何炅为什么报警(找工作用什么软件靠谱啊)
资讯
2023-11-17
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1. 何炅为什么报警,找工作用什么软件靠谱啊?
103个国家及各地高校毕业生就业信息网,39所高校BBS就业、求职版块,23个大型人才招聘站点,还有各种实用的手机APP······总有一个你用得上!
![何炅为什么报警(找工作用什么软件靠谱啊)](/static/artimg/20231116/6555c6d0b0a93.jpg)
2. 2021年最后大瓜是唐嫣和罗晋吗?
首先今天是2022年1月4日了,已经不是2021年了,2021年最后大瓜肯定不是和唐嫣和罗晋有关了,张庭夫妇应该是2021最后的大瓜了。来说说为什么会有这样样的一个传言呢?
这是因为12.25号了发一个微博,罗晋发的文案是“又一是段人生”。就么这简单一句话,却发引了网大友量猜测。我在想是不是我们这些吃瓜群众没有事做。才会有这么多无聊的猜想。当然了,也是无风不起浪,特别是明星们,一般微博不会乱发,如果是发了,肯定会有一点深意。事出反常必有妖。
那具体是什么深意呢?很多是为了新戏做宣传,现在很多只要有新戏出来,就会炒各种花边新闻。组各种CP.。那就要看他们2022年有没有新戏需要宣传了,有没有贺岁片在春节档上映。当然了,他们结婚了,像以前还敢吵作这类新闻,可是这两年国家对于艺人艺德有要求,也不敢乱炒了。
当然了,就是真的有一点问题了,像明星出问题很正常,不说明星了,现在很多百姓夫妻离婚也是很多,明星因为需要拍戏,都是聚少离多,时间一长,在好的感情也是慢慢变淡。在加上诱惑太多。出事也是很正常。也没有必要太夸大。分分合合,正常现象。以后也会越来越多。
还有就是又是一段人生,这个本身就是代表不了什么。只是正常的感悟,如拍一个新戏,有一个新的角色,也可以说是一段人生。就像很多人换工作一样,都说又是一段新的人生,或是升职了,也可以说是新的人生。或是说生二胎了,也可以说是新的一段人生。
3. 怎么看待明星大侦探第五季?
《明星大侦探5》(以下简称《明侦5》)的发布会上,有记者直言不讳地问何炅:您觉得这个节目还能做多少季?
何炅坦然的接受了这个问题,“大家担心《明星大侦探》做到第五季会有瓶颈。别说你们担心,开始之前我也担心。但是我觉得节目从第四季到第五季,我们的编导团队做好了准备,他们有足够的时间来进行台本和故事的酝酿。从目前已经完成的几期录制来看,我觉得《明侦5》又有新的突破和创新,我相信第五季不会让大家失望。至于说,能够做到第几季,我个人说,一个很健康的宝宝,我们不会预测他会活到几岁。”
2016年《明侦1》到如今第五季,而这一切在《明侦4》豆瓣评分首次跌出9.0分时,拉响了警报。至始至终没有人认为《明侦》系列已经遭遇危机,但是综艺市场上“综N代”们纷纷折戟,市场上低靡的氛围让呼吸都显得粘稠,也让还在赛道上的幸存者焦虑丛生。市场推着人向前走,《明侦5》,芒果TV与盒子工作室正当破局时。《明侦5》豆瓣评分8.0,当一个优等生交出了中等成绩目前《明侦5》正在播出节目的第一个案件:《海上钢琴师》。故事发生地在一艘邮轮上,围绕着钢琴家与乐评人展开的计划性谋杀案件。现实里节目组借用游轮“鼓浪屿号”,将现场搜索范围锁定在某一层甲板和6间房间(包括侦探房间)。一语中的。第三季《明侦》以《酒店惊魂》为界点开始了实景拍摄,真实搭建出案发场地,最大程度进行真实搜证,还原案件设计,将推理综艺的临场感与真实感放置最大。也是从这时起
第四季《明侦》第一案《逃出无名岛》与最后一案《头号玩家》,前者在艺术馆中搭建了一个看似时空倒错的神秘空间,后者营造出了密闭环境、通关求生的游戏场,皆属于在实景搭建里融入了各类影视、游戏等元素营造惊悚氛围的典型,场景被充分利用,增加了案件推理的精彩度。
《明侦5》目前豆瓣评分8.0分,创下该系列新低。第五季从先导片到第一案,已经近两周,第一个正式案件目前已经被拆分成上、中、下三集,三集推理,凶手找出,但是故事各类疑点还是迷雾重重,主线仿佛仍未开始,今天(11月22日)的续案接着进行衍生案件。对于节目粉丝而言,案件被拆分后透露出的信息量被稀释。先导片与第一案上部开播,意料之外迎来了一波“差评”反馈。“果然故事的集数是根据布景花的钱决定的。看完第一集用撒老师的话说,在海上拍的这一期还真的是‘水’……”豆瓣上的一条四星评价点出了粉丝的不满。另一方面,一直以来,《明侦》作为一档推理节目,
但推理与娱乐内容之间的平衡并不容易达到。第四季《逃出无名岛》推理剧情升级,推理迷眼前一亮,但也有部分粉丝抱怨,节目娱乐效果下降。第五季这两条线再次出现了偏移。
前期NZND演唱会作为额外福利率先上线,在完成市场预热的同时,也无形中拉长了节目的营销期,同时第一期案件相对于展现悬疑设计、铺垫烧脑氛围,更加突出的是场景与角色设定的娱乐属性。“搞笑成分和表情包也太频繁了。”
但这也不意味着《明侦5》的失利。艺恩数据显示,
这说明《明侦5》作为国内老牌的推理综艺,在内容口碑与粉丝积累上,仍处在综艺市场的头部位置。
互动剧、名侦探学院、嘉宾更换……《明侦》系列调试与求变
而从行业来看,《明侦》近两季展现出的各类变动,或许都预示着节目团队正处在调试期。
这其中不难看出《明侦》的意图,
今年11月《明侦》第五季回归,首先出现的是“NDNZ破冰演唱会”,这期演唱会作为番外福利,上线当天芒果TV会员亦需要进行付费观看(现已取消付费)。
实际上这个路径在《明侦》核心粉丝群体里或许行得通,不少粉丝已经将《明侦》各类案件角色进行剪辑,形成一个“明侦宇宙”,B站上有人将王鸥、鬼鬼吴映洁、杨蓉、吴昕剪辑同人视频,将她们凑成明侦女团“YCYU”(you can you up)。
但是在普通观众市场,这条路径显然不那么顺畅,NZND破冰演唱会的付费行为让部分观众不能接受。
同时,在NZND演唱会之外,《明侦》还开辟了衍生节目《名侦探学院》,邵明明、蒲熠星、唐九州等将以名侦探学院学员的身份,通过高能推理游戏决定每一期《明侦》的侦探助理。而《名侦探学院》里除了游戏内容,还会有嘉宾对《明侦》正片内容的分析推理,两个节目相互窜连互动。
在芒果TV另一节目《密室大逃脱》中也有类似情况,在节目明星嘉宾正片之外,会推出一版“大神版”。
更重要的是,
而从节目编排到内容设计,《明侦》近两季最受粉丝争议的是嘉宾阵容。“何撒鬼白鸥”的嘉宾阵容,被《明侦》老粉视为初心。但近两季以来,老成员全员同框的场面十分稀少,这一季Papi酱、井柏然、黄明昊、范丞丞、侯明昊等新嘉宾纷纷露面,但市场反应不一。
近几年的综艺市场上,任何节目走到第五季都是需要被珍惜的。在《明侦》这档节目身上,公众或许能看到国内综艺行业的诚意,它在偶像选秀、慢综艺、情感观察等类型综艺群袭而至时,依旧试图为所有观众提供一个新的内容选择。“综N代”的魔咒没有放过它,但它也没有在这个魔咒里固步自封,反而全力寻求更大的天空。
4. 国内的综艺节目制作质量怎么样?
国内的综艺节目好多说是假的,那究竟是如何呢?今天我们来看看
几年各大卫视出现“综艺大战”,周末的黄金时段几乎都在放综艺节目,且大多综艺真人秀的创意都是借鉴韩国等综艺,节目组再修改、创新。但有些节目属于起步阶段,或者为了宣传金主爸爸,常要娱乐性地作假、演戏,或在观众中安插演员,以其夸张的表情来显示节目的精彩,有时候未免有些过头。
比如《我是歌手》中听众的反应,几句歌词就落下眼泪来是很常有的事,还有观众沉醉于歌曲中无法自拔,表情夸张,一瞬间的落泪和沉醉竟然抓拍得如此轻松?不免让人有些怀疑造假的可能。
又比如《王牌对王牌》第二季毛阿敏出场的一期,主持人说双方获胜的一方可以得到特殊嘉宾的助阵,最后贾乃亮、毛阿敏和王源表演了经常的怀旧节目,毛阿敏之后说“贾乃亮为了这个节目准备了半个多月”,直接明了地反映出整个节目的走向都是靠剧本把控的。
且嘉宾的惊讶都是演戏。镜头还经常拍到观众中的演员喝冠名节目的产品,且永远是那几位演员。
再比如,《我想和你唱》的节目模式是从参与唱吧合唱的人中选取三位一同与歌手合唱,再由歌手选择一名单独合唱,但近乎完美的和音效果不是临时搭配可以做到的,私下一定已经进行了沟通和排练,且被歌手选择的观众还要表现出惊喜的样子,难免有些虚假。
还比如《奔跑吧》第八期baby回归,明明最后一个环节已经暴露了跑男团兄弟们已经为她准备好了礼物和惊喜蛋糕。
而开场时却要装作看到她很惊讶的样子,来显示出baby回归的隆重。
《我们约会吧》也有很多漏洞令人质疑,比如有些嘉宾常客串相亲专业户频繁亮相找对象,也有些嘉宾完全是出于想红和爱凑热闹来参加的,并不是单纯的想找对象,为了显示节目制作的成功,“我们明年就准备结婚”等的嘉宾反馈也常有,真正掺有多少水分不得而知。
国内的综艺节目不能一味地迎合观众,或为了展示效果而造假,否则不仅艺术性会被破坏,名声也会不好。
看了这几张图我相信这是鹿晗的特有技能,帅不过三秒的陈伟霆这动作让人有好感
鹿晗一直是娱乐圈耿直艺人的代表之一,小鹿除了在采访的时候话说的让记者们都接不下去之外,他其实还有很多耿直的地方。
鹿晗成为现在娱乐圈的当红艺人,与他的个人魅力是分不开的。而鹿晗在娱乐圈的表现也是受到不少前辈们的好评,可见鹿晗是一个一直在努力的艺人。
小鹿身上有不少搞笑的点,都被细心地粉丝找到了,网友们的力量呀~
除了耿直,小鹿还会“一秒变脸”
这前一秒还开怀大笑,后一秒就表情严肃这速度也是没谁了
除了这个,粉丝还发现了鹿晗的一个小习惯
哈哈像不像长颈鹿在咀嚼食物时候的动作呢~鹿晗鹿晗,这名字原来也和这有关系啊~~
不过我猜还是因为鹿晗鼻子痒了,碍于形象,还是动动嘴吧~~这技能也是厉害了
陈伟霆也是一位十分搞笑的艺人啊~虽然外表帅气,但还是掩盖不了一颗爱搞笑的心
帅不过三秒的陈伟霆什么样?
这到底是什么事笑成这样?
和演员合作也要开个玩笑
好了好了你是公主...
帅气的把衣服扔给下面的粉丝,却没想到自己一个不留神就摔在了台上...
骑车还是要注意安全啊~
厉害了厉害了,陈伟霆你的偶像包袱还在吗??
不过虽然喜欢和工作人员开玩笑了,但是陈伟霆也是很绅士的一个人呢
和女演员合作或合照的时候都是“绅士手”也非常有礼貌
这些小细节也是很让人有好感
鹿晗和陈伟霆这俩人也是非常没有偶像包袱了,颜值什么的先放一放,笑开心了再说...只能说这俩兄弟真的是非常的欢乐,很期待他俩一起合作个剧什么的,一个耿直一个帅不过三秒,哈哈你们期待吗?
5. 高情商的人有哪些为人处世的细节?
很多人都直接将“情商”等同于“处理与他人的关系、感情”,应该说这只是情商的一个方面。
能在恋爱、朋友或者其他关系中如鱼得水,的确是情商高的一种表现,但并不代表这样的人就是高情商的人。
举个栗子。
影视剧里面现在流行“高智商低情商”的主角设定,比如夏洛克的反社会,谢耳朵的对情感迟钝,这种设定确实讨喜,但是生活中的话,我更愿意遇见情商高的人。
我见过情商最高的,应该就是小时候看的《水月洞天》里面的童大哥了吧(超私心)。
我也举不出什么高大上的例子,那就从童大哥身上来说一说高情商细节吧。
1、情绪控制,不让情绪战胜理智;理解别人的苦衷,你不说,我不问,但我相信你。
栗子:童大哥莫名被父亲赶出水月洞天,童战顾及大哥心情不肯告知真相,要是搁现在的剧里面可能就是十几集的兄弟阋墙最后才和好的狗血剧情了,但是我们童大哥不,理解兄弟,善良而隐忍。
好想给童大哥擦眼泪 (๑ó﹏ò๑)
2、不站在道德高地,随意指责。
栗子:在豆豆多次莽撞置于险地时,童大哥完全没有去指责她啊,而且那个时候还没有什么感情呢,比起有些只会说“你看,我早就说过了”的人情商高了不是一点两点啊~~ヾ(Ő∀Ő๑)ノ
3、能设身处地,从别人的角度思考问题。
栗子:【万年春药梗】(等会我先笑一会哈哈哈哈哈哈)
童战被二叔设计吃了过期春药,和豆豆关在一起,豆豆怕童战死了童大哥会伤心,愿意献身,两个人都误以为自己失身了,童大哥救出豆豆的时候是怎么样的?
“你没事就好”(/ω\)
还有在天雪无意提醒之后,他会站在豆豆的角度,明白她做出这种选择的原因完全是为了自己。
4、对男女感情慎重而明晰。
情商高的人不会在感情上拖拖拉拉,一是因为对自己的内心审视清晰,另一方面是因为对责任的重视。
栗子:童大哥对豆豆慎重而认真。
对赵云的拒绝毫不含糊。
与天雪的默契不逾矩。
5、遇事能独当一面,待人接事的时候,高情商就是一种能力。
这个不用多言了,都是栗子,童大哥简直坚强得叫人心疼。(இдஇ; )
我觉得,高情商的人并不等于是圆滑世故的人,人们常说的“会说话”也不见得就是情商高,真正的高情商,为人处世的时候,应该是让你感觉平等,而不是让你感觉你在他的掌控之中。
【想到再补,我去睡,哦不是,看童大哥了_(:3」∠❀)_】
6. 才能让自己从员工升到经理呢?
【职场笔杆子创业】独特观点:员工在职场卖力打拼,“晋升提拔”和“加薪涨工资”,是众多行走在“生活层面”的员工努力付出的目标;达到实现“人生价值”高度的员工,毕竟是少数。所以,员工如何升任为经理,是属于“生活层面”的问题,只不过是以“事业”维度来进行权衡和评判的。
(1)我想澄清个观点:我们习惯于强调“正向”的努力和拼搏,无可厚非,任何成功都要付出、努力和奋斗。正像人们说的那样:努力不一定会有回报,但是不努力就一定没有收获。这是一种生活态度,更是一种职业思维。如果要我说:员工如何才能升任为经理,我可以坦诚而直白地说:不是努力、不是汗水、不是付出、不是苦干、不是拼搏,而是你的思维、你的理念!(2)我想纠正一个认知:从普通员工升任为经理,职位上的进阶,靠得不是“量”的改变,而是“质”的提升。大多数员工,在职场中始终跳不出“量”的循环圈,始终在“量”的范围内打转,跳脱不出来。其实,“质”的方向才是改变和提升的开始。我将围绕“员工如何升任为经理”的职场问题进行阐述,着重从员工基本能力的提升、思维理念的晋升、升迁提拔的指南、抓住机会的能力、职场岗位的选择五方面进行系统阐述,下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材参考和使用:
一、基本能力的提升职场中,员工有三大基本技能,作为升迁提拔的基石:一是业务技能,二是文案技能,三是协调技能。
很多职场新人,初入职场定性不足,会经常性地选择跳槽,往往在无形之中会浪费两三年的时光,这两三年的时间其实很宝贵:因为熟悉一个岗位的基本技能,也就是两三年的时间。
习惯性地跳槽,会在不同岗位或职业间来回游走,看似是在寻找合适的岗位,打着实现人生价值或契合兴趣特长的幌子,其实在荒废时间。
以我11年的职场经验,员工要想获得提拔晋升,需要“业务技能”、“文案技能”和“协调技能”的叠加优势。1. 业务技能
要找准崭露头角的切入点,即自己如何在业务方面超出同龄人,很多时候我们需要打造自己的职场名片。
如何打造自己的职场名片?我的建议是:初入职场,记忆力和精力时间都有所保障,熟悉业务流程、掌握业务模式,获得业务称号,获得比较优势,才是业务技能提升的方向和路径。
2. 文案技能
业务技能是职场工作的基本技能,因为所有工作的落脚点都需要文字予以表达出来,而且文案工作还是员工提升思考能力、逻辑能力、概括能力和提炼能力的有效方式。
3. 协调技能
沟通和交流,是员工在职场发展的基础能力,而协调技能,则是沟通交流能力的“升级版”。因为协调需要平衡不同利益体之间的利害关系,需要有效回应不同利益体的表达诉求,目的是促使不同方向的力量能够聚合在一处。
可以说,协调技能是员工从普通人员升任为经理的重要路径。二、思维理念的晋升如果要问:员工在职场中发展,什么比较关键?我会毫不犹豫地回答:思维和理念。
很多员工认为:“思维”和“理念”是一回事!其实,这种认知并不准确,尤其是在职场中,分不清楚思维和理念,很难获得提拔和晋升。我就从员工如何升任为经理的职场案例来讲:员工的思维就是经营思维、方向思维、合作思维和信念思维;理念就是要能吃苦、要会做事。
1. 经营思维
我们常会说:家庭需要经营,生活需要经营,同样,工作也需要经营。
对员工来讲,在职场发展,需要具备什么经营意识?大多数人员工之所以在提拔升迁的路上没能持续走下去,就是因为忽略了经营人际关系的重要性。所以,员工需要具备的经营意识就是人际关系意识。
如何来经营?很简单,只有一条标准:经营那些在职场中关心自己、帮助自己、提携自己的同事和领导,与他们建立起牢固而深厚的职场关系。
2. 方向思维
员工想要提拔为经理,首先要确定的方向思维就是:职场发展分支思维。
也就是说,员工要获得提拔,就要选择晋升路径比较通畅、能够在可望范围内预测到的职场路线。通常来讲,经理是综合性的人才,因此办公室的职位更适合提拔。
3.合作思维
现在的职场环境,已经脱离了一个人单打独斗的时代,需要的是团队合作。
合作,不是简单的加法,而是一种竞合精神,就是以“补台思维”来提升自己的能力,以“借势思维”来增厚自己的视野。
4. 信念思维
职场发展,往往需要一个沉淀期,需要厚度的积累,能够熬得住、等得起、沉得下,尤其是普通员工,想要提拔升迁,不经过一段困难期的磨练,很难取得质的飞跃。
纵观职场中的成功者:传授成功经验时,往往沉淀下来的是一种精神和信念,很少有具体的经验做法。所以,信念思维才是员工需要长期打磨的一种精神。
三、升迁提拔的指南职场是有规矩的,也是有红线的,更存在很多陷阱和大小坑等着你掉落。如何避免触碰职场红线,这就需要员工找到提拔晋升的指南。
根据我的职场经验,有四点指南想告诉员工:
1.勤奋指南
勤奋,代表着员工的态度,也是领导认可和欣赏一个员工的基本表现。
现在很多90后员工,甚至是一些80后,认为领导给我发多少工资,我就只干多少钱的活。
其实,这是一个大错特错的观念:我们每个人都是自己再给自己打工,自己再给自己的简历打工。
领导为什么要提拔一个员工?就是因为员工在付出和回报的天平上,进行了大幅度的倾斜,付出的太多,收获却很少。2.大度指南
职场中,很难看到一个尖酸刻薄的人,会被提拔为领导。因为成为领导的基本素质就是:大度的心胸和大度的视野。
反观职场中很多能力强的员工,之所以迟迟得不到提拔,就是因为他们始终在狭隘的领地里走不出来,永远盯着细小的事情、无关紧要的事情,看不顺眼、想不明白,结果耽误的是自己。
3.低调指南
低调,是员工在职场发展的“通行证”。职场本身就充满着利益竞争,大家之间的关系本身就很微妙,张扬的性格和高调的行为,肯定会符合“枪打出头鸟”的理论。所以,低调的员工,才能走得更远。
不得不承认一个事实:职场中,稍微有一点优势和特长的员工,无形之中会招来很多人的嫉妒目光,甚至是背后的“冷箭”,而低调恰恰就能降低这种“温度”。
4.嘴牢指南
职场中很多员工遭遇“滑铁卢”,根本原因就是因为嘴不牢。职场中的大忌就是:嘴上的无意识言语,无形之中就是一种站队,无意之间就会得罪人,给竞争对手留下口实。
抛开以上原因,一个嘴上不牢靠的员工,领导根本是不会委以重任的,因为这类员工不知道什么该说、什么不该说。因此,领导身边的员工,一般都是性格沉稳、讲话不多、只会观察和做事的员工。
四、抓住机会的能力职场成功人士有一个共识:成功不是靠奋斗,成功是靠机遇。员工和领导,因为不同层次的站位和认知,使得二者有不同的提拔认知:员工认为成功是通过奋斗和努力获得的,而领导强调成功是靠抓住机会来获取的。
到底是哪一种观念是比较符合职场规矩的?以我11年的职场经验,我认为:凡是被提拔为领导的员工,几乎都是通过抓住稍纵即逝的机会来获取的。
1. 公司进行人事变动的机会
职场中,只要人事变动机会到来,无论有机会还是没机会,都要奋力一搏。很多员工之所以呆在岗位上一直没动,就是因为一个理念:这次人事变动,怎么可能有我的机会?
殊不知:任何事情不经尝试和努力,再大的机会都没有可能。我的观念是:即使明知道自己的机会不大,也要勇于敲开领导办公室的门,向领导表达自己想要进步的想法,纵然领导以委婉的语气告诉你,提拔的人选已经定了,但只要你平时工作踏实努力,领导都会有一句保证的话,“放心,下次有机会一定会优先考虑你”!
这就是努力的机会,哪怕获得领导的一句“空头支票”,也比只想不做好得多。
2.领导进行更换的机会
领导更换,对任何人都是一次平等的竞争机会,也就是说,只要领导变动了,机会就在其中,就看你会抓不会抓。
很多员工遇到变更领导的事情,认为自己有需要重新经营关系,事实确实如此,但是其中带来的也有晋升提拔的机会。因为新领导履任后,肯定会从中挑选出一些自己信任和欣赏的员工,升迁提拔的机会就在其中。
3.个体承担重要工作的机会
我经常说:职场机遇,随地可见。这句话说得有点大,其实只要细细琢磨,并不是没有道理。
职场中,员工很容易陷入“职业疲劳”状态,做什么事情都没有起初的激情和动力,因此在领导交代一些工作后,往往不够重视和用心,只是应付地完成,并没有创新性的举措和超出预期的成功。
然而,领导每一次的工作安排和部署,其实对员工的心态、能力和思维都是一种检验,平时的积累,其实就是为了关键时刻提拔的助推。
五、职场岗位的选择我身边有很多员工,进入职场时很迷茫,并不清楚自己应该要在什么样的岗位上努力和付出,结果只有顺其自然,被安排在什么部门、被放在什么岗位,就呆在什么部门和岗位。
其实,这种没有自我认知和职场规划的轨迹,无形之中会消磨掉员工身上本能的诸多优势和潜力。
一般来讲,职场中有以下四种岗位比较有机会获得晋升提拔:
1.距离领导近的岗位
职场中有一个“圆心优势”定论:员工和领导的圆心距离,直接决定了员工提拔晋升的快慢速度。也就是说,员工离领导的距离近,被提拔晋升的概率就大;距离远,升迁的几率就小。
为什么?有两点因素:一是距离领导近的员工,同样的付出量,领导只能看见和感受到距离近的员工的辛苦,认可度也会随之提升;二是距离领导近的员工,整天在领导的眼皮子低下晃悠,因此一旦有提拔晋升的机会,领导自然想到的也是身边人。
2.环境比较好的部门
一个企业,部门环境有好友差,这是客观事实。
员工初入职场,如何选择环境好的部门?有两种方法可以借鉴:一是外部打听,“口碑”这个东西是不会骗人的,好就是好,轻易被抹煞不了;二是直接接触,可以直接面对面跟部门领导进行交流,因为部门环境的好坏,跟部门领导有着直接关系。
为什么环境好的部门对员工如此重要?因为职场起点的环境,直接决定了员工今后的发展走向和价值观的形成,一个好领导对员工的塑造,起着至关重要的作用。
3.年龄结构优势的部门
大多数员工在职场发展的目标就是提拔加薪和升迁涨工资,因此,员工从初入职场的那一刻,就要紧盯这个目标。当然,并不是说要让员工养成投机心,而是说要在正向努力的奋斗过程中,不要忘记自己的初心。
因此,员工初入职场后,如果有两个部门供你选择,你应该如何选?一个是老中青年龄结构搭配较好的部门,另一个是年龄趋于集中的部门。我相信大多数的员工都会选择这个老中青年龄结构优化的部门。
为什么?两点优势摆在面前:一是老中青的部门,晋升梯次比较合理,提拔升迁的概率较大,没有竞争压力;二是老中青的员工,彼此之间没有太大的利益竞争,员工在里面可以学到很多新的知识。
结 语从员工升任为经理,是有路可循的,前提是员工思维和理念的改变,其次是寻找改变自身达到“质”的飞跃的路径。通常来讲,主要有基本能力的提升、思维理念的晋升、升迁提拔的指南、抓住机会的能力和职场岗位的选择五个方面,并向发力。
基本能力:业务能力、文案能力和协调能力,支撑这三个能力的基础则是能干活、会做事。思维理念:要有经营意识,学会选择职场发展路径,具有持续提升的潜力,具备团队合作的精神以及强有力的信念。升迁提拔:作为员工,要做一名敬业勤奋的员工,这是一种工作态度,要心胸大度,有宽广视野,能够保持低调,嘴上把牢。抓住机会:注重平实的积累,特别是人事变动、领导变换和独自承担重要工作任务的时候,一定要学会抓住稍纵即逝的机会的能力。职场岗位:选择岗位尤为重要,提拔升迁快的岗位,一定是距离领导圆心较近、部门环境好、员工年龄搭配科学的岗位。—END—
我始终相信:“一支笔足以撬动职场,一支笔足以结识你我!”我是【职场笔杆子创业】,以我11年的职场经验为你解疑释惑。如果你觉得我的建议有用,希望【关注】点赞、转发分享,让更多的人看到!7. 张馨予张予曦张雨欣张雨绮张涵予张歆艺张艺馨?
张馨予
自带招黑体质的冷美人。外界褒贬不一,但我挺喜欢的。首先是拍了静态电影《铜雀台》,图片太过劲爆,不宜发出,但是确实很漂亮。也是因此,从美术生走到了平面模特,后来也是因着好身材接了很多烂戏,也接拍了很多劲爆的图片。进军娱乐圈,演艺界。为了博眼球,公司还给安排了件大花棉袄在红毯上。与李晨也是闹得沸沸扬扬。
自从与李晨分手后,自从公司不再接拍烂片后,张馨予才算找到了出路。《只因单身在一起》里面的曼妮,《神雕侠侣》中饰演李莫愁,竟把小时候及其痛恨及其厌恶的李莫愁演出了可怜,使人怜惜的感觉。《昆仑阙》《新边城浪子》《思美人》《凤求凰》里的造型真真惊艳了我——好个美人~《花谢花飞花满天》中,因为有何润东,不喜欢,我没有看。
张馨予很喜欢小狗,她有一只养了十四年的小狗狗(想必有许多人,养不了几年就把狗狗遗弃了),也因着对狗狗的喜爱,参加了《神犬奇兵》,被剪了心爱的长发,也因此结识了心爱的那个他。(●'◡'●)ノ❤拍婚纱照时也要将心爱的狗狗拍进去了ପ( ˘ᵕ˘ ) ੭ ☆。
张馨予还擅长画画哦!无论是国画,还是油画,都画得有板有眼。
这样的张馨予,谁娶谁有福!如今嫁给何捷了,成为了军嫂。恭喜!
张雨绮
星女郎,敢爱敢恨。由《长江七号》出名,是汪小菲的前任,和汪小菲其实也是郎才女貌,当年汪小菲对张雨绮也是爱的浓烈。但因性格不合分手。
因《白鹿原》结识王全安,谁知没多久王全安出轨,俩人离婚而终。后来拍了《美人鱼》,身材相当棒。
以前不喜欢张雨绮,可能是因为王全安出轨,他们俩离婚的事吧。后来发现小姐姐还挺有性格的,敢爱敢恨,干净利落,绝不拖泥带水。平时热爱健身,自己闯事业。是个有性格又漂亮的GIRL!
张予曦
最大的印象就是——王思聪的前前前……女友。刚开始是很喜欢她的,虽然她与王思聪分手了,但是还是很喜欢。
后来又拍摄了《栀子花开》,讲的是女大学生追求梦想,梦想与现实的故事。
可能是因为小姐姐的长相比较讨喜吧!
总之就是没办法讨厌òᆺó
张涵予
是男演员,参演过《集结号》。硬汉,总是被混在张馨予,张雨绮,张予曦……美女里面,他也很无奈啊。为什么总是被提到呢?(哈哈……)
张歆艺
张歆艺与沈佳妮、陈思成、张子晨合作主演情感剧《爱是一颗幸福的子弹》,饰演卫铁民。在爱情伦理剧《新拿什么拯救你,我的爱人》中,饰演罗晶晶,她是一名千金小姐,却没有娇纵的情绪,善良、大方、单纯、重情重义,职业是模特。
张雨欣
这个应该是最不出名的吧。也可能是我太孤陋寡闻了。演过《因为遇见你》
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2. 2021年最后大瓜是唐嫣和罗晋吗?
首先今天是2022年1月4日了,已经不是2021年了,2021年最后大瓜肯定不是和唐嫣和罗晋有关了,张庭夫妇应该是2021最后的大瓜了。来说说为什么会有这样样的一个传言呢?
这是因为12.25号了发一个微博,罗晋发的文案是“又一是段人生”。就么这简单一句话,却发引了网大友量猜测。我在想是不是我们这些吃瓜群众没有事做。才会有这么多无聊的猜想。当然了,也是无风不起浪,特别是明星们,一般微博不会乱发,如果是发了,肯定会有一点深意。事出反常必有妖。
那具体是什么深意呢?很多是为了新戏做宣传,现在很多只要有新戏出来,就会炒各种花边新闻。组各种CP.。那就要看他们2022年有没有新戏需要宣传了,有没有贺岁片在春节档上映。当然了,他们结婚了,像以前还敢吵作这类新闻,可是这两年国家对于艺人艺德有要求,也不敢乱炒了。
当然了,就是真的有一点问题了,像明星出问题很正常,不说明星了,现在很多百姓夫妻离婚也是很多,明星因为需要拍戏,都是聚少离多,时间一长,在好的感情也是慢慢变淡。在加上诱惑太多。出事也是很正常。也没有必要太夸大。分分合合,正常现象。以后也会越来越多。
还有就是又是一段人生,这个本身就是代表不了什么。只是正常的感悟,如拍一个新戏,有一个新的角色,也可以说是一段人生。就像很多人换工作一样,都说又是一段新的人生,或是升职了,也可以说是新的人生。或是说生二胎了,也可以说是新的一段人生。
3. 怎么看待明星大侦探第五季?
《明星大侦探5》(以下简称《明侦5》)的发布会上,有记者直言不讳地问何炅:您觉得这个节目还能做多少季?
何炅坦然的接受了这个问题,“大家担心《明星大侦探》做到第五季会有瓶颈。别说你们担心,开始之前我也担心。但是我觉得节目从第四季到第五季,我们的编导团队做好了准备,他们有足够的时间来进行台本和故事的酝酿。从目前已经完成的几期录制来看,我觉得《明侦5》又有新的突破和创新,我相信第五季不会让大家失望。至于说,能够做到第几季,我个人说,一个很健康的宝宝,我们不会预测他会活到几岁。”
2016年《明侦1》到如今第五季,而这一切在《明侦4》豆瓣评分首次跌出9.0分时,拉响了警报。至始至终没有人认为《明侦》系列已经遭遇危机,但是综艺市场上“综N代”们纷纷折戟,市场上低靡的氛围让呼吸都显得粘稠,也让还在赛道上的幸存者焦虑丛生。市场推着人向前走,《明侦5》,芒果TV与盒子工作室正当破局时。《明侦5》豆瓣评分8.0,当一个优等生交出了中等成绩目前《明侦5》正在播出节目的第一个案件:《海上钢琴师》。故事发生地在一艘邮轮上,围绕着钢琴家与乐评人展开的计划性谋杀案件。现实里节目组借用游轮“鼓浪屿号”,将现场搜索范围锁定在某一层甲板和6间房间(包括侦探房间)。一语中的。第三季《明侦》以《酒店惊魂》为界点开始了实景拍摄,真实搭建出案发场地,最大程度进行真实搜证,还原案件设计,将推理综艺的临场感与真实感放置最大。也是从这时起
第四季《明侦》第一案《逃出无名岛》与最后一案《头号玩家》,前者在艺术馆中搭建了一个看似时空倒错的神秘空间,后者营造出了密闭环境、通关求生的游戏场,皆属于在实景搭建里融入了各类影视、游戏等元素营造惊悚氛围的典型,场景被充分利用,增加了案件推理的精彩度。
《明侦5》目前豆瓣评分8.0分,创下该系列新低。第五季从先导片到第一案,已经近两周,第一个正式案件目前已经被拆分成上、中、下三集,三集推理,凶手找出,但是故事各类疑点还是迷雾重重,主线仿佛仍未开始,今天(11月22日)的续案接着进行衍生案件。对于节目粉丝而言,案件被拆分后透露出的信息量被稀释。先导片与第一案上部开播,意料之外迎来了一波“差评”反馈。“果然故事的集数是根据布景花的钱决定的。看完第一集用撒老师的话说,在海上拍的这一期还真的是‘水’……”豆瓣上的一条四星评价点出了粉丝的不满。另一方面,一直以来,《明侦》作为一档推理节目,
但推理与娱乐内容之间的平衡并不容易达到。第四季《逃出无名岛》推理剧情升级,推理迷眼前一亮,但也有部分粉丝抱怨,节目娱乐效果下降。第五季这两条线再次出现了偏移。
前期NZND演唱会作为额外福利率先上线,在完成市场预热的同时,也无形中拉长了节目的营销期,同时第一期案件相对于展现悬疑设计、铺垫烧脑氛围,更加突出的是场景与角色设定的娱乐属性。“搞笑成分和表情包也太频繁了。”
但这也不意味着《明侦5》的失利。艺恩数据显示,
这说明《明侦5》作为国内老牌的推理综艺,在内容口碑与粉丝积累上,仍处在综艺市场的头部位置。
互动剧、名侦探学院、嘉宾更换……《明侦》系列调试与求变
而从行业来看,《明侦》近两季展现出的各类变动,或许都预示着节目团队正处在调试期。
这其中不难看出《明侦》的意图,
今年11月《明侦》第五季回归,首先出现的是“NDNZ破冰演唱会”,这期演唱会作为番外福利,上线当天芒果TV会员亦需要进行付费观看(现已取消付费)。
实际上这个路径在《明侦》核心粉丝群体里或许行得通,不少粉丝已经将《明侦》各类案件角色进行剪辑,形成一个“明侦宇宙”,B站上有人将王鸥、鬼鬼吴映洁、杨蓉、吴昕剪辑同人视频,将她们凑成明侦女团“YCYU”(you can you up)。
但是在普通观众市场,这条路径显然不那么顺畅,NZND破冰演唱会的付费行为让部分观众不能接受。
同时,在NZND演唱会之外,《明侦》还开辟了衍生节目《名侦探学院》,邵明明、蒲熠星、唐九州等将以名侦探学院学员的身份,通过高能推理游戏决定每一期《明侦》的侦探助理。而《名侦探学院》里除了游戏内容,还会有嘉宾对《明侦》正片内容的分析推理,两个节目相互窜连互动。
在芒果TV另一节目《密室大逃脱》中也有类似情况,在节目明星嘉宾正片之外,会推出一版“大神版”。
更重要的是,
而从节目编排到内容设计,《明侦》近两季最受粉丝争议的是嘉宾阵容。“何撒鬼白鸥”的嘉宾阵容,被《明侦》老粉视为初心。但近两季以来,老成员全员同框的场面十分稀少,这一季Papi酱、井柏然、黄明昊、范丞丞、侯明昊等新嘉宾纷纷露面,但市场反应不一。
近几年的综艺市场上,任何节目走到第五季都是需要被珍惜的。在《明侦》这档节目身上,公众或许能看到国内综艺行业的诚意,它在偶像选秀、慢综艺、情感观察等类型综艺群袭而至时,依旧试图为所有观众提供一个新的内容选择。“综N代”的魔咒没有放过它,但它也没有在这个魔咒里固步自封,反而全力寻求更大的天空。
4. 国内的综艺节目制作质量怎么样?
国内的综艺节目好多说是假的,那究竟是如何呢?今天我们来看看
几年各大卫视出现“综艺大战”,周末的黄金时段几乎都在放综艺节目,且大多综艺真人秀的创意都是借鉴韩国等综艺,节目组再修改、创新。但有些节目属于起步阶段,或者为了宣传金主爸爸,常要娱乐性地作假、演戏,或在观众中安插演员,以其夸张的表情来显示节目的精彩,有时候未免有些过头。
比如《我是歌手》中听众的反应,几句歌词就落下眼泪来是很常有的事,还有观众沉醉于歌曲中无法自拔,表情夸张,一瞬间的落泪和沉醉竟然抓拍得如此轻松?不免让人有些怀疑造假的可能。
又比如《王牌对王牌》第二季毛阿敏出场的一期,主持人说双方获胜的一方可以得到特殊嘉宾的助阵,最后贾乃亮、毛阿敏和王源表演了经常的怀旧节目,毛阿敏之后说“贾乃亮为了这个节目准备了半个多月”,直接明了地反映出整个节目的走向都是靠剧本把控的。
且嘉宾的惊讶都是演戏。镜头还经常拍到观众中的演员喝冠名节目的产品,且永远是那几位演员。
再比如,《我想和你唱》的节目模式是从参与唱吧合唱的人中选取三位一同与歌手合唱,再由歌手选择一名单独合唱,但近乎完美的和音效果不是临时搭配可以做到的,私下一定已经进行了沟通和排练,且被歌手选择的观众还要表现出惊喜的样子,难免有些虚假。
还比如《奔跑吧》第八期baby回归,明明最后一个环节已经暴露了跑男团兄弟们已经为她准备好了礼物和惊喜蛋糕。
而开场时却要装作看到她很惊讶的样子,来显示出baby回归的隆重。
《我们约会吧》也有很多漏洞令人质疑,比如有些嘉宾常客串相亲专业户频繁亮相找对象,也有些嘉宾完全是出于想红和爱凑热闹来参加的,并不是单纯的想找对象,为了显示节目制作的成功,“我们明年就准备结婚”等的嘉宾反馈也常有,真正掺有多少水分不得而知。
国内的综艺节目不能一味地迎合观众,或为了展示效果而造假,否则不仅艺术性会被破坏,名声也会不好。
看了这几张图我相信这是鹿晗的特有技能,帅不过三秒的陈伟霆这动作让人有好感
鹿晗一直是娱乐圈耿直艺人的代表之一,小鹿除了在采访的时候话说的让记者们都接不下去之外,他其实还有很多耿直的地方。
鹿晗成为现在娱乐圈的当红艺人,与他的个人魅力是分不开的。而鹿晗在娱乐圈的表现也是受到不少前辈们的好评,可见鹿晗是一个一直在努力的艺人。
小鹿身上有不少搞笑的点,都被细心地粉丝找到了,网友们的力量呀~
除了耿直,小鹿还会“一秒变脸”
这前一秒还开怀大笑,后一秒就表情严肃这速度也是没谁了
除了这个,粉丝还发现了鹿晗的一个小习惯
哈哈像不像长颈鹿在咀嚼食物时候的动作呢~鹿晗鹿晗,这名字原来也和这有关系啊~~
不过我猜还是因为鹿晗鼻子痒了,碍于形象,还是动动嘴吧~~这技能也是厉害了
陈伟霆也是一位十分搞笑的艺人啊~虽然外表帅气,但还是掩盖不了一颗爱搞笑的心
帅不过三秒的陈伟霆什么样?
这到底是什么事笑成这样?
和演员合作也要开个玩笑
好了好了你是公主...
帅气的把衣服扔给下面的粉丝,却没想到自己一个不留神就摔在了台上...
骑车还是要注意安全啊~
厉害了厉害了,陈伟霆你的偶像包袱还在吗??
不过虽然喜欢和工作人员开玩笑了,但是陈伟霆也是很绅士的一个人呢
和女演员合作或合照的时候都是“绅士手”也非常有礼貌
这些小细节也是很让人有好感
鹿晗和陈伟霆这俩人也是非常没有偶像包袱了,颜值什么的先放一放,笑开心了再说...只能说这俩兄弟真的是非常的欢乐,很期待他俩一起合作个剧什么的,一个耿直一个帅不过三秒,哈哈你们期待吗?
5. 高情商的人有哪些为人处世的细节?
很多人都直接将“情商”等同于“处理与他人的关系、感情”,应该说这只是情商的一个方面。
能在恋爱、朋友或者其他关系中如鱼得水,的确是情商高的一种表现,但并不代表这样的人就是高情商的人。
举个栗子。
影视剧里面现在流行“高智商低情商”的主角设定,比如夏洛克的反社会,谢耳朵的对情感迟钝,这种设定确实讨喜,但是生活中的话,我更愿意遇见情商高的人。
我见过情商最高的,应该就是小时候看的《水月洞天》里面的童大哥了吧(超私心)。
我也举不出什么高大上的例子,那就从童大哥身上来说一说高情商细节吧。
1、情绪控制,不让情绪战胜理智;理解别人的苦衷,你不说,我不问,但我相信你。
栗子:童大哥莫名被父亲赶出水月洞天,童战顾及大哥心情不肯告知真相,要是搁现在的剧里面可能就是十几集的兄弟阋墙最后才和好的狗血剧情了,但是我们童大哥不,理解兄弟,善良而隐忍。
好想给童大哥擦眼泪 (๑ó﹏ò๑)
2、不站在道德高地,随意指责。
栗子:在豆豆多次莽撞置于险地时,童大哥完全没有去指责她啊,而且那个时候还没有什么感情呢,比起有些只会说“你看,我早就说过了”的人情商高了不是一点两点啊~~ヾ(Ő∀Ő๑)ノ
3、能设身处地,从别人的角度思考问题。
栗子:【万年春药梗】(等会我先笑一会哈哈哈哈哈哈)
童战被二叔设计吃了过期春药,和豆豆关在一起,豆豆怕童战死了童大哥会伤心,愿意献身,两个人都误以为自己失身了,童大哥救出豆豆的时候是怎么样的?
“你没事就好”(/ω\)
还有在天雪无意提醒之后,他会站在豆豆的角度,明白她做出这种选择的原因完全是为了自己。
4、对男女感情慎重而明晰。
情商高的人不会在感情上拖拖拉拉,一是因为对自己的内心审视清晰,另一方面是因为对责任的重视。
栗子:童大哥对豆豆慎重而认真。
对赵云的拒绝毫不含糊。
与天雪的默契不逾矩。
5、遇事能独当一面,待人接事的时候,高情商就是一种能力。
这个不用多言了,都是栗子,童大哥简直坚强得叫人心疼。(இдஇ; )
我觉得,高情商的人并不等于是圆滑世故的人,人们常说的“会说话”也不见得就是情商高,真正的高情商,为人处世的时候,应该是让你感觉平等,而不是让你感觉你在他的掌控之中。
【想到再补,我去睡,哦不是,看童大哥了_(:3」∠❀)_】
6. 才能让自己从员工升到经理呢?
【职场笔杆子创业】独特观点:员工在职场卖力打拼,“晋升提拔”和“加薪涨工资”,是众多行走在“生活层面”的员工努力付出的目标;达到实现“人生价值”高度的员工,毕竟是少数。所以,员工如何升任为经理,是属于“生活层面”的问题,只不过是以“事业”维度来进行权衡和评判的。
(1)我想澄清个观点:我们习惯于强调“正向”的努力和拼搏,无可厚非,任何成功都要付出、努力和奋斗。正像人们说的那样:努力不一定会有回报,但是不努力就一定没有收获。这是一种生活态度,更是一种职业思维。如果要我说:员工如何才能升任为经理,我可以坦诚而直白地说:不是努力、不是汗水、不是付出、不是苦干、不是拼搏,而是你的思维、你的理念!(2)我想纠正一个认知:从普通员工升任为经理,职位上的进阶,靠得不是“量”的改变,而是“质”的提升。大多数员工,在职场中始终跳不出“量”的循环圈,始终在“量”的范围内打转,跳脱不出来。其实,“质”的方向才是改变和提升的开始。我将围绕“员工如何升任为经理”的职场问题进行阐述,着重从员工基本能力的提升、思维理念的晋升、升迁提拔的指南、抓住机会的能力、职场岗位的选择五方面进行系统阐述,下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材参考和使用:
一、基本能力的提升职场中,员工有三大基本技能,作为升迁提拔的基石:一是业务技能,二是文案技能,三是协调技能。
很多职场新人,初入职场定性不足,会经常性地选择跳槽,往往在无形之中会浪费两三年的时光,这两三年的时间其实很宝贵:因为熟悉一个岗位的基本技能,也就是两三年的时间。
习惯性地跳槽,会在不同岗位或职业间来回游走,看似是在寻找合适的岗位,打着实现人生价值或契合兴趣特长的幌子,其实在荒废时间。
以我11年的职场经验,员工要想获得提拔晋升,需要“业务技能”、“文案技能”和“协调技能”的叠加优势。1. 业务技能
要找准崭露头角的切入点,即自己如何在业务方面超出同龄人,很多时候我们需要打造自己的职场名片。
如何打造自己的职场名片?我的建议是:初入职场,记忆力和精力时间都有所保障,熟悉业务流程、掌握业务模式,获得业务称号,获得比较优势,才是业务技能提升的方向和路径。
2. 文案技能
业务技能是职场工作的基本技能,因为所有工作的落脚点都需要文字予以表达出来,而且文案工作还是员工提升思考能力、逻辑能力、概括能力和提炼能力的有效方式。
3. 协调技能
沟通和交流,是员工在职场发展的基础能力,而协调技能,则是沟通交流能力的“升级版”。因为协调需要平衡不同利益体之间的利害关系,需要有效回应不同利益体的表达诉求,目的是促使不同方向的力量能够聚合在一处。
可以说,协调技能是员工从普通人员升任为经理的重要路径。二、思维理念的晋升如果要问:员工在职场中发展,什么比较关键?我会毫不犹豫地回答:思维和理念。
很多员工认为:“思维”和“理念”是一回事!其实,这种认知并不准确,尤其是在职场中,分不清楚思维和理念,很难获得提拔和晋升。我就从员工如何升任为经理的职场案例来讲:员工的思维就是经营思维、方向思维、合作思维和信念思维;理念就是要能吃苦、要会做事。
1. 经营思维
我们常会说:家庭需要经营,生活需要经营,同样,工作也需要经营。
对员工来讲,在职场发展,需要具备什么经营意识?大多数人员工之所以在提拔升迁的路上没能持续走下去,就是因为忽略了经营人际关系的重要性。所以,员工需要具备的经营意识就是人际关系意识。
如何来经营?很简单,只有一条标准:经营那些在职场中关心自己、帮助自己、提携自己的同事和领导,与他们建立起牢固而深厚的职场关系。
2. 方向思维
员工想要提拔为经理,首先要确定的方向思维就是:职场发展分支思维。
也就是说,员工要获得提拔,就要选择晋升路径比较通畅、能够在可望范围内预测到的职场路线。通常来讲,经理是综合性的人才,因此办公室的职位更适合提拔。
3.合作思维
现在的职场环境,已经脱离了一个人单打独斗的时代,需要的是团队合作。
合作,不是简单的加法,而是一种竞合精神,就是以“补台思维”来提升自己的能力,以“借势思维”来增厚自己的视野。
4. 信念思维
职场发展,往往需要一个沉淀期,需要厚度的积累,能够熬得住、等得起、沉得下,尤其是普通员工,想要提拔升迁,不经过一段困难期的磨练,很难取得质的飞跃。
纵观职场中的成功者:传授成功经验时,往往沉淀下来的是一种精神和信念,很少有具体的经验做法。所以,信念思维才是员工需要长期打磨的一种精神。
三、升迁提拔的指南职场是有规矩的,也是有红线的,更存在很多陷阱和大小坑等着你掉落。如何避免触碰职场红线,这就需要员工找到提拔晋升的指南。
根据我的职场经验,有四点指南想告诉员工:
1.勤奋指南
勤奋,代表着员工的态度,也是领导认可和欣赏一个员工的基本表现。
现在很多90后员工,甚至是一些80后,认为领导给我发多少工资,我就只干多少钱的活。
其实,这是一个大错特错的观念:我们每个人都是自己再给自己打工,自己再给自己的简历打工。
领导为什么要提拔一个员工?就是因为员工在付出和回报的天平上,进行了大幅度的倾斜,付出的太多,收获却很少。2.大度指南
职场中,很难看到一个尖酸刻薄的人,会被提拔为领导。因为成为领导的基本素质就是:大度的心胸和大度的视野。
反观职场中很多能力强的员工,之所以迟迟得不到提拔,就是因为他们始终在狭隘的领地里走不出来,永远盯着细小的事情、无关紧要的事情,看不顺眼、想不明白,结果耽误的是自己。
3.低调指南
低调,是员工在职场发展的“通行证”。职场本身就充满着利益竞争,大家之间的关系本身就很微妙,张扬的性格和高调的行为,肯定会符合“枪打出头鸟”的理论。所以,低调的员工,才能走得更远。
不得不承认一个事实:职场中,稍微有一点优势和特长的员工,无形之中会招来很多人的嫉妒目光,甚至是背后的“冷箭”,而低调恰恰就能降低这种“温度”。
4.嘴牢指南
职场中很多员工遭遇“滑铁卢”,根本原因就是因为嘴不牢。职场中的大忌就是:嘴上的无意识言语,无形之中就是一种站队,无意之间就会得罪人,给竞争对手留下口实。
抛开以上原因,一个嘴上不牢靠的员工,领导根本是不会委以重任的,因为这类员工不知道什么该说、什么不该说。因此,领导身边的员工,一般都是性格沉稳、讲话不多、只会观察和做事的员工。
四、抓住机会的能力职场成功人士有一个共识:成功不是靠奋斗,成功是靠机遇。员工和领导,因为不同层次的站位和认知,使得二者有不同的提拔认知:员工认为成功是通过奋斗和努力获得的,而领导强调成功是靠抓住机会来获取的。
到底是哪一种观念是比较符合职场规矩的?以我11年的职场经验,我认为:凡是被提拔为领导的员工,几乎都是通过抓住稍纵即逝的机会来获取的。
1. 公司进行人事变动的机会
职场中,只要人事变动机会到来,无论有机会还是没机会,都要奋力一搏。很多员工之所以呆在岗位上一直没动,就是因为一个理念:这次人事变动,怎么可能有我的机会?
殊不知:任何事情不经尝试和努力,再大的机会都没有可能。我的观念是:即使明知道自己的机会不大,也要勇于敲开领导办公室的门,向领导表达自己想要进步的想法,纵然领导以委婉的语气告诉你,提拔的人选已经定了,但只要你平时工作踏实努力,领导都会有一句保证的话,“放心,下次有机会一定会优先考虑你”!
这就是努力的机会,哪怕获得领导的一句“空头支票”,也比只想不做好得多。
2.领导进行更换的机会
领导更换,对任何人都是一次平等的竞争机会,也就是说,只要领导变动了,机会就在其中,就看你会抓不会抓。
很多员工遇到变更领导的事情,认为自己有需要重新经营关系,事实确实如此,但是其中带来的也有晋升提拔的机会。因为新领导履任后,肯定会从中挑选出一些自己信任和欣赏的员工,升迁提拔的机会就在其中。
3.个体承担重要工作的机会
我经常说:职场机遇,随地可见。这句话说得有点大,其实只要细细琢磨,并不是没有道理。
职场中,员工很容易陷入“职业疲劳”状态,做什么事情都没有起初的激情和动力,因此在领导交代一些工作后,往往不够重视和用心,只是应付地完成,并没有创新性的举措和超出预期的成功。
然而,领导每一次的工作安排和部署,其实对员工的心态、能力和思维都是一种检验,平时的积累,其实就是为了关键时刻提拔的助推。
五、职场岗位的选择我身边有很多员工,进入职场时很迷茫,并不清楚自己应该要在什么样的岗位上努力和付出,结果只有顺其自然,被安排在什么部门、被放在什么岗位,就呆在什么部门和岗位。
其实,这种没有自我认知和职场规划的轨迹,无形之中会消磨掉员工身上本能的诸多优势和潜力。
一般来讲,职场中有以下四种岗位比较有机会获得晋升提拔:
1.距离领导近的岗位
职场中有一个“圆心优势”定论:员工和领导的圆心距离,直接决定了员工提拔晋升的快慢速度。也就是说,员工离领导的距离近,被提拔晋升的概率就大;距离远,升迁的几率就小。
为什么?有两点因素:一是距离领导近的员工,同样的付出量,领导只能看见和感受到距离近的员工的辛苦,认可度也会随之提升;二是距离领导近的员工,整天在领导的眼皮子低下晃悠,因此一旦有提拔晋升的机会,领导自然想到的也是身边人。
2.环境比较好的部门
一个企业,部门环境有好友差,这是客观事实。
员工初入职场,如何选择环境好的部门?有两种方法可以借鉴:一是外部打听,“口碑”这个东西是不会骗人的,好就是好,轻易被抹煞不了;二是直接接触,可以直接面对面跟部门领导进行交流,因为部门环境的好坏,跟部门领导有着直接关系。
为什么环境好的部门对员工如此重要?因为职场起点的环境,直接决定了员工今后的发展走向和价值观的形成,一个好领导对员工的塑造,起着至关重要的作用。
3.年龄结构优势的部门
大多数员工在职场发展的目标就是提拔加薪和升迁涨工资,因此,员工从初入职场的那一刻,就要紧盯这个目标。当然,并不是说要让员工养成投机心,而是说要在正向努力的奋斗过程中,不要忘记自己的初心。
因此,员工初入职场后,如果有两个部门供你选择,你应该如何选?一个是老中青年龄结构搭配较好的部门,另一个是年龄趋于集中的部门。我相信大多数的员工都会选择这个老中青年龄结构优化的部门。
为什么?两点优势摆在面前:一是老中青的部门,晋升梯次比较合理,提拔升迁的概率较大,没有竞争压力;二是老中青的员工,彼此之间没有太大的利益竞争,员工在里面可以学到很多新的知识。
结 语从员工升任为经理,是有路可循的,前提是员工思维和理念的改变,其次是寻找改变自身达到“质”的飞跃的路径。通常来讲,主要有基本能力的提升、思维理念的晋升、升迁提拔的指南、抓住机会的能力和职场岗位的选择五个方面,并向发力。
基本能力:业务能力、文案能力和协调能力,支撑这三个能力的基础则是能干活、会做事。思维理念:要有经营意识,学会选择职场发展路径,具有持续提升的潜力,具备团队合作的精神以及强有力的信念。升迁提拔:作为员工,要做一名敬业勤奋的员工,这是一种工作态度,要心胸大度,有宽广视野,能够保持低调,嘴上把牢。抓住机会:注重平实的积累,特别是人事变动、领导变换和独自承担重要工作任务的时候,一定要学会抓住稍纵即逝的机会的能力。职场岗位:选择岗位尤为重要,提拔升迁快的岗位,一定是距离领导圆心较近、部门环境好、员工年龄搭配科学的岗位。—END—
我始终相信:“一支笔足以撬动职场,一支笔足以结识你我!”我是【职场笔杆子创业】,以我11年的职场经验为你解疑释惑。如果你觉得我的建议有用,希望【关注】点赞、转发分享,让更多的人看到!7. 张馨予张予曦张雨欣张雨绮张涵予张歆艺张艺馨?
张馨予
自带招黑体质的冷美人。外界褒贬不一,但我挺喜欢的。首先是拍了静态电影《铜雀台》,图片太过劲爆,不宜发出,但是确实很漂亮。也是因此,从美术生走到了平面模特,后来也是因着好身材接了很多烂戏,也接拍了很多劲爆的图片。进军娱乐圈,演艺界。为了博眼球,公司还给安排了件大花棉袄在红毯上。与李晨也是闹得沸沸扬扬。
自从与李晨分手后,自从公司不再接拍烂片后,张馨予才算找到了出路。《只因单身在一起》里面的曼妮,《神雕侠侣》中饰演李莫愁,竟把小时候及其痛恨及其厌恶的李莫愁演出了可怜,使人怜惜的感觉。《昆仑阙》《新边城浪子》《思美人》《凤求凰》里的造型真真惊艳了我——好个美人~《花谢花飞花满天》中,因为有何润东,不喜欢,我没有看。
张馨予很喜欢小狗,她有一只养了十四年的小狗狗(想必有许多人,养不了几年就把狗狗遗弃了),也因着对狗狗的喜爱,参加了《神犬奇兵》,被剪了心爱的长发,也因此结识了心爱的那个他。(●'◡'●)ノ❤拍婚纱照时也要将心爱的狗狗拍进去了ପ( ˘ᵕ˘ ) ੭ ☆。
张馨予还擅长画画哦!无论是国画,还是油画,都画得有板有眼。
这样的张馨予,谁娶谁有福!如今嫁给何捷了,成为了军嫂。恭喜!
张雨绮
星女郎,敢爱敢恨。由《长江七号》出名,是汪小菲的前任,和汪小菲其实也是郎才女貌,当年汪小菲对张雨绮也是爱的浓烈。但因性格不合分手。
因《白鹿原》结识王全安,谁知没多久王全安出轨,俩人离婚而终。后来拍了《美人鱼》,身材相当棒。
以前不喜欢张雨绮,可能是因为王全安出轨,他们俩离婚的事吧。后来发现小姐姐还挺有性格的,敢爱敢恨,干净利落,绝不拖泥带水。平时热爱健身,自己闯事业。是个有性格又漂亮的GIRL!
张予曦
最大的印象就是——王思聪的前前前……女友。刚开始是很喜欢她的,虽然她与王思聪分手了,但是还是很喜欢。
后来又拍摄了《栀子花开》,讲的是女大学生追求梦想,梦想与现实的故事。
可能是因为小姐姐的长相比较讨喜吧!
总之就是没办法讨厌òᆺó
张涵予
是男演员,参演过《集结号》。硬汉,总是被混在张馨予,张雨绮,张予曦……美女里面,他也很无奈啊。为什么总是被提到呢?(哈哈……)
张歆艺
张歆艺与沈佳妮、陈思成、张子晨合作主演情感剧《爱是一颗幸福的子弹》,饰演卫铁民。在爱情伦理剧《新拿什么拯救你,我的爱人》中,饰演罗晶晶,她是一名千金小姐,却没有娇纵的情绪,善良、大方、单纯、重情重义,职业是模特。
张雨欣
这个应该是最不出名的吧。也可能是我太孤陋寡闻了。演过《因为遇见你》
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