买!全部都买!”
6. 你有没有什么奇怪的笑点?
笑点低的时候一整天几乎都在笑。
我有两个绝对的笑点:喷嚏和动物。
只要我看到听到有人打喷嚏我就会笑很久,自己打喷嚏也会。。其实被呛到的感觉也很奇妙,灵魂出窍的感觉,内心无比平静,躯壳无比用力的喘气
然后,猫猫狗狗真的很可爱啊!毛绒绒的感觉很温暖!看到就好萌好萌啊就很开心,然后会笑,微笑。如果是动物出囧会大笑,,
还有一种,笑的想笑,魔性的循环停不下来,笑的太用力腹部肌肉痛腰痛,仍然停不下来,反而更想笑
初三的时候班主任训斥我们,说我们懒得跟养殖场的小鸡子小鸭子似的(原话),话音刚落我就大笑起来,并在全班人的注目礼下笑了一节课。天啊我冰山面瘫的形象呢!
PS:我是大笑着打完这些字的hhhh
还有还有我发现,汪曾祺的作品里就有些莫名的笑点
比如说
近几年他收了一些字纸,却一个字都不认得。字横行如蚯蚓,还有些三角、圆圈、四方块。那是中学生的英文和几何的习题。他摇摇头,把这些练习本和别的字纸一同填进化纸炉烧了。孔夫子和欧几米德、纳斯菲尔于是同归于尽。——《收字纸的老人》
啊!我们吃酒格人,好比天上飞格一只鸟(读如‘屌’),格小酒馆,好比地上一棵树。鸟飞在天上,看到树,总要落一落格。”——《安乐居》(一群有趣的老头儿)
“一碗鸡汤,上面一层油,看起来连热气都没有,可是超过一百度。一盘子鸡片、腰片、肉片,都是生的。往鸡汤里一推,就熟了。”“那就能熟了?”——《七里茶坊》(看饿了)
年!我们出工比较晚。天太冷。而且得让过人家上厕所的高潮。八点多了,才赶着单套车到市里去,中午不回来。有时由我掏钱请客,去买一包“高价点心”,找个背风的角落,蹲下来,各人抓了几块嚼一气。老乔、我、小王拿一副老掉了牙的扑克牌接龙、蹩七。老刘在呼呼的风声里居然能把脑袋缩在老羊皮袄里睡一觉,还挺香!——《七里茶坊》
八千岁有时也去看看,看看小千岁捉住一只宝石眼的鸽子,翻过来,正过去,鸽子眼里的“沙子”就随着慢慢地来回滚动,他觉得这很有趣,而且想:这是怎么回事呢?父子二人,此时此刻,都表现了一点童心——《八千岁》
还有还有高中的时候和伙伴们踢球 他们都是男生 我是女生
然后其中一个男生带球要过我 一直过不去 我也不知道怎么了 忽然就蹲在地上开始笑
越笑越厉害 然后笑哭了。。
高中的时候笑点一直很低 经常笑哭
有一个同学一直不能理解我为什么每天都在笑。。。
哈哈哈哈哈可能就笑点比较低,所以奇怪在笑点太低
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